人事スタッフ|採用・教育・評価

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、評価人事、人事事務 【ここがポイント！】 ✅採用・教育・評価・人事企画まで幅広く経験できる ✅会社の成長を支える人事の中核ポジション ✅M&Aや新規事業など、変化のある環境でキャリアアップ ✅残業月30時間以内・有給消化率8割以上 ✅10年以上のベテランスタッフも在籍！経験を活かして成長できる 【仕事内容】 企業の成長を支える人事部スタッフとして、採用から配置、教育研修、評価・報酬、雇用契約管理、人事企画まで、人事管理業務全般をお任せします。 少数精鋭の人事部門だからこそ、一つの業務だけでなく幅広い領域に携わり、人事のプロフェッショナルとして経験を積める環境です。 ＜主な業務＞ ・求人手配、採用媒体や紹介会社との窓口対応 ・応募者対応、選考管理、採用進捗管理 ・人事異動の申請処理、発令、配置管理 ・新人の定着フォロー、外部研修の窓口、昇進判定試験の運営 ・賞与・昇給考課、賃金の決定・変更管理、懲戒運営 ・個別労働契約の更新、特定技能1号の自社支援、人事企画、トラブル対応 ※経験や適性に応じて、担当業務をお任せします。将来的には人事部門の中核として幅広い業務に携わっていただきます。 【1日の流れ】 ・9:00 出社・メール、採用状況、社内連絡などの確認 ・10:00 応募者対応・面接調整・紹介会社との連絡 ・12:00 人事関連の申請・契約・配置管理業務 ・15:00 研修、評価、人事企画などの業務 ・18:00 進捗確認・翌日の業務整理 ・19:00 退社 ※上記は一例です。採用活動や人事案件の状況により、1日の業務内容は変動します。 【入社後の流れ】 これまでの経験やスキルを確認しながら、まずは採用管理や各種人事業務から担当していただきます。 先輩スタッフのサポートを受けながら業務の流れを覚え、徐々に教育研修・評価報酬・配置管理・人事企画など担当領域を広げていきます。 10年以上の経験を持つスタッフも在籍しているため、実務を通じて人事の専門性を高められる環境です。

求めている人材 【必須条件】 ・外食企業での正社員としての実務経験3年以上（本部・現場不問） ・PC操作の実務経験がある方 ・Excelの中級レベルのスキルをお持ちの方 ・人事管理領域の業務経験がある方 【歓迎条件】 ・採用業務の実務経験 ・教育研修や人材育成の経験 ・評価、報酬、労務管理などの人事経験 ・飲食・外食業界での店長経験 【求める人物像】 ・固定観念にとらわれず、柔軟な考え方ができる方 ・自ら考え、主体的に行動できる方 ・さまざまな価値観を持つ社員に誠実に向き合える方 ・新しい課題にも前向きに挑戦できる方

年俸360万円～550万円 給与詳細 基本給：年俸 360万円 〜 550万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 年収：360万円～550万円 ・経験・能力・前職給与を考慮のうえ決定 ・賞与あり ・昇給あり ※上記は想定額です。経験・能力等により決定します。 ※固定残業代などの詳細は、実際の求人条件に合わせてご調整ください。 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 【年収例】 ・1年目：360万円～400万円 ・3年目：420万円～480万円 ・5年目：480万円～550万円 ※経験・スキル・役職・評価・業績などを考慮して決定します。 ※賞与・各種手当を含む想定です。

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 9:00～18:00（実働8時間・休憩1時間） ※休憩あり ※店舗の営業時間により勤務時間が異なる場合があります

休日休暇 ・月7～8日休み ・日曜・祝日休み ・年間休日100日 ・有給休暇 ・有給消化率8割以上

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 ・交通費支給 ・社員研修制度 ・昇給制度 ・賞与制度

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 制服あり
• 業界未経験歓迎
• 主婦・主夫歓迎
• フリーター歓迎
• 学歴不問
• 経験不問
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 経験者歓迎
• 食費補助あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• インセンティブあり
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 面接1回
• 長期休暇あり
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし