システムエンジニア_hitachi-697

仕事内容: ▼配属組織名 デジタルサービスビジネスユニット(公共システム) 全国公共システム第一本部 自治体ソリューション推進部 ▼配属組織について（概要・ミッション） 自治体ソリューション推進部は、公共システム事業部の中で、 自治体業務システムでのサービス開発や提案活動の全国取りまとめや、 地域の社会課題を解決するための新規サービスの企画・提案・ 開発を担当しています。例えば、生成AIプラットフォーム、住民CRM、 汎用デジタル窓口サービス、都市OS関連サービス、 スマートシティ関連サービス、地域包括ケア、外国人共生、観光、 地域活性化、マイナンバー活用サービス等。 各地のフロントSE・営業と協力して先進のICTサービスを創出し、 地域社会の抱える諸課題を解決、これからの自治体の未来を考えた新しい ビジネスを打ち出ししていくミッションを持っています。 また自治体業務システムでの提案活動やシステム開発の全国取りまとめや、 地域の社会課題を解決するための新規サービスの企画・提案・ 開発も担当しています。 ▼携わる事業・ビジネス・サービス・製品 本募集では自治体事業推進の中でも、特に自治体を中心のスマートシティを テーマとして、新規ソリューション・DX事業のビジネス企画・ ソリューション製品開発・保守・拡販を担当していただきます。 ▼携わる事業・ビジネス・サービス・製品など 社会課題の解決に資する各サービスの企画・提案・開発・保守・拡販 ①生成AIプラットフォーム 最新のAI技術と日立がもつ業務ノウハウを活用し業務の自動化、 職員負担の軽減により自治体の課題解決をめざす。 ②住民向けCRMサービス企画 住民向けの窓口サービスやバックヤードの業務システムとの連携をAIや CRMによって連動することで住民サービスの高度化をめざす。 ③デジタルワークフロー アナログ業務のデジタル化により、行政事務のデジタル化をめざす。 ④汎用デジタル窓口サービス デジタルデバイド向けに仮想的な対面を実現する「汎用デジタル窓口サービス 」に関連する企画・提案・開発等。 ⑤都市OS関連サービス マイナンバーカード認証を用いて自治体や民間事業者がもつ個人のデータ を活用する「都市OSサービス」に関連する企画・提案、開発等。 ⑥デジタル田園都市国家構想・スマートシティ先進団体の案件対応 デジタル田園都市国家構想に提案する自治体と連携した事業推進、 スマートシティ推進団体（自治体・民間事業者）と連携した事業推進 ⑦民間事業者や自治体と連携した新たなビジネス企画 外国人共生、観光地域活性化、新しい社会課題に対するサービスの企画・ 提案・開発等 ⑧上記のようなDX構想をもつ自治体と連携した先進的な事業推進、 実証企画への対応 ⑨新しい社会課題に対するサービスの企画・提案・開発等 ▼職務概要 公共・自治体における住民向けサービス・職員向けサービス、 官民が連携したサービスなど、新技術を活用して、 社会課題を解決するソリューションやサービスを企画・開発・ 提案していく業務、及びその具体的な案件対応等を担当していただきます。 ▼職務詳細 ・対象 ・提案先・お客さまは自治体、国（総務省やデジタル庁等）、 及び民間企業となる場合もある ・サービス・ソリューション企画 ・市場、ニーズ調査、サービス・ソーリューション企画、 企画評価のためのPoC・評価、事業性評価 ・技術的課題・対策、ビジネス課題対策 ・サービス・ソシューション事業計画策定 ・企画において事業対象となったものの事業計画策定(開発計画、 投資回収計画、拡販計画等） ・サービス・ソリューション開発、保守・稼働維持 ・事業計画化されたサービス・ソリューションの開発（開発リーダー 及び一部開発） ・開発されたサービス・ソリューションの保守・稼働維持 ・サービス・ソリューション拡販、案件対応 ・開発されたサービス・ソリューションの拡販・プレ活動 ・お客様の実際の案件対応(提案／構築／保守等) ・その他 ・新規領域ビジネス推進の一環として、 自部門以外(公共分野における他部門、公共分野以外の他部門）との連携、 会社として取り組んでいるLumada推進活動にも関わっていただきます。 ▼ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス ▼仕事の魅力・やりがい ・日本の公共分野・自治体を中心として、 さまざまな社会課題を解決するためのソリューション・サービスの企画・ 開発・提案に関わることで、さまざまな人々への貢献、 新たな日本の未来を切り開くことへの貢献ができます。 ・日立製作所の中で自治体分野を牽引する部署であり、 お客様と相対している各フロント部門やベンダーと連携し、 最新技術や先進的な取り組み(実証実験等)に関わることができます。 ・社内の多くの組織やメンバ、社外の多種多様なお客様やベンダーと連携、 関わり合いながら、より大きな・影響力のある仕事ができます。 ▼キャリアパス ・これまで自身が持っていた技術をベースといして、 更に日立グループの知見や手法、新しい取り組みに参画することで、 課題解決能力の向上、スキルアップを図ることができます。 ・若いうちから権限移譲を行い、新しい企画・ 取り組みにチャレンジできる機会が多くあります。 成果によりキャリアップしていくことができます。 ▼これまでの経験を活かす ・自治体のお客様に新たな価値を提供するため、 自治体の業務に課題意識をもち、従事された経験、また、 課題解決に向けて実施したシステム・サービスの開発および、 最新技術の調査・適用を行った経験を活かすことができます。 ・地域の課題解決に向けて民間事業者と連携した新しい事業創出をめざし、 ビジネススキームの形成、企画提案、データ 分析等の幅広い経験を活かすことができます。 これらの経験を活かし、社会課題の解決を一緒に実現できる方を募集します。 ▼働く環境 ・配属組織構成 配属組織の社員数は30名弱です。 組織では20代～50代まで、幅広い年齢層の社員が活躍しています。 ・働き方 在宅勤務と出社を組み合わせながら仕事を進めていただきます。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める人材: 【必須条件】 ■資格 ・基本情報処理技術者資格（FE）（当資格以上の情報処理技術者資格でも満たすものとする） ■業務経験 下記AもしくはBの経験をお持ちの方 A：フロントSEとしての開発・顧客折衝経験 ・自治体向けシステム、また自治体に関連したシステムの経験(５年以上) ・お客様・社内との調整・連携推進経験(３年以上) ・DX提案（クラウド、SaaS活用、ローコード系システム）の経験(１年以上) ・ITシステムの導入・開発案件に従事し、プロジェクトを取りまとめた経験、またはチームリーダーとして取りまとめた経験（３年以上） ・ITシステムの提案活動に従事し、提案書や見積をとりまとめた経験（１年以上） ※ITシステムとはパッケージ製品やサービス、またはスクラッチ開発等を指します。 B：AIを中心としたアプリケーション機能の提供のための機械学習モデルの構築～検証 ・機械学習モデルの開発経験（Pandas, NumPy, Scikit-learn等） ・機械学習・深層学習フレームワーク（TensorFlow, PyTorch等）の利用経験 ・自然言語処理（NLP）に関する深い知見と実務経験・統計学やデータ分析に関する知識と、データに基づいた課題解決能力 【歓迎条件】 ■資格 ・高度情報処理技術者資格（PM／SA／ST／SM／DB／NW／SCなど） ・PMP?認定 ・AWS Certified Solutions Architect -Professional 以上 ・AWS Certified DevOps Enginner -Professional 以上 ・TOEIC（R）テスト650点以上 ■業務経験 下記AもしくはBの経験をお持ちの方 A：フロントSEとしての開発・顧客折衝経験 ・ITシステムの導入・開発案件に従事し、プロジェクトを取りまとめた経験、またはチームリーダーとして取りまとめた経験(３年以上)（プロジェクト規模、10人／月以上、または作業コスト総額３億円以上） ・顧客との共創要素の強いPJや、大規模PJでのリーダー経験(３年以上） ・ITシステムの提案活動におけるプレゼン対応をした経験（３年以上） ・クラウドサービス（awsやazure等）での開発経験（３年以上） ・新しい事業の企画やサービスの事業化の経験（５年以上） ※ITシステムとはパッケージ製品やサービス、またはスクラッチ開発等を指します。 B：AIを中心としたアプリケーション機能の提供のための機械学習モデルの構築～検証 ・ビジネスサイド（非技術者）と円滑なコミュニケーションがとれる能力 ・地方自治体や公共分野に関する業務経験 ・AIエージェントやチャットボットの開発経験 ・クラウドプラットフォーム（AWS, Azure, GCP等）上でのモデル構築・運用経験 ・要件が未整理な段階においても、仮説立案・論点整理を行い、主体的に提案できること ■その他 ・様々な業種・社会に関する知識を有し、社会課題及びその解決に関する知見のある方 【求める人物像】 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ①担当する業務に対して自主的・自発的に計画、行動、発言・協議ができる方 ②顧客や関係部署とコミュニケーションを円滑に遂行できる明るい性格の方 ③リーダーとしてリーダーシップを取り、段取りをしながら、業務及びチームをまとめていくことができる方 ④困難な課題にも根気よく対応ができる方 ⑤業務に熱意をもって取り組める方 ⑥自身の成長だけではなく、組織や後輩・同僚の成長のため、時間をさくことができる方 【最終学歴】 大卒以上

月給48万6000円～63万2000円 給与: ■月給：486,000～632,000円 ■年収：8,300,000～10,800,000円 (参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

固定時間制 勤務時間・曜日: 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

休暇・休日: ◆年間休日126日(年度により異なる) ・完全週休2日制(土曜・日曜) ・年次有給休暇(3日～24日※入社月に応じて異なる) ・夏季休暇 ・年末年始 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇（年5日） ・ライフサポート休暇（年5日） ・リフレッシュ休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有（3ヶ月） ・昇給:年1回 ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（全額支給） ・残業手当 ・家族手当 ・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険） ・住宅支援制度（寮、手当等） ・財形制度 ・持株制度 ・カフェテリアプラン ・退職金 ・団体保険 ・屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる） など

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:2回程度 書類選考 ⇒ 1次(人事・現場)⇒ 2次(役員)⇒ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 486,000円 - 632,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間