採用コーディネーター

概要・業務内容 ＼人事未経験歓迎／大手グループの2026年新設部署で、年間500名超の採用を支える／ 【アピールポイント】 ◆売上700億円超、従業員数3,000人超の安定経営 「ゆとりとやすらぎ」を経営の基本精神に掲げ、オフィスサービスからリゾート、飲食、ウェルネスまで、幅広い事業を展開する総合サービス企業です。 主力のオフィスコーヒーサービスは全国売上シェアNo.1。安定した経営基盤があります。 ◆2026年4月に新設された部署。大手の安定性と、立ち上げの裁量を両方持てる 新設部署ながら、会社として重要な部署と位置づけられ、採用を強化しています。 役員との距離も近く、採用に関するさまざまなアイデアを構想中のため、ご自身からの企画・提案も大歓迎です。 【募集の背景】 人財キャリア事業部は、ユニマットライフの各事業の中途採用を支援する部門として、2026年4月に発足しました。 将来は、ここで培ったノウハウを活かし、取引先企業向けの採用支援サービスとして事業化することも計画しています。 事業の拡大に伴い、新しい仲間を2名募集します。 【入社後すぐにお任せする業務】 ◆各事業部の採用ニーズのヒアリング ◆社員インタビュー・会社の魅力の言語化 ◆求人原稿の作成・修正・最終確認 ◆応募数を増やすための施策の企画 ◆採用に関する各部門からの問い合わせ対応 ◆企業説明会の企画・運営 ◆その他各採用部門の採用支援に纏わる業務 【ゆくゆくお任せしたい業務】 ご経験や適性に応じて、以下の業務にも携わっていただきます。 ◆会社説明資料の作成 ◆採用計画の立案 ◆定着率向上の施策 ◆従業員のキャリア開発 【入社後の流れ】 まずは上司の打ち合わせへの同席や、求人原稿の確認から始めていただきます。 業務に慣れてきたら、求人原稿の作成や事業部へのヒアリングなど、できることから少しずつ担当を広げていきます。 【活躍社員インタビュー】 ▼他職種でも活かせる力と、採用の専門性が両方身につく コツコツ進める確認作業から、自分で考える企画まで、採用業務の幅が広いので、飽きずに仕事ができています。 複数の事業部の求人を並行して進める中で、マルチタスクの力や、関係者との調整力、スケジュール管理の力が自然と鍛えられました。これらはどの職種でも通用するスキルだと感じています。 同時に、年間500名を超える採用に関わることで、求人原稿の書き方や応募を増やす施策など、採用の専門知識も実務で身につきます。「どこでも通用する力」と「採用のプロとしての専門性」、両方を伸ばせるのがこの仕事の魅力です。 ▼新設部署で、さまざまなキャリアパスがある 部署が立ち上がったばかりなので、役割や担当範囲がまだ固まりきっていません。そのぶん、「この業務をやってみたい」と手を挙げれば、任せてもらえる環境です。 実際に私も、入社時には想定していなかった業務を任せてもらい、できることが少しずつ広がっています。 大手企業の安定した環境で、ベンチャーのようにキャリアを自分で切り開いていけるのが、この部署ならではの面白さだと思います。 ▼現場から「ありがとう」と言われる仕事 担当した求人で応募が増え、事業所の所長から直接お礼を言われたときに、一番やりがいを感じます。自分の仕事が、全国の現場の人手不足の解消に直結していると実感できます。 【よくある質問】 Q．人事未経験でも大丈夫ですか？ A．はい、大丈夫です。実際に、人事未経験から採用業務に携わっているメンバーも在籍しています。大手人材会社の出身者もいるので、わからないことはすぐに相談できる環境です。前職での調整力や、細かな確認作業の経験は、そのまま活かせます。 Q．どんな人が向いていますか？ A．細かな確認作業をコツコツこなしながら、自分で考えて動ける方です。複数の事業部とやり取りしながら、スピード感を持って仕事を進められる方が活躍しています。 Q．どんなキャリアパスがありますか？ A．採用の現場で経験を積んで採用のスペシャリストを目指す道のほか、人事責任者、組織開発、労務・総務などのバックオフィスへ領域を広げる道もあります。将来、採用支援サービスを事業化した際には、立ち上げメンバーとして関わることも可能です。 【職場環境】 人財キャリア事業部は現在7名体制です。服装はビジネスカジュアルで、オフィスコーヒー業界ならではのフリードリンクも利用できます。 複数名を採用予定のため、同期入社の仲間ができる可能性もあります。 【最後に】 人財キャリア事業部は、まだ立ち上がったばかりの部署です。決まったやり方がない分、地道な作業も多いですが、そのぶん「自分の工夫で採用が変わる」手応えを、すぐに感じていただけるはずです。 人事の経験は問いません。「人の役に立つ仕事がしたい」「専門性を身につけてキャリアを広げたい」という想いがあれば、ぜひご応募ください。 新しい部署を、一緒につくっていける方とお会いできることを楽しみにしています。

月給33万3334円～41万6667円 給与情報 ・年俸400万円～500万円（年俸額を12分割し月給として支給／賞与なし） ・月給333,334円～416,667円 ※固定残業代なし。残業代は別途支給します。 ◆試用期間：3ヶ月（条件面は本雇用時と差異なし） 【試用期間】 ・年俸400万円～500万円（年俸額を12分割し月給として支給／賞与なし） ・月給333,334円～416,667円 ※固定残業代なし。残業代は別途支給します。 ◆試用期間：3ヶ月（条件面は本雇用時と差異なし）

固定時間制 勤務時間 09:00～18:00（休憩1時間） 残業は月平均20時間程度です

休日・休暇 ◆年間休日124日 ◆完全週休2日制（土曜日・日曜日・祝日） ◆年次有給休暇（入社半年経過後に10日付与） ◆夏季休暇、年末年始休暇 ◆慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、生理休暇、裁判員休暇、特別休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金

試用期間あり 期間：3ヶ月／条件面は本雇用時と差異なし

現場の魅力を求人に変え、全国の採用を支える仕事です 各事業部へのヒアリングや社員インタビューを通じて、仕事の魅力を見つけ、求人原稿として届ける仕事です。原稿の確認だけでなく、応募を増やす施策や企業説明会の企画にも携わります。2026年4月に発足した新設部署だからこそ、自分の工夫や提案を活かせる場面も豊富。年間500名超の採用を支える中で、全国の現場から「ありがとう」と言われる手応えを感じられます。 年間休日124日。調整力を活かして、採用の専門性を磨く 土日祝休み・年間休日124日の環境で、これまで培った調整力や確認力を採用の仕事に活かしませんか。入社後は打ち合わせへの同席や求人原稿の確認から始め、少しずつ担当を広げます。現在7名の部署には大手人材会社の出身者も在籍し、人事未経験の方も相談しながら学べます。複数の事業部とのやり取りを通じて、スケジュール管理の力と採用の専門知識を身につけ、キャリアの選択肢を広げていけます。 定員 2 名 必須スキル・経験 ◆以下いずれかの業務経験（1年以上） ・人事・採用（アシスタントを含む） ・営業アシスタント・営業事務 ・秘書 ・カスタマーサポート・カスタマーサクセス ・その他、複数の業務を並行して進める職種（一般事務、店舗運営 など） ◆基本的なPCスキル（Word・Excel／スプレッドシート） 歓迎スキル・経験 ◆人材紹介・人材派遣・求人広告など、人材サービス業界での経験 ◆採用業務の実務経験 ◆複数の部署や関係者と調整しながら業務を進めた経験 求める人物像 ◆前職での調整力やサポート経験を活かし、専門性を身につけたい方 ◆細かな確認作業も、正確さとスピードを両立しながら進められる方 ◆決まったやり方がない中でも、自ら考えて改善や提案に取り組める方 必要資格・ライセンス - 待遇 【待遇】 ◆通勤交通費全額支給 【福利厚生】 ◆各種社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金） ◆契約保養施設 ◆永年勤続表彰 ◆社員表彰制度 ◆慶弔見舞金 ◆総合福祉団体定期保険 服装はビジネスカジュアルOK。オフィスコーヒー業界ならではのフリードリンクも利用できます。 その他要件 ◆選考プロセス：書類選考→1次面接(Web面接も可)→最終面接(対面)→内定 募集拠点 人財キャリア事業部 東京都港区南青山二丁目12番14号 ユニマット青山ビル