障がい者居住サポートの管理者

仕事内容 ◆働きながら学べる、資格取得が可能 ◆経験者は優遇、ブランクある方も歓迎 ◆月給36万円以上のスタート ◆年休108日、産前産後・育児休暇あり ◆年4回の昇給機会など待遇充実 あなたの「やってみたい！」を 大事にする社風のもと、 新しい一歩を踏み出しませんか？ ＜ 仕事内容 ＞ ご利用者様の日常生活をサポートする 管理者として活躍していただきます。 リビングプラットフォームグループが運営する障がい施設で管理者としてマネジメント業務をお任せいたします。運営管理全般、収支管理、ご利用者さまの状況把握、職員管理、行政の調整などが中心です。ご利用者さまとそのご家族はもちろん、一緒に働く職員からも頼られる存在としてご活躍いただきます。 またご利用者様と関わる時間が 長いポジションになりますため、 日々の出来事や悩みなどもお聞きし 関係性を深めてください。 ＜ 働きながら学べる環境 ＞ 入社後に資格取得が可能な環境です。 丁寧な研修制度もありますので、 働きながら学べる環境であることも 私たちならではの魅力です。 また幅広い業務に携わるため さまざまな人との繋がりや コミュニケーションが必要不可欠。 他の方との連携や調整など学びある環境です。 またゆくゆくは、社内全エリアでの異動も可能。 新しい職種へチャレンジしたいときに、 他部署を知っていることは後押しになります。 ＜ 子育てと両立可能です ＞ 20代・30代の職員が中心になって活躍している フレッシュな職場環境なこともあり、 子育てとの両立などライフステージの変化に 私たちも柔軟に対応しております。 子育てと両立して働く先輩も多く、 同じ境遇で働くからこそ相談もしやすいです。 支え合いを大事にしていますので、 「お互い様だから」と温かい言葉を かけてもらえるのも私たちの魅力。 ＜ 私たちについて ＞ 介護や障がい者支援、保育を中心とした 幅広い事業を展開している リビングプラットフォームグループ。 その一員である私たちも 安定した事業成長を継続しています。 中でも介護事業はご利用者様に 安心していただけるサービスを提供しながら デジタル推進も積極的に取り入れています。 スタッフひとり一人が働きやすい 環境作りにも注力しております。 〈社員インタビュー／経験者〉 【Q.】前職と比較して、スタッフの体制や1人あたりの担当人数はどう変わりましたか？ 【A.】前職ではスタッフの人数が限られていたため、一人あたりの担当人数が多く、どうしても目が届きにくい部分がありました。 現在の職場ではスタッフ体制が充実しており、担当人数も適切に調整されているため、より丁寧に利用者様と向き合える環境です。 【Q.】他の施設にはない、この施設ならではの「仕事の面白さ」は何ですか？ 【A.】この施設は地域との連携が強く、利用者様の生活全体を支える取り組みが多いことが特徴です。例えば、地域イベントへの参加やボランティア活動を通じて、利用者様だけでなく地域の方々とも深く関わることができる点が面白さだと感じています。 【Q.】「もっと利用者一人ひとりと向き合いたい」という思いは、ここで叶えられていますか？ 【A.】はい、ここではスタッフの人数や時間の余裕があり、利用者様一人ひとりにしっかり向き合うことができます。前職では時間的な制約があり難しかった部分も、今は丁寧なケアが実現できていると感じています。 【Q.】経験者から見て、この職場の「働きやすさ」の決め手は何でしょうか？ 【A.】スタッフ同士のコミュニケーションが活発で、困った時にすぐ相談できる環境が整っていることです。また、シフトの柔軟性や研修制度の充実も働きやすさの大きなポイントだと思います。 〈社員インタビュー／未経験者〉 【Q.】入社前に不安だったことは何ですか？また、現場ではどのようなサポートがありましたか？ 【A.】入社前は「本当に自分にできるのか」という不安が一番大きく、専門的な知識や技術が必要な場面で迷惑をかけてしまわないか心配でした。 実際に働き始めてみると、先輩がマンツーマンでついてくれて、業務の流れや介助の仕方を丁寧に教えてくれました。 分からないことを質問すると、手を止めて一緒に確認してくれるので、安心して覚えていくことができました。 【Q.】残業や早上がりの調整など、私生活との両立は実際にできていますか？ 【A.】はい、無理なく両立できています。シフトの希望も相談しやすく、家庭の事情で早上がりが必要なときも柔軟に対応してもらえます。 残業もほとんどなく予定が立てやすいため、仕事とプライベートのバランスが取りやすい環境だと感じています。 【Q.】職場の人間関係や雰囲気について、入社前と入社後でギャップはありましたか？ 【A.】良い意味でギャップがありました。介護の現場は忙しくピリピリしているイメージがありましたが、実際はとても穏やかで、スタッフ同士が声を掛け合いながら働いています。 困っていると自然に誰かが気づいて助けてくれるので、未経験でも孤立することなく馴染むことができました。 【Q.】未経験からスタートして、今もこの仕事を続けられている理由を教えてください。 【A.】利用者様からの「ありがとう」や笑顔が何よりの励みになっているからです。 最初は覚えることが多く大変でしたが、できることが増えるたびに自分の成長を実感でき、やりがいを感じています。 また、周りのスタッフがいつも気にかけてくれるので、安心して挑戦し続けられる環境があることも大きいです。

求めている人材 ＼ 人柄を重視した採用を行います ／ ◆介護事業所や障害事業所での勤務経験者は優遇 ◆ブランクがある方も気軽にご応募ください ◆年齢不問、幅広い年齢のスタッフ活躍中 ◆学歴不問、既卒歓迎、転職回数不問 ＼ さまざまな経験を活かせます ／ 就労支援員、生活相談員、社会福祉士、サービス管理責任者 相談員、介護職、デイサービス 精神保健福祉士、介護職員、介護福祉士 医療ソーシャルワーカー、生活支援員 介護、地域包括支援センター ケアマネジャー、ソーシャルワーカー 社会福祉協議会、介護スタッフ デイサービス介護職員、就労支援 介護施設 など

468-0011愛知県名古屋市天白区平針２丁目「サニースポット平針」 サニースポット平針 【交通手段】 交通・アクセス 名古屋市営団地下鉄「平針駅」 下車 徒歩3分

月給36万円～39万2000円 給与詳細 基本給：月給 36万円 〜 39万2000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※経験やスキルを考慮し決定 【給与例】 給与例 基本給：150,000円 役職手当：30,000円 資格手当：10,000円 職能給：140,000～170,000円 処遇改善A：22,000～24,000円 ベースアップ加算：8,000円

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 ＜ 下記時間帯のシフト制 ＞ 9:00～18:00 ※休憩あり（60分以上）

休日休暇 ●月9日休み ●年間休日108日 ●有給休暇 ●産前産後休暇（取得実績あり） ●育児休暇（取得実績あり） ●介護休暇（取得実績あり）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・定年制度70歳（定年後の再雇用あり） ・車通勤可（応相談） ・交通費支給（規定） ・社会保険完備 ・福祉系資格取得支援制度（各種資格取得に向け受講費用の一部又は全額を会社負担) ・社外研修補助あり ・職員誕生日贈答品配布 ・職員家族贈答品配布（小学校入学、新成人対象） ・賞与年2回支給（支給要件あり） ・退職金制度あり(勤続年数3年以上) ・年4回昇給、昇格の機会あり ・社内全エリアでの希望異動可能

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 制服あり
• 主婦・主夫歓迎
• 60代も応募可
• フリーター歓迎
• 介護休暇あり
• バイク通勤OK
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• オープニングスタッフ
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 面接1回
• 第二新卒歓迎
• 固定給35万円以上