プロモーション企画営業　完全分業制

仕事内容 ▍ポジション概要 日本を代表する大手企業に対し、採用ブランディング領域のプロモーション支援を行うポジションです。 営業推進部門が創出した商談機会を起点に、顧客の採用課題に深く入り込み、中長期的な関係構築と価値提供を担います。 単なる「広告枠の販売」や「単発の提案」ではなく、「1社あたりの取引価値最大化」をミッションとし、顧客のパートナーとして伴走していただきます。 ▍具体的な業務内容 ・採用担当者へのヒアリング（課題・方針・採用計画の把握） ・広報ツール（Web／動画／パンフレット／イベント等）の企画提案 ・予算達成に向けた営業戦略・行動計画の設計 ・営業推進が作成した資料を活用した商談推進 ・案件受注後の進行・納品管理（ディレクターと連携） ・既存顧客の深耕および別領域（新卒→中途採用等）への展開 ・既存8：新規2の構成（アポイント獲得は専任チームが担当。提案に集中できる営業スタイル） ▍詳細 《担当社数》20～40社程度 《企業》お取引先の9割が上場している大手企業様 ※年間約1000社との取引実績有り 《進め方》 クリエイティブor企画制作（ディレクター）と案件を進めていく 《イメージ》 現在の採用サイトではなく、学生に貴社の魅力を伝えるにはもっとこうしたサイト・コンテンツにした方が良い！など プレゼンを行い、どのように採用課題を改善していくかクリエイティブな視点から提案を行います。 初回のお打ち合わせの際に、採用サイトの無料診断など現状のサイトについて 学生目線でどう見ているのか？分析結果をお持ちし、商談を進めるケースが多いです。 ▍ポイント 企業さまへ提案する内容や最新の採用トレンドなど営業推進部の別部隊が、提案資料や情報などをまとめて事前に提供してくれる環境のため、企業様の採用成功のための、提案にコミットすることが可能な環境です！ ▍取引先企業例 JAL、資生堂、三井不動産、パナソニック、丸紅、JR東海、キリン、アサヒビール、AGC、東レ、 NTTデータ、NTT西日本、三菱重工業、ブリヂストン、ソフトバンク、オリックス、三井住友銀行、kubota等

応募資格 ・専門卒以上 ・社会人経験3年以上 ・営業経験1年以上（個人／法人問わず） ▍歓迎要件 ・広告業界でのご経験 ・採用支援／人事部向け営業のご経験 ▍求める人物像 ・顧客の採用成功に向き合い、深く考えられる方 ・顧客からパートナーとして信頼される対応ができる方 （御用聞きではなく、有益な情報提供・提案ができる方） ・目標達成意欲／成長意欲が高い方 ・優先順位をつけて業務を進められる方 ・人事／採用／ブランディング領域への関心が高い方 ※異業界出身（銀行・不動産など）のメンバーも多数活躍しており、業界経験は不問です 年齢制限：40歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため）

月給35万5000円以上 給与 月給355,000円〜 給与補足 ・金額は選考を通じて上下する可能性があります。 ・想定年収には、時間外手当および固定賞与を含みます。 ・平均残業時間代込みの金額となります。 ※超過した時間外労働の残業手当は1分単位で支給となります。 ・給与改定：年1回（6月） ※経験・業績・能力・貢献に応じて決定 ・固定賞与：年2回（6月・12月） ※基本給の0.5ヶ月分／回 ・業績賞与：年1回（7月） ※会社業績および個人評価に応じて支給

固定時間制 勤務時間 固定時間制 09:00～18:00 実働時間： １月あたり 163.0時間 個人の裁量で業務のコントロールがし易いため、個人より残業時間に幅があり、ほぼ毎日定時で退社するメンバーもいれば、残って仕事をしがちなメンバーもいますが、遅くとも概ね20時台には退社しています。 付随して、お休みも各自で調整できるため、有給休暇はフレキシブルに取りやすい環境です。 全社的にも有休消化率は75-80％ほどですが、本ポジションでは年末年始や休業日に繋げて2週間ほど長期休暇を取る社員もいます。 平均所定労働時間： １月あたり 163.0時間

休日休暇 年間休日120日 年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、特別休暇、有給休暇、介護休暇 その他、バースデイ休暇など 有給休暇 ・年間10日～20日付与 （入社時期に応じて、試用期間後に1～10日付与／以降は毎年6月に一斉付与） ・取得率：約75％ ・1時間単位での取得可能 休日の業務について ・原則、休日出勤は発生しません ・繁忙期に提案準備等で発生する場合がありますが、必ず振替休日を取得いただきます メリハリをつけて働ける環境です。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇 ▍各種手当 ・通勤手当 ・残業手当 ・住宅補助（条件あり） ・子育て支援手当 ▍健康面 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種 ▍その他制度 ・企業型確定拠出年金 ・社員持株会制度 ・リゾート施設／フィットネスクラブ利用補助 ・サークル活動補助 ・社員交流食事会補助 ▍キックオフパーティー（社内表彰制度） 毎年7月に全社員が集まり、活躍した社員を表彰するイベントを実施しています。 新人賞・社長賞・MVPなど、職種や年次を問わず成果が評価されます。 顧客企業からの祝福メッセージが映像で紹介されるなど、 自身の仕事の価値を実感できる機会となっています。

試用期間あり 期間: 3～6か月程度 試用期間中の給与：本採用時と同じ 試用期間中の勤務時間：本採用時と同じ

キャッチコピー 既存8割のコンサル営業で、経営課題を解決 テレアポなし◎ 雇用形態 正社員（人材紹介） 掲載企業名 株式会社ワークス・ジャパン この求人の魅力 ▍前職給与を考慮。成果がダイレクトに還元される評価制度 ■ 転職の不安を払拭する「現年収を下回らない」オファー 新たな環境への挑戦を後押しするため、内定時は原則として「現年収を下回らない」条件でオファーを行っています。 想定年収は500万円〜800万円（月給35.5万円〜56.7万円）。 転職による一時的な年収減のリスクをなくし、経済的な安心感を持った状態でスタートを切ることができます。 ■ 成果を正当に評価・還元する社内表彰制度 頑張りや成果は、報酬とポジションでしっかり還元します。 年1回開催される全社キックオフパーティーでは、新人賞・社長賞・MVPなどの表彰を実施し、報奨金も支給されます。 顧客からの祝福メッセージが紹介されるなど、自身の介在価値と達成感を全社で称え合うカルチャーです。 ■ 年次や社歴を問わない、スピーディーなキャリアアップ 当社の評価に「年功序列」の壁はありません。 実績がフラットに評価されるため、中途入社から最短1年でリーダーへ昇格した実績もあります。 意欲次第で、コンサルティングセールスの最前線から早期にマネジメント層へとキャリアアップしていくことが可能です。 ■ 長期就業を支える充実の福利厚生 住宅補助（条件あり）や家族手当、退職金制度（企業型確定拠出年金）など、将来を見据えて腰を据えて働ける制度が整っています 。また、超過した時間外手当は1分単位で支給されるなど、クリーンで納得感の高い就業環境をお約束します。 採用担当者名 採用担当 企業情報（備考） 企業名：株式会社 ライフアップ 事業内容：アライアンスパートナー事業 コールセンター事業 マーケティング事業 コンサルティング事業 有料職業紹介番号：13-ユ-316557 URL：https://lifeap.co.jp/

• 年間休日120日以上
• 賞与あり