英国風PUBの店舗運営スタッフ

仕事内容 HUB fanから、Have funをつくる側へ。 スポーツ観戦の熱気や、カウンター越しに生まれる会話。これまでお客様としてHUBを楽しんでいた方が、今度はその時間を生み出すスタッフとして活躍しています。 HUBが提供しているのは、料理やドリンクだけではありません。人が集まり、新しい会話やつながりが生まれ、「また来たい」と思える時間そのものです。店舗運営の経験は問いません。接客・販売・営業で培った「人と向き合う力」を活かし、仲間と一緒に、お客様の「Have fun！」をつくりませんか。 ＜POINT＞ ＊人と接する仕事の楽しさを日々感じられる ＊スポーツの熱狂を仕掛ける側へ ＊飲食以外の営業や販売経験も活かせる ＊2カ月研修で接客から段階的に習得可 ＊経験豊富な店長から店舗運営を学べる ／／／／／／／／／／／／／／／／ 【仕事内容】 英国風PUB「HUB」の新店舗で、接客から店舗運営まで幅広く担当します。最初から店長として店舗全体を任せるわけではありません。まずはホールやカウンターなどの基本業務を身につけ、その後、スタッフ育成やシフト管理、売上づくりへ段階的に仕事の幅を広げていきます。 ～具体的には～ ・ホールでの接客、レジでの会計 ・バーテンダー業務、フードの調理 ・アルバイトスタッフの採用、育成 ・シフトの作成、管理 ・売上、在庫などの数値管理 ・販売施策やイベントの企画 ・SNSなどを活用した情報発信 ・地域に合った店舗づくり 接客経験があれば、飲食業界での社員経験やマネジメント経験は問いません。アパレルや小売、ホテルなどでの接客経験のほか、営業や商談で培った対人スキルも活かせます。 ～入社後の流れ～ 入社後2カ月間は、店舗オペレーションを学ぶ研修期間です。ホール、レジ、キッチン、カウンターを一度に任せるのではなく、一つずつ順番に習得します。本社で基本を学び、店舗でホールから順に初期研修を実施するため、飲食店での勤務が初めての方も着実に仕事を覚えられます。基本業務を身につけた後は、10年間の教育プログラムを通じて、スタッフ育成や数値管理などのマネジメントを学びます。入社4年目までは年4回の研修があり、実務と学びを重ねながら店長を目指せます。 ／／／／／／／／／／／／／／／／ 【店舗ごとの個性を、仲間と形にする】 HUBでは、各店舗がその地域に長く愛される存在になることを目指しています。スポーツチームとのタイアップやアニメなどのコンテンツとのコラボ、音楽イベントをはじめ、店舗ごとにさまざまな取り組みを行っています。 企画は、店長だけが考えるものではありません。お客様との会話から気づいたことや、自分が参加してみたいと思うアイデアも発信できます。スポーツや音楽など、自分の興味を店舗づくりに活かせる仕事です。 【接客だけで終わらないキャリア】 お任せするのは、料理やドリンクを提供することだけではありません。仕事に慣れた後は、スタッフの育成、シフト管理、店舗イベントの企画、売上や在庫の管理などにも携わります。接客で培ったコミュニケーション力を活かしながら、店舗運営に必要な幅広い経験を積むことができます。マネジメント経験がない方も、研修と実務を通じて段階的に成長できる環境です。 【個人ではなく、チームで動く】 店舗は、社員とアルバイトスタッフが声を掛け合いながら運営します。忙しいときには周囲の状況を見てフォローに入り、誰かが困っていれば自然に支える。ポジションは違っても、目指すゴールは同じです。個人で数字を追い続ける働き方ではなく、仲間と成果を分かち合える仕事を探している方に合っています。 【長く安心して働ける充実の福利厚生】 スタッフが安心して仕事に打ち込めるよう、待遇や福利厚生の整備に力を入れています。自分で選べる物件への家賃半額補助やエリア限定制度に加え、残業時間の徹底管理など、ワークライフバランスを保ちながら長く働ける環境をお約束します。 【採用担当からのメッセージ】 私たちは、北海道から九州まで全国111店舗の英国風PUBを、すべて直営で展開しています。売上高は2023年2月期の75.5億円から、2026年2月期には113.35億円へと伸長。2030年には200店舗体制を築き、47都道府県へ広げていくことを目指しています。 ただ、私たちが目指しているのは、店舗の数だけを増やすことではありません。一つひとつの店舗が、その地域に根づき、100年先も愛され続ける場所になること。スポーツやアニメなどとのコラボレーションを通じて、人が集まり、新しい会話やつながりが生まれる。そんな、飲食店の枠を超えたコミュニティを全国につくっていきたいと考えています。 この目標は、一人の力では実現できません。HUBには、困っている人を放っておけない、面倒見の良い仲間がたくさんいます。店舗や役職が違っても、同じ未来を目指す仲間として支え合う文化があります。 これから入社される方にも、完成された会社に加わるのではなく、HUBの次の歴史を一緒につくる一人になってほしいと思っています。人と接することや、仲間と力を合わせることが好きな方と、ぜひお会いしたいです。

求めている人材 ＜必須＞ ・高卒以上 ・接客経験をお持ちの方 ※業界、雇用形態、経験年数は問いません。 ＜歓迎＞ ・営業や商談など、人と向き合う仕事の経験がある方 ・販売、アパレル、ホテル、飲食などの経験がある方 ・チームスポーツや部活動の経験がある方 ・店舗運営やスタッフ育成に挑戦したい方 【こういった方からの応募も歓迎！】 ・人と接する仕事の楽しさをもう一度感じたい方 ・一人で成果を競うより、仲間と目標を追いたい方 ・周囲の状況を見て、自分から声を掛けられる方 ・スポーツや音楽への興味を店舗づくりに活かしたい方 ・接客経験を企画や人材育成にもつなげたい方

月給23万9000円～43万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 22万3000円 〜 41万4000円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり1万6000円（固定残業時間：1ヶ月あたり10時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※給与は経験や能力などを考慮して決定します。 【給与例】 給与例 【給与例】 月給23万9000円～43万円＋各種手当＋賞与年3回 ※固定残業代（月10時間分・1万6000円）を含み、超過分は別途全額支給 【月収例】 32万円（入社1年目／基本給＋固定残業代＋深夜手当＋家賃補助） 【年収例】 500万円（入社3年目／月給25万円＋賞与年2回＋各種手当） 660万円（入社6年目／月給30万円＋賞与年2回＋各種手当）

変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり173時間30分 【シフト例（実働8時間）】 15:00～24:00 17:00～26:00 ※上記シフトは一例です。 ※店舗の営業時間により異なります。

休日休暇 週休2日制（月9日休み／シフト制） 【年間休日】 108日 ※2030年までに120日を目指しています。 【休日休暇】 有給休暇（平均11日取得） 夏季休暇（最大9日） 冬季休暇（5日） 慶弔休暇 産前・産後休暇、育児休暇（取得・復職実績あり） 介護休暇 永年勤続休暇（5日～15日） 病気有休ストック制度

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・交通費全額支給 ・社会保険完備 ・昇給年1回（サブマネジャーは年2回） ・賞与年2回（7月・12月） ・決算賞与（4月） ・時間外手当（超過分） ・役職手当 ・深夜手当 ・出張手当 ・住宅手当（月4万円／世帯主） ・社宅の家賃半額補助（上限7万円／物件は自身で選択可能） ・自己啓発支援制度（年間5万円まで） ・慶弔祝金（結婚3万円、出産5万円など） ・社員持持株会 奨励金20％ ・企業型確定拠出年金制度 ・英国研修（入社3・10年目／費用全額会社負担） ・クラブ活動（サッカー、バスケ、音楽等） ・メンタルヘルスサポート ・エリア限定正社員制度（入社後5年間）

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 月平均残業時間20時間以内
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 経験者歓迎
• 夜間
• 食費補助あり
• 研修あり
• 夕方
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 交通費支給
• 駅近5分以内
• 社割あり
• 深夜
• 長期休暇あり
• 寮・社宅あり