インサイドセールス

仕事内容: ✅ 仕事内容 ■仕事の概要 同社のISは単なる「アポ取り」に留まりません。 マーケティングチームが獲得したリードやターゲットリストに対し、架電・メール・SNS・手紙などあらゆる手法を駆使してアプローチを行います。 最大の特徴は、「売上・受注数」を部署全体のKGIとして追う点です。 マーケティング・フィールドセールスと密に連携し、受注から逆算した質の高い商談創出を担う、戦略的なポジションです。 インサイドセールスチームが扱う商材もDeep Growth Partnersが提供している新卒採用支援サービスだけでなく、scovilleグループ全体で保有している介護事業者向けSaaS、クラウド型適性検査と多岐にわたります。 今後も新規事業が続々と出てくる予定です。 入社後に携わっていただく事業はご本人の志向性や適性、各事業の方針やリソース状況により決定します（入社後も適性などに応じて柔軟に変更する可能性あり）。 またキャリアパスとしてはインサイドセールスのスペシャリストや部署のリーダー・マネージャーはもちろん、マーケターやフィールドセールスへの転身など様々な道がございます。 ■具体的な業務・業務詳細（変更の範囲：会社の定める業務） scovilleグループとして提供している各事業のインサイドセールスとして、 グループ全体の成長に貢献していただきます。 ＜具体的な業務例＞ ● SDR（反響型） ○ セミナーや資料請求等、マーケティング施策で獲得したリードへの即時アプローチ ● BDR（新規開拓型） ○ LTVが高いと見込まれるターゲットリスト（約3,000〜4,000社）へのアウトバウンドアプローチ ● ナーチャリング ○ 過去の商談顧客や未接点層に対し、MAツール（Account Engagement）を活用した継続的な情報提供と再商談化 に向けた中長期的なエンゲージメント獲得 ● 部門横断の改善提案 ○ マーケティング側へのコンテンツ要望や、FS側への追客状況確認など、受注最大化のためのハブ機能 ● 取り扱い商材 ○ 新卒採用支援、HR SaaS、介護SaaSなど多岐にわたるプロダクト ＜利用しているツール＞ ● SFA／CRM：SalesForce、HubSpot、kintone（事業による） ● MA：Account Engagement ● その他：Google Analytics、Google Search Console、パスカル（SEOツール）、Bizibl（ウェビナーツール）、 SalesDoc（セールスイネーブルメントツール）、Studio（CMS） ■BtoBマーケティング部署_組織体制 ● 執行役員 ● マネージャー ● リーダー ○ BtoBマーケター　社員：1名（増員予定：本ポジション） ○ インサイドセールス　社員：1名 ● メンバー ○ BtoBマーケター　社員：3名（増員予定） ○ インサイドセールス　社員：1名（増員予定）｜業務委託：2名 ○ 事務・作業サポート　業務委託：4名 ■株式会社Deep Growth Partners（旧：株式会社RECCOO）のご紹介 <会社の概要・特長> ● 株式会社Deep Growth Partnersは2014年に設立した11期目の会社です。 3期目より黒字経営を続け、売上高の平均CAGR145%を毎期継続達成しているHRサービスを提供する優良企業です。 特に、採用・育成・組織開発という企業が苦手とする分野に強みを持ち、戦略の実行力を強化するという独自の強み・メソッドを持っています ● 日本最大級の就活支援NPOと包括業務提携を行い、新卒採用領域では特に他社の真似のできない組織・仕組みを持っており、超上位校での採用母集団形成等、提供価値の高さが明確です ● これまでに、三井住友銀行やレバレジーズなど、大企業~ベンチャー企業まで500社以上に採用支援を実施。 設立以来、事業成長を続け、現在は社員数250名規模に拡大しました。 様々なバックグランドを持つ社員が活躍しています <組織風土> ● フルフラットでオープンな会社のため部署や役職の垣根があまりなく、コミュニケーションを円滑にとることができます。 また成功事例を部署に閉じずに全体に展開したり、困ったこと／課題は部門横断で解決したりと、全体最適で物事を前に進めていく社風です ● 子育てをしながら働いているメンバーも多く、ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能です <2026年3月の社名変更の背景> ● 同社はこれまで、採用やキャリアの領域を中心に、人と組織が本質的に向き合う機会を提供してまいりました ● このたび、私たちの提供価値が「採用」の枠組みを超え、クライアント組織の変革そのものを支援するフェーズへと進化したことを受け、ブランドを再定義いたしました。 「Deep Growth Partners」として、これまで以上にクライアントとの強固なパートナーシップに基づき、本質的な価値提供に努めてまいります ● 新社名「Deep Growth Partners」には、以下の決意を込めています。 ○ Deep：組織の深層に深く入り込み、本質的な変革を導く。 ○ Growth：単なる拡大ではなく、質的な進化を伴う成長を追求する。 ○ Partners：クライアントにとって100%信頼できる「右腕」であり続ける。 ＜職種/募集ポジション＞ インサイドセールス ＜雇用形態＞ 正社員

求める人材: ✅ 応募条件 ■求める人物像 ● やりきる力： 量を担保しながらも常に「質」を追求し、泥臭くやりきれる方 ● 構造的思考力： 数字に基づき物事を構造的に理解し、データから改善策を導き出せる方 ● 高いコミュニケーション能力： 顧客へのメッセージ伝達力に加え、社内のマーケ・営業チームと円滑に連携できるハブとなれる方 ■必須条件 ● 法人向けの新規営業経験2年以上（フィールドセールスまたはインサイドセールス） ● 人生において何か一つのことを「やりきった」と言える経験 ■歓迎条件 ● インサイドセールスの実務経験 ● マーケティング業務の知見、または営業企画などの構造的分析が必要な部門での経験 ● SalesforceやMAツールの使用経験 ● 複数商材を扱った営業経験 【職場情報】 20代・30代活躍中

年俸420万円～700万円 給与: 固定残業代あり：年俸 ￥4,200,000 〜 ￥7,000,000は1か月当たりの固定残業代￥90,000〜￥150,000（45時間相当分）を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。 ＜予定年収＞ 年収：420万円~700万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 基本給（月額）：210,000円〜350,000円 固定残業代：90,000円~150,000円（固定残業時間月45時間分） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 月額：300,000円〜500,000円（14分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年1回（2か月分支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 【給与・手当の補足（他項目から集約）】 固定(定額)残業代制(就業時間 09:30 ~ 18:30、休憩時間 60分) 給与は、選考を通じてスキルやご経験を考慮し、最終的に決定します。

固定時間制 勤務時間・曜日: ✅ 勤務時間・曜日 9:30～18:30（休憩60分）

休暇・休日: ✅ 休暇・休日 年間休日 123 日、完全週休二日制休日は土日祝日

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ✅ 待遇・福利厚生 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・出産/育児/介護者の勤務制度有 ・ベビーシッター費用負担 ・勉強会/セミナー参加費用負担 ・書籍購入費用負担 ・英語学習支援 ・希望PC/ツールの導入 ・グループ会社事業の社割(会員制バー、焼肉店など)

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 【有料職業紹介求人】 本求人は、Fromy合同会社が、採用企業「株式会社Deep Growth Partners」の依頼を受けて行う職業紹介求人です。 雇用契約は採用企業と締結します。 【選考フロー】 書類選考→1次面接→（2次面接）→最終面接 雇用形態: 正社員 給与: 4,200,000円 - 7,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 168時間

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