ジャンル横断の統括エリアマネージャー|東海

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：マーケティング戦略企画、営業推進、スクール長/マネジャー 【募集ポジション】 シニアエリアマネージャー／事業責任者候補（複数ジャンル・複数ブランド／東海） 【ミッション】 地域の事業戦略・投資・組織を設計し、複数ブランドを持続的に成長させる。 【具体的な仕事内容】 ・地域事業計画、予算、投資優先順位の策定 ・複数エリア/多数拠点のP/L統括 ・新規出店・ブランド展開・撤退判断 ・幹部、エリアマネージャー、スクール長の育成 ・採用・商品・マーケティング・開発部門との経営連携 ・経営会議への課題提起と実行責任 【ジャンル固有の運営テーマ】 対象顧客：子どもから大人まで、複数ブランド/ジャンルの会員と保護者 主要KPI：地域売上、営業利益、継続率、体験入会率、拠点稼働率、採用充足 重点課題：ジャンルごとの商習慣とKPIを理解し、共通化と個別最適を使い分ける 【東海で向き合うテーマ】 拠点数と母集団を見ながら、地域に合う集客と運営標準を小さく速く検証する。 【評価する成果】 売上だけでなく、体験入会率、継続率、会員満足、講師/スタッフの定着、改善の再現性を総合して評価します。 【キャリア】 事業責任者・経営幹部への登用対象です。 【会社について】 2nd Communityは、音楽を起点にダンス、アート、語学、デジタル、幼児教育、スポーツ、文化・ウェルネスへ学びとコミュニティを広げています。ジャンル名を置き換えただけの運営ではなく、それぞれの顧客動機・講師特性・KPIに合う事業づくりを進めます。

求めている人材 【求める経験】 地域または事業責任者として、複数拠点P/L、組織開発、投資判断を担った経験。 【ジャンルとの接点】 複数拠点、複数ブランド、SV、事業運営、店舗開発、教育サービスの経験、または複数ジャンル・複数ブランドへの継続的な関心を歓迎します。講師・インストラクターとしての実技経験は必須ではありません。 【求める人物像】 ・顧客の声と数値の両方から課題を捉えられる方 ・関係者を巻き込み、期限を決めて改善を完遂できる方 ・ジャンル固有の魅力を尊重しつつ、収益と品質を両立できる方 ・役職名よりも担当範囲と成果責任を重視できる方

月給53万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 40万円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり13万円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 店舗運営・勤務時間／9：00～22：00 上記の中で1日8時間勤務（休憩1時間） 完全シフト制・４週８休

休日休暇 完全シフト制・４週８休 慶弔休暇、特別休暇あり

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・社割あり ・交通費支給（上限2万円）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 中途入社50％以上
• 転勤なし
• 未経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 午前
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• ネイルOK
• 夜間
• 夕方
• ブランクOK
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 社割あり
• ピアスOK
• ひげOK