法人営業|月給30万円~|人材業界未経験OK・土日祝休み

仕事内容: 法人営業の経験を活かして、人材業界へ。 月給30万円～40万円。 土日祝休み・年間休日125日程度。 企業の採用を支援する、人材サービスの法人営業です。 今回の募集では、人材業界の経験は問いません。 入社後は既存顧客を引き継ぎながら、 人材サービスの仕組みや当社での 仕事の進め方を覚えていただきます。 最初は既存メンバーとの同行や引き継ぎからスタート。 慣れてきたところから、 経験に合わせて担当企業や 新規営業をお任せしていきます。 担当を持った後も一人ですべてを抱えるのではなく、 コーディネーターやスタッフマネージャーと 連携しながら仕事を進めます。 【企業の採用課題を聞き、求人案件をつくる】 既存顧客への営業と新規開拓は、おおよそ5：5です。 既存顧客については担当企業を引き継ぎ、 採用状況や今後の人員計画などをヒアリングします。 * 「新しい人材が必要になった」 * 「なかなか採用が決まらない」 * 「こんな経験を持った人を採用したい」 といった企業のニーズを聞き、 仕事内容・必要な経験・勤務条件などを 具体的に確認して求人案件として組み立てます。 条件によって採用が難しい場合には、 現在の採用状況を踏まえて 募集条件や求める人物像について 企業へ提案することもあります。 また、当社が扱うのは人材派遣だけではありません。 人材派遣・人材紹介・紹介予定派遣などから、 企業の採用課題や 求める人材に合わせた方法を提案します。 決まったサービスを売るのではなく、 企業ごとに「どう採用するのがいいか」から 考えられる営業です。 【新しい企業へのアプローチも行います】 新規開拓は、電話でのアポイント取得が基本です。 営業先のリストは会社からも提供しますが、 自分で企業を探して開拓することもできます。 アポイントを取得したら企業を訪問。 現在の採用状況や人材に関する課題を聞き、 必要なサービスを提案して、 新しい取引や求人案件の獲得につなげます。 * 飛び込み営業はありません。 会社としての営業方針や料金などの基準はありますが、 その範囲の中で、 * 「どの企業へアプローチするか」 * 「どんな提案をするか」 * 「どうすれば案件につながるか」 を自分で考えながら営業活動を進められます。 【案件を、就業決定へつなげる】 獲得した求人案件は、 社内のコーディネーター（CD）へ共有します。 応募者の登録面談や仕事紹介、 求人とのマッチングはCDが担当します。 候補者がマッチングされた後は営業が引き継ぎ、 * 仕事内容や職場環境など求人詳細の説明 * 候補者の希望や意思の確認 * 職場見学への同行 * 企業との調整 * 就業決定までの対応 を行います。 企業を担当している営業だからこそ分かる 仕事内容や職場の雰囲気などを候補者へ詳しく伝え、 企業と候補者双方の認識を合わせながら 就業決定へつなげます。 【就業後も、企業との関係は続きます】 スタッフが就業を開始した後の日常的なフォローは、 スタッフマネージャー（SM）が 中心となって担当します。 スタッフからの相談対応や契約更新などを SMが担当するため、 営業が日常的なスタッフ管理まで すべて抱える体制ではありません。 SMはスタッフだけでなく 企業とも継続的に関わります。 その中で新たな人材ニーズを聞き、 追加の求人オーダーにつながることもあります。 一方、企業との交渉や判断を伴う 調整が必要な場合には営業も対応します。 スタッフが職場で困っていることがあれば、 企業と相談しながら働き方や 配属について調整するなど、 就業を続けられる方法も含めて 双方にとってより良い解決策を考えます。 就業を決めて終わりではなく、 担当企業との関係を継続し、 次の採用や取引にも つなげていくことも営業の役割です。 【一人で抱えず、チームで成果をつくる】 ジョブシティでは、それぞれの役割を分担しています。 ■営業 * 企業への提案／案件獲得／求人詳細の説明／職場見学／企業との調整 ■コーディネーター（CD） * 登録面談／仕事紹介／候補者とのマッチング ■スタッフマネージャー（SM） * 就業後の日常的なスタッフフォロー／契約更新／相談対応 それぞれが企業やスタッフとの接点を持ち、 得た情報を共有しながら仕事を進めています。 営業一人で案件獲得から求職者対応、 就業後のスタッフ管理まで 全部を抱えるスタイルではありません。 個人に売上ノルマを課して 営業同士を競わせるのではなく、 営業・CD・SMが連携し、 チーム全体で就業決定や 稼働人数という成果を追っています。 もちろん、営業として 成果を求めないという意味ではありません。 * 新しい企業を開拓する * 案件を獲得する * 企業との取引を広げる * 候補者を就業決定へつなげる 自分の役割に責任を持ちながら、 周囲と連携して 成果をつくっていく営業スタイルです。 【人材業界の経験は必要ありません】 人材派遣・人材紹介の仕組みや法律、 社内の業務フローなど、 人材業界特有の知識は入社後にお伝えします。 最初は既存メンバーとの同行や 引き継ぎを通して仕事を覚え、 慣れてきたところから担当企業や 新規営業をお任せしていきます。 担当を持った後もCDやSMと情報を共有し、 必要に応じて周囲に相談しながら仕事を進めます。 一方で、営業活動そのものを 一から研修する採用ではありません。 これまで培ってきた法人営業の経験を活かし、 自分で考えて動きながら、 周囲と連携して成果をつくれる方を求めています。

求める人材: 【必須】 ■法人営業経験 ■普通自動車免許（AT限定可） 人材業界での経験は問いません。 これまで法人営業として培ってきた、 * 企業へのヒアリング * 顧客への提案 * 新規顧客へのアプローチ * 既存顧客との関係づくり などの経験を活かせます。 【こんな方に向いています】 * 法人営業経験を活かして新しい挑戦をしたい方 * 指示を待つだけでなく、自分で考え行動できる方 * 新規開拓と既存顧客対応の両方に取り組める方 * 顧客と長く関係を築いていきたい方 * 周囲と情報を共有しながら仕事を進められる方 * 企業の採用や人材に関する課題に興味がある方

月給30万円～40万円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥300,000 〜 ￥400,000は1か月当たりの固定残業代￥56,963〜￥75,950（30時間相当分）を含む。30時間を超える残業代は追加で支給する。 * 昇給年1回（実績による） * 賞与年2回 * インセンティブあり * 経験・能力・前職給与を考慮のうえ決定します。 * 人材業界での営業経験・実績をお持ちの方は、給与条件を別途考慮します。 * 固定残業時間を超えた勤務については、別途残業代を支給します。

固定時間制 勤務時間・曜日: 9:00～18:00（休憩60分／実働8時間） 勤務曜日：月曜日～金曜日 残業あり（月平均20～30時間程度）

休暇・休日: 完全週休2日制（土日）・祝日休み 年間休日125日 * 仕事とプライベートのメリハリをつけながら働ける環境です。 【休暇】 * GW休暇 * 夏季休暇 * 年末年始休暇 * 慶弔休暇 * 有給休暇（入社6ヶ月後10日付与）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: * 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） * 交通費規定支給 * 営業車貸与 * 携帯電話貸与 * ノートPC貸与 * 福利厚生倶楽部利用可（約12万種類のサービスを優待価格で利用可能）

試用期間あり 試用期間：2か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 雇用形態: 正社員 給与: 300,000円 - 400,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 即日勤務OK
• 駅近5分以内