採用コーディネーター|企業向け採用支援・人材サービス

仕事内容: 企業の採用について相談を受け、 必要な人材や仕事内容、 勤務条件などを詳しくヒアリング。 社内の求職者担当と連携して候補者を探し、 職場見学や企業との調整を行いながら、 就業決定までつなげていきます。 それが、ジョブシティの採用コーディネーターです。 月給30万円～40万円。 土日祝休み・年間休日125日程度。 人材業界の経験は問いません。 入社後は既存顧客を引き継ぎながら、 人材サービスの仕組みや 当社での仕事の進め方を覚えていただきます。 また、既存企業への対応だけでなく、 新しい企業への提案や 求人案件の獲得にも取り組みます。 そのため今回は、 法人営業の経験をお持ちの方を対象とした募集です。 【企業から採用について相談を受けます】 担当する既存顧客を訪問し、 採用状況や今後の人員計画などをヒアリングします。 『新しい人材が必要になった』 『なかなか採用が決まらない』 『こんな経験を持った人を探している』 そんな相談を受けたら、 * どんな仕事を担当するのか * どんな経験やスキルが必要なのか * 勤務時間や休日などの条件 * 職場の環境や働き方 などを詳しく確認します。 条件によって人材が集まりにくい場合には、 現在の採用状況なども踏まえて、 募集条件や求める人物像について 企業へ提案することもあります。 また、企業の採用ニーズに合わせて、 人材派遣・人材紹介・紹介予定派遣などから 適した方法を提案します。 「どんな人を採用したいのか」だけでなく、 「どんな方法で採用するのがいいのか」 まで企業と一緒に考えていきます。 【新しい企業との取引もつくります】 既存顧客への対応だけでなく、 新しい企業へのアプローチも担当します。 新規開拓は、電話でのアポイント取得が基本です。 営業先のリストは会社からも提供しますが、 自分で企業を探して開拓することもできます。 アポイントを取得したら企業を訪問。 採用状況や人材に関する課題を聞き、 必要なサービスを提案して、 新しい取引や求人案件の獲得につなげます。 * 飛び込み営業はありません。 既存顧客への対応と新規開拓は、おおよそ5：5です。 【求職者担当と一緒に候補者を探します】 企業から詳しい求人内容を確認したら、 社内の求職者担当へ情報を共有します。 応募者の登録面談や仕事紹介、 求人とのマッチングは求職者担当が行います。 候補者が見つかった後は 採用コーディネーターが引き継ぎ、 * 仕事内容や職場環境など求人詳細の説明 * 候補者の希望や意思の確認 * 職場見学への同行 * 企業との調整 * 就業決定までの対応 を行います。 企業を直接担当しているからこそ分かる 仕事内容や職場の雰囲気などを候補者へ伝え、 企業と候補者双方の認識を合わせながら 就業決定へつなげます。 【就業後はスタッフマネージャーと連携】 スタッフが働き始めた後の日常的なフォローは、 スタッフマネージャーが中心となって担当します。 スタッフからの相談対応や契約更新などを スタッフマネージャーが担当するため、 採用コーディネーターが日常的なスタッフ管理まで すべて抱える体制ではありません。 スタッフマネージャーは企業とも継続的に関わり、 その中で新たな人材ニーズを聞き、 追加の求人につながることもあります。 一方、企業との交渉や判断を伴う 調整が必要になった場合には、 採用コーディネーターも対応します。 たとえばスタッフが職場で困っていることがあれば、 企業と相談しながら働き方や 配属について調整するなど、 就業を続けられる方法も含めて 双方にとってより良い解決策を考えます。 就業を決めて終わりではなく、 担当企業との関係を続け、 次の採用にもつなげていきます。 【役割を分けて、チームで仕事を進めます】 ジョブシティでは、 一人ですべてを担当するのではなく、 それぞれの役割を分担しています。 ■採用コーディネーター * 企業への提案／案件獲得／求人詳細の説明／職場見学／企業との調整 ■求職者担当 * 登録面談／仕事紹介／候補者とのマッチング ■スタッフマネージャー * 就業後の日常的なスタッフフォロー／契約更新／相談対応 それぞれが企業やスタッフとの接点を持ち、 得た情報を共有しながら仕事を進めています。 個人に売上ノルマを課して競わせるのではなく、 チーム全体で就業決定や 稼働人数という成果を追っています。 もちろん、採用コーディネーターとして 成果を求めないという意味ではありません。 * 新しい企業を開拓する * 求人案件を獲得する * 企業との取引を広げる * 候補者を就業決定へつなげる 自分の役割に責任を持ちながら、 周囲と連携して成果につなげていく仕事です。 【人材業界の経験は必要ありません】 人材派遣・人材紹介の仕組みや法律、 社内の業務フローなど、 人材業界特有の知識は入社後にお伝えします。 最初は既存メンバーとの同行や 引き継ぎを通して仕事を覚え、 慣れてきたところから 担当企業や新規開拓をお任せしていきます。 担当を持った後も、 求職者担当やスタッフマネージャーと情報を共有し、 必要に応じて周囲に相談しながら仕事を進めます。 一方で、営業活動そのものを 一から研修する採用ではありません。 これまで培ってきた法人営業の経験を活かし、 自分で考えて動きながら、 周囲と連携して仕事を進められる方を求めています。

求める人材: 【必須】 ■法人営業経験 ■普通自動車免許（AT限定可） 人材業界での経験は問いません。 これまで法人営業として培ってきた、 * 企業へのヒアリング * 顧客への提案 * 新規顧客へのアプローチ * 既存顧客との関係づくり などの経験を活かせます。 【こんな方に向いています】 * 法人営業経験を活かして新しい挑戦をしたい方 * 指示を待つだけでなく、自分で考え行動できる方 * 新規開拓と既存顧客対応の両方に取り組める方 * 顧客と長く関係を築いていきたい方 * 周囲と情報を共有しながら仕事を進められる方 * 企業の採用や人材に関する課題に興味がある方

月給30万円～40万円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥300,000 〜 ￥400,000は1か月当たりの固定残業代￥56,963〜￥75,950（30時間相当分）を含む。30時間を超える残業代は追加で支給する。 * 昇給年1回（実績による） * 賞与年2回 * インセンティブあり * 経験・能力・前職給与を考慮のうえ決定します。 * 人材業界での営業経験・実績をお持ちの方は、給与条件を別途考慮します。 * 固定残業時間を超えた勤務については、別途残業代を支給します。

固定時間制 勤務時間・曜日: 9:00～18:00（休憩60分／実働8時間） 勤務曜日：月曜日～金曜日 残業あり（月平均20～30時間程度）

休暇・休日: 完全週休2日制（土日）・祝日休み 年間休日125日 * 仕事とプライベートのメリハリをつけながら働ける環境です 【休暇】 * GW休暇 * 夏季休暇 * 年末年始休暇 * 慶弔休暇 * 有給休暇（入社6ヶ月後10日付与）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: * 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） * 交通費規定支給 * 営業車貸与 * 携帯電話貸与 * ノートPC貸与 * 福利厚生倶楽部利用可（約12万種類のサービスを優待価格で利用可能）

試用期間あり 試用期間：2か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 雇用形態: 正社員 給与: 300,000円 - 400,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 即日勤務OK
• 駅近5分以内