総務・法務

仕事内容 アピールポイント ●「管理のための管理」を脱却 現場が迷わず最速で成果を出せる仕組みを デザインする仕事です。 ●営業経験・現場目線が生きる環境 現場のリアルがわかるからこそ作れる 真に機能する規程や契約があります。 ●体制構築・機関運営の中核へ 取締役会・株主総会運営や登記手続きなど、 会社の意志決定を支える 手ごたえを実感できます。 私たちのスタンス 「現場が一番力を発揮できる 環境を、どうつくるか」 当社の総務部が目指すのは、 杓子定規な管理ではありません。 法令遵守やリスク回避はもちろん大前提。 しかし、ルールや契約のせいで現場の スピードが落ちてしまっては本末転倒です。 契約を最速で締結し取引を スタートさせること。 店舗や営業部署が、迷わず自分の業務に 集中できるガイドラインをつくること。 無駄な経費を省き、事業計画を スムーズに前進させること。 そして、会社が次のステージへ成長していく ために取締役会や株主総会といった機関運営 ガバナンスを正確かつスムーズに 機能させること。私たちは管理部門で ありながら、「会社の業績を上げるために、 現場と並走するパートナー」で ありたいと考えています。 大騒ぎはしないけれど、 誰よりも現場の役に立ちたいという 「秘めた熱」を持って、 日々組織づくりに向き合っています。 仕事内容 総務・法務・株式実務など幅広い領域から、 会社全体のパフォーマンスを高める 体制づくりをお任せします。 1. 契約・法務・機関運営アプローチ ●取締役会・株主総会の運営サポート （招集通知/議事録作成/当日の進行補助） ●各種変更登記・商業登記の手続き対応 （司法書士との連携含む） ●契約書のレビューから締結手続き全般 ●店舗・営業部署が実務で使いやすく、 リスクを回避できる契約内容の調整 2. 総務・許認可・備品管理 ●各種許認可の確実な管理・更新 （事業計画を止めないサポート） ●備品や社内環境の最適化 （細かい無駄を省き、利益貢献に 繋げるコスト管理） ●店舗や現場社員がストレスなく 働ける快適な環境整備 3. 社内規程・マニュアルの策定・運用 ●営業や現場が判断に迷わないための ルール・マニュアルの策定 ●組織拡大に伴うガバナンス体制の構築 ●「活動しやすくなるルール」を設計し、 組織全体の生産性を向上させる業務 この仕事の魅力 本当の意味で役に立っている実感が持てる 前職で「過剰なルールやガチガチな 管理体制で現場の役に立てずジレンマを 感じていた」という方へ。 当社の総務は、現場を縛るためではなく、 現場が安心して挑戦するための “しなやかな枠組み”を作ります。 現場からの「このルールのおかげで 動きやすくなった」という声や経営陣からの 「円滑に機関運営ができた」という信頼が、 一番の報酬です。

求めている人材 20代後半〜40代前半の方が 活躍しやすい環境です このような方に最適なポジションです ●営業や店舗など「現場」の経験があり、 これから管理・組織づくりに挑戦したい方 （現場の苦労や感覚がわかるからこそ、 本当に役に立つルールが作れます） ●管理部門の経験はあるが、「管理の ための管理」に違和感を持っていた方 （現場に寄り添い、事業成長にコミット したいという思いを歓迎します） ●取締役会・株主総会の運営や、 商業登記などの会社法務・機関運営スキルを 磨きたい・生かしたい方 必須要件 ●以下のいずれかに該当する方 ○営業や店舗など現場での実務経験があり、 バックオフィス業務に挑戦したい方 ○総務・法務など管理部門での実務経験あり 「事業成長を支える管理」を行いたい方 歓迎要件（ひとつでも当てはまる方大歓迎） ●株主総会や取締役会の運営、 議事録作成の実務経験 ●商業登記・法人登記に関する業務経験 （司法書士への依頼・連携経験含む） ●契約書チェックや社内規程策定の実務経験 ●会社法やコーポレートガバナンスに関する基礎知識

月給27万円～40万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 21万9200円 〜 32万4800円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり5万800円 〜 7万5200円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※未経験の方は月給25万円～（残業代込み）

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり162時間 9：00～18：00 （実働8時間） ※業務内容によって変動する場合があります

休日休暇 ＜年間休日120日以上＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年次有給休暇 ■年末年始休暇（12月31日～1月3日） ■慶弔休暇 ◆産休、育児休業（取得実績あり） ■介護休業

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■昇給 年2回 ■賞与（業績による） ■交通費支給 ■時間外手当（超過分を別途支給） ■役職手当 ■オフィス内禁煙

試用期間あり 試用・研修期間：2～3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 雇用条件変更なし

• 年間休日120日以上
• 中途入社50％以上
• 転勤なし
• 経験者歓迎
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 駅近5分以内
• 土日祝休み