採用・教育を担う人事リーダー候補　(大349381

仕事内容: [会社名称]：株式会社藤商事 [雇用形態]：正社員 [想定年収]：510万～600万円 [応募資格]：高卒以上 【仕事内容】 本社人事担当として採用・教育・研修業務を担当いただきます。 将来的にはリーダーとして教育や人材育成にも関わっていただきたいと考えております。 人事としてスキルアップいたただける環境です。 【入社後すぐの業務】 ご本人様のこれまでの経験等に鑑み、決定していきますが、以下のような業務があります。 ■人事制度の企画・立案・運用など ■中途採用の企画や立案 ■勤怠管理/入退社管理・手続き/転籍・出向手続き 【将来的な業務期待】 ■社員教育体系の企画・立案・運用・人材育成 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲 ＜組織構成・部署の人数＞ +-+-+-+-+ 【配属先情報】 6名（男性3名、女性3名） ◎思ったことを発信しやすく、気軽に相談しながら業務を進められる風土となっております。 ＜面接について＞ +-+-+-+-+ 書類選考 ↓ 面接2回程度（初回面接時に適性検査あり） 【面接回数】 2回程度（目安） 【適性検査】 有

求める人材: 【応募条件】 ・人事経験5年程度（採用、人材育成、人事制度企画のいずれかのご経験者）

大阪府大阪市中央区本町1/1/2004株式会社藤商事 株式会社藤商事 勤務地: 敷地内全て禁煙 ＜設立年月＞ 1966年 ＜上場区分＞ 東証スタンダード ＜会社規模＞ 301 ~ 500名 ＜平均年齢＞ 42.8歳 【交通手段】 アクセス: 谷町四丁目駅（OsakaMetro谷町線）から徒歩1分

年俸510万円～600万円 給与: ＜賞与回数＞2回 ＜賞与実績＞ ５ヶ月分 【給与】 ■賞与実績：年2回 ※業績により決算賞与支給 【試用期間】 6ヶ月 変更無

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 10:00～15:00 ※土日祝休み ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地の範囲 【転勤】 当面無 【勤務時間】 （標準労働時間7時間30分）　 フレックスタイム制あり（コアタイム:10:00～15:00） 休憩：60分 残業：有

休暇・休日: [有給休暇, 産休・育休, 年末年始休暇, GW休暇, 夏季休暇, 特別休暇, 慶弔休暇, 介護休暇] ＜年間休日＞125日 完全週休二日制（土日祝） 創立記念日　 有給休暇（10～20日） 積立有給休暇有

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 交通費支給,住宅手当,健康診断,家族手当,持株会制度,社会保険完備,社宅・寮,退職金制度 通勤手当（全額支給） 残業手当（残業時間に応じて別途支給） 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ） 財形貯蓄制度 慶弔見舞金制度 契約リゾート施設

試用期間なし

その他: ＜選考フロー＞ 【step.1】 応募ボタンをクリック。ご連絡先など簡単な情報をお寄せください。 【step.2】 責任者よりお電話を失礼いたします。 内容をあらためてご確認いただいた後、面接のお手続きに移行します。 まずはお電話でご不明点や応募者様のご状況などお伺いできればと思います。 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 5,100,000円 - 6,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 交通費支給