労務管理担当者

仕事内容: ＊労務の経験を活かして、制度づくりにも関わる仕事＊ ＊美容医療クリニック向けコンサルティング企業で、就業規則や制度改定を主導＊ ＊年間休日130日・土日祝休み・10:00始業で、働きやすさも充実＊ 自社およびグループ会社の人事・労務領域を担い、勤怠管理や給与計算、社会保険手続きといった日常業務に加え、 就業規則や人事制度の企画設計・改訂まで幅広く携わっていただくポジションです。 単なる運用担当ではなく、法令遵守体制の強化や労働環境の改善提案、 労使トラブルの未然防止など、組織を支える“仕組みづくり”に深く関わることができます。 ■こんな魅力があります ・給与計算、社会保険手続きなどの実務に加え、制度改定や規程見直しにも挑戦できる ・労働基準法をはじめとした労働関連法令の知識を、実務でさらに深められる ・採用、教育、法務、経理、総務、外部社労士など、多方面と連携しながら進める仕事 ・アシスタント～チーフの職位で、経験を積みながらステップアップを目指せる ■具体的な職務内容 ・勤怠管理、給与計算業務 ・社会保険・雇用保険手続き ・労働契約書・就業規則の管理 ・労働法規に基づくコンプライアンス対応 ・労働条件の改善提案 ・労使トラブルの対応 ・安全衛生管理、健康診断の実施 ・その他、労務に関連する各種書類の作成・管理 ■職務内容の比重 給与計算および社会保険手続き（10%） 労働法規に基づく対応（20%） 勤怠管理およびトラブル対応（20%） 就業規則の策定・見直し（30%） 企画（20%） ■期待される目標・ミッション 給与テーブル改定や最低賃金対応、就業規則改修業務 法令遵守の徹底 従業員の労働環境改善の提案と実施 労使トラブルの未然防止と解決 ■組織とのかかわり方 人事部内の他の課（採用・教育）と連携し、情報共有を行いながら業務を進めます。 法務部・経理部門・総務部門とも協力し、制度運用の整合性を確保します。 さらに、外部の社会保険労務士事務所、税理士、労働基準監督署などとも連携し、 適正な労務運営を推進していきます。 ■勤務地について 勤務地は神戸市中央区。 各線三ノ宮駅より徒歩5分と、通勤しやすい立地です。 ────────────────

月給28万2000円以上 給与: 【給与詳細】 ❖月給：282,000円～ 月給 = 基本給 + 固定残業代（※超過分は別途支給） ・固定残業代（72,700円～／45時間分）を含む ・超過分は別途支給 ・職位：アシスタント～チーフ ❖賞与・昇給 ・昇給：年2回（7月・12月） ・賞与：年2回（7月・12月） ❖年収イメージ ・想定年収：395万円～630万円 ────────────────

固定時間制 勤務時間・曜日: ❖勤務時間 10:00～19:00 ・休憩時間：60分 ・夜間勤務：なし ・固定時間制 ❖勤務のイメージ 朝は少しゆったりと出社できる10:00始業。 日中は人事・法務・経理・総務などと連携しながら、 給与計算や社保、規程管理、制度改定に取り組む働き方です。 ────────────────

休暇・休日: ❖休日 ・完全週休2日制（土日） ・土日祝休み ・年間休日130日（前年度実績） ・年末年始休暇（3日） ・GW休暇（3日） ❖休暇制度 ・有給休暇（入社6ヶ月後10日付与） ・産前・産後休暇（取得・復職実績あり） ・産休・育休 ・介護休暇 ・慶弔休暇 ❖勤務イメージ カレンダー通りに予定を立てやすく、 制度運用や調整業務にも落ち着いて向き合える環境です。 仕事と私生活のメリハリをつけて働きたい方に向いています。 ────────────────

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・交通費支給（月30,000円まで） ・出張手当 ・服装自由（私服可） ・健康診断 ・役職手当 ・結婚祝金支給（20,000円～30,000円） ・出産祝金支給 ・インフルエンザ予防接種無料 ・歓迎会・懇親会（会社負担） ❖社会保険・安心面 ・社会保険完備 ・産前産後休暇の取得・復職実績あり ・各種保険完備で安心して働けます ────────────────

試用期間なし

その他: この求人は職業紹介の求人です。 求人登録企業情報 株式会社FIKA 許可・届出受理番号 有料職業紹介許可番号：27-ユ-303836 雇用形態: 正社員 給与: 282,000円 (月給) 以上 平均所定労働時間（1か月当たり）: 173時間