人事・採用担当

仕事内容: ＼一人を、口説き切る採用へ／ ✨エンジニアやPdMの採用を、 戦略づくりから内定承諾まで 一貫して担当するお仕事です。 ＝＝＝＝＝アピールPoint！＝＝＝＝＝ ✅コアタイム無しのフレックス制 ✅リモートワークと副業ができる ✅年120日休みで週末の予定が立つ ✅全メンバーにストックオプション ✅評価と等級の見直しが年2回ある ✅第二新卒・業界未経験から挑戦できる ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ┏━━━━┓ ◆仕事内容◆ ┗━━━━┛ 記憶のプラットフォーム 「Monoxer」を開発する会社で、 採用を担当していただきます。 なかでもエンジニアとPdMの採用に 注力しています。 人数を増やす採用ではなく、 事業を動かす一人に出会い、 口説き切る採用が目標です。 採用の意思決定者と二人三脚で 進める体制です。 【具体的な業務内容】 ▷ 採用戦略を描く 事業への影響を最大にする 採用の戦略と企画を、 意思決定者と一緒に立てます。 ▷ 選考の設計と運営 選考の進め方を設計し、 面接官のトレーニングも行います。 ▷ オファーとクロージング 内定の前後で候補者と向き合い、 入社まで導きます。 ▷ 組織や事業への関わり 採用を通じて得た理解をもとに、 組織や事業の課題にも関わります。 人事のデータも広く共有されます。 ┏━━━━━━━┓ ◆この仕事の魅力◆ ┗━━━━━━━┛ ✅ 意思決定者や経営陣と直接議論し、 企画から実行まで担える ✅ 人数を追うのではなく、 事業を動かす一人に集中できる ✅ 人事のデータを見ながら 組織課題の改善にも動ける ✅ 採用を起点に、人事全体へ キャリアを広げていける ┏━━━━┓ ◆働く環境◆ ┗━━━━┛ ・部署は8名です ・出身企業はリクルート、 マネーフォワードなどさまざまです ・採用、評価制度、労務など 各領域の専門性を持つメンバーが 集まっています ・入社年次に関わらず敬語で話す 文化があります ・経営陣とメンバーの間でも 相互に敬語で話します ・感情で何かが決まることはなく、 合理的な意思決定や建設的な議論を 好む風土です ・副業ができます

求める人材: ＼第二新卒歓迎・業界未経験歓迎／ 【必須条件】 ・35歳以下の方（例外事由イ・長期勤続によるキャリア形成を図るため） ◎こんな方にフィットします ・採用を事業成長の原動力として 捉え、極めていきたい方 ・採用を起点に、組織や事業にも 関わっていきたい方 ・柔軟に物事に取り組める方 ・学習意欲が高い方 ・謙虚に人と向き合える方 ⭐「記憶」という前例のない領域に 興味を持てる方を歓迎します。 ※学歴・社会人経験は問いません。

月給45万8000円～95万8000円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥458,000 〜 ￥958,000は1か月当たりの固定残業代￥119,220〜￥249,278（45時間相当分）を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。 【月給】458,000円〜958,000円 ※みなし残業代45時間分 （119,220円〜249,278円）を含みます。 【想定年収】550万円〜1,150万円 【給与制度】 職能型等級制度を取り入れており、 個人のスキルに応じて等級が決まります。 等級ごとに給与レンジが定められており、 そのレンジ内で年収が決まります。 毎月、基本給と基本給に応じた みなし残業代を支給します。 【評価・等級の見直し】 年2回 ※パフォーマンス評価と価値観行動評価の 2軸で評価します。 ※半期ごとに中間評価と期末評価があり、 1on1での振り返りや評価のすり合わせ会議も 実施します。

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: ⏰ コアタイム無しのフレックスタイム制です 標準労働時間は8時間です 土日祝休みです 残業は月40時間以下です リモートワークができます

休暇・休日: ✅ 土日祝休み（年間休日120日） ✅ 年末年始休暇 ✅ 有給休暇 ✅ 慶弔休暇・特別休暇 ✅ 産前産後休暇・育児休暇 ✅ 介護休暇 ✅ 看護休暇 ✅ ワクチン休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: TEST

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 【本求人について】 本求人は、アイ・ケイ・ケイユナイテッドリンク株式会社（有料職業紹介事業 許可番号：40-ユ-301729）による職業紹介の求人です。ご入社先はモノグサ株式会社です。 雇用形態: 正社員 給与: 458,000円 - 958,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 163時間 資格と免許: * 応募資格（年齢制限：35歳以下） (必須)

• 在宅OK
• 交通費支給
• 駅近5分以内