仙台 営業教室事業のコーポレート採用リーダー

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 営業教室領域では、事業理解の浅い求人は候補者との認識差を生みます。採用リーダーとして現場の言葉を採用要件へ変え、選考の一貫性をつくります。 講師職と誤解が生じないよう明記します。ここで採用するのは、営業教室領域の本部・運営人材を採用する社内人事のリーダーです。 【採用対象と見極めの軸】 現場から採用依頼を受けたら、資格取得だけでなく、仕事で使う場面と成果を講座運営へ結び付けた経験を必須・歓迎・入社後育成に分けます。曖昧な要望をそのまま求人へ載せず、面接で確認できる言葉へ変えます。 ・想定する採用対象：実務学習、法人・個人向け講座、キャリア接続、事業企画を支える本部人材 ・面接で深掘る経験：資格取得だけでなく、仕事で使う場面と成果を講座運営へ結び付けた経験 ・募集設計の焦点：営業の経験差へ配慮しながら、対象者を狭めすぎないサービス設計を行った事例を聞きます。 ・評価時の注意点：肩書や成功談の大きさより、他者が再現できる仕組みをつくった経験を見る 【担当範囲と判断】 ・現場責任者から採用理由・必須経験・育成可能範囲を聞き取る。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。 ・普通職へ具体的なフィードバックと判断基準を渡す。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。 ・選考SLAを外れそうな案件へ代替担当を設定。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。 ・辞退・見送り理由の分類をそろえて改善案を実行。営業領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。 ・担当者の負荷と案件難度を見て割り振りを変更。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。 判断範囲：チームの選考品質と速度を管理し、判断が割れた案件は評価根拠をそろえて決裁者へ接続します。 【候補者を理解する方法】 探索先は研修会社、人材開発、BtoBサービス、事業企画、スクール運営の経験者を探索です。応募後は肩書をそのまま信じず、担当範囲と成果を分けて質問します。学習成果を実務へ移すための講座・支援・測定をケースで設計してもらうケースを通じ、リーダーが現場と評価をそろえます。 【立ち上がりの基準】 ・30日目までに担当領域の歩留まりと停滞案件を棚卸しする。できたこと・残る課題・次の検証日を記録します。 ・60日目までに求人・面接・申し送りのレビュー基準をそろえる。講座完了率、実務活用の確認率、法人継続率のうち担当範囲に合う指標で変化を見ます。 ・90日目までにチームの速度または有効応募率を改善する。営業領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。 【候補者対応の流れ】 1. 母集団形成：研修会社、人材開発、BtoBサービス、事業企画、スクール運営の経験者を探索を使い、検索条件と訴求を記録 2. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内 3. 採用依頼：営業領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認 4. 週次改善：講座完了率、実務活用の確認率、法人継続率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新 5. 求人作成：資格取得だけでなく、仕事で使う場面と成果を講座運営へ結び付けた経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳 6. 選考準備：学習成果を実務へ移すための講座・支援・測定をケースで設計してもらう評価項目を面接官と共有 口頭で決まった変更も仙台オフィスの共有記録へ戻します。 【成果の見方】 主な検証対象は講座完了率、実務活用の確認率、法人継続率です。平均値だけでなく案件別の停滞と辞退理由を見て、リーダーが翌週の打ち手を一つ決めます。 【採用判断の具体例】 営業の知識が浅い採用担当でも判断できるよう、専門用語を事業上の行動へ変換します。見るのは、資格取得だけでなく、仕事で使う場面と成果を講座運営へ結び付けた経験です。肩書や成功談の大きさより、他者が再現できる仕組みをつくった経験を見るため、書類の印象だけで結論を出しません。仙台の選考記録には根拠、未確認事項、次の担当者、回答期限を残し、別の人が同じ情報で再判断できる状態をつくります。 【チームとの協働】 仙台の採用チームとして、現場との距離と記録の正確さを両立させます。 ・地域候補者の懸念を求人とFAQへ戻す。営業領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・拠点で得た候補者の声を共通の選考資料へ反映する。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 ・地域媒体の反応を東京側へ週次で共有する。営業領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・東京と仙台で評価基準や処遇説明がぶれないよう記録する。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 専門性を尊重しつつ、数字と候補者体験から採用を改善したい方が力を発揮できる仕事です。

求めている人材 【必須】 ・採用実務を一連で担当した経験 ・後輩指導・案件レビュー・プロジェクト推進のいずれかの経験 ・数値と候補者の声を使って運用を改善した経験 ・複数の関係者と期限・評価基準を合意できる方 【歓迎】 ・営業教室、教育、文化、スポーツ、サービス業界への関心 ・異なる専門性を持つ現場と評価基準をそろえた経験 ・実務学習、法人・個人向け講座、キャリア接続、事業企画を支える本部人材に近い職種の採用または業務理解 【大切にする姿勢】 ・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける ・肩書や成功談の大きさより、他者が再現できる仕組みをつくった経験を見る ・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う ・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する 【働き方】 仙台オフィスへ継続的に出社し、地域候補者に近い立場で選考を前へ進められる方。

月給38万円～48万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 32万8600円 〜 41万5100円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり5万1400円 〜 6万4900円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給¥380,000～¥480,000。基本給¥328,600～¥415,100、固定残業代¥51,400～¥64,900（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 賞与を含まない年収目安：¥4,560,000～¥5,760,000

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間） 採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。仙台オフィスへの出社勤務です。

休日休暇 年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制 年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・社割あり ・交通費支給（上限2万円）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 転勤なし
• 交通費支給
• 駅近5分以内
• 社割あり