教室運営・スクールマネージャー

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー 講師経験を、 「教えるだけ」で終わらせない。 今回募集するのは、 個別指導塾「英才個別学院」の 教室運営・スクールマネージャーです。 塾講師や家庭教師、 教育業界などで培ってきた経験を活かし、 次は生徒だけではなく、 講師の育成や教室運営、マネジメントまで 仕事の幅を広げてみませんか。 正社員としての経験だけでなく、 学生時代の塾講師・家庭教師などの アルバイト経験も活かせます。 「学生時代、塾講師の仕事が好きだった」 「教育にもう一度関わりたい」 「講師経験を次のキャリアにつなげたい」 そんな方にも適したポジションです。 【“教える”経験を、“教室をつくる”力へ】 教室長の役割は、 自分が授業を担当することが中心ではありません。 生徒一人ひとりの目標を考え、 保護者とコミュニケーションを取り、 大学生を中心とした講師を採用・育成する。 そして、 「どうすれば生徒がもっと成長できるか」 「どんな教室なら生徒や保護者に選ばれるか」 「講師が活躍できる環境をどうつくるか」 を考えながら、 一つの教室全体を運営していきます。 これまで生徒と向き合ってきた経験を、 今度は教室全体を動かす仕事に活かせます。 【具体的な仕事内容】 個別指導塾の教室運営全般を担当します。 ・生徒との面談、進路相談 ・保護者との面談、学習状況の共有 ・講師の採用、育成、マネジメント ・生徒一人ひとりに合わせた学習計画の作成 ・入塾を検討しているご家庭へのご案内 ・生徒数や売上などの数値管理 ・定期テスト対策や教室イベントの企画 ・教室環境の改善 など 講師として生徒に直接教える仕事から、 生徒・保護者・講師をつなぎ、 教室全体を成長させる仕事へ。 教育の経験を活かしながら、 マネジメント、人材育成、数値管理など 新しいスキルを身につけることができます。 【アルバイト講師経験も立派な経験です】 「講師経験といっても、学生時代のアルバイトだけ」 そんな方も歓迎します。 個別指導塾や集団塾、家庭教師などで、 生徒と向き合った経験があれば、 生徒がどんなことで悩むのか。 講師がどんなときに困るのか。 保護者が何を求めているのか。 教育現場を経験しているからこそ、 理解できることがあります。 その経験は、 教室運営をするうえでも大きな強みになります。 久しぶりに教育業界へ戻りたい方も歓迎です。 【経験を活かして早期に教室運営へ】 入社後は研修やOJTを通して、 当社の教室運営について学んでいただきます。 これまでの経験や習熟度に応じて、 早い段階から教室運営をお任せすることもあります。 実際に、 入社後2〜3ヶ月で教室運営を任される社員も在籍しています。 これまで身につけた教育現場での経験を土台に、 次は「教室を運営する側」へ キャリアを広げることができます。 【一つの教室を、自分たちでつくっていく】 英才個別学院では、 すべての教室をまったく同じ方法で 運営するわけではありません。 生徒の状況や地域の特性を見ながら、 それぞれの教室で工夫できます。 定期テスト対策をどうするか。 どんなイベントを実施するか。 講師をどう育成するか。 生徒や保護者との関係をどう築くか。 「以前の塾ではこんな取り組みが良かった」 「もっとこうしたら生徒が通いやすくなる」 これまでの経験から生まれたアイデアも、 教室づくりに活かせます。 【教室長の、その先へ】 教室長はゴールではありません。 教室運営の経験を積んだ後は、 リーダーやブロック長など、 複数教室やメンバーをまとめる マネジメントポジションへの挑戦も可能です。 最短では、 入社2年でリーダー、 4年目でブロック長へ昇格した実績があります。 年齢や社歴だけではなく、 日々の取り組みや成果を評価。 評価基準や数値も開示しているため、 次のポジションに進むために 何が必要なのかを確認しながら成長できます。 年収500万円以上や、 20代でリーダーを務める社員の実績もあります。 【こんな経験を活かせます】 ・個別指導塾での講師経験 ・集団塾、予備校などでの指導経験 ・家庭教師経験 ・学生時代の塾講師アルバイト経験 ・教室運営、教室長の経験 ・生徒や保護者との面談経験 ・講師の育成や新人教育の経験 ・教育業界での勤務経験 正社員としての教育業界経験だけに限定しません。 学生時代に経験した 「生徒の成長を支える面白さ」を、 今度は自分自身のキャリアとして 続けていくこともできます。 【講師の次のキャリアを考えている方へ】 生徒を教えることが好きだった。 でも、これから先は それだけではなく、 人を育てること。 チームを動かすこと。 教室を成長させること。 そんな仕事にも挑戦してみたい。 英才個別学院なら、 これまでの講師・教育経験を活かしながら、 教室運営やマネジメントへ キャリアを広げることができます。 「教える側」から、 「教室をつくる側」へ。 あなたの経験を、 次のキャリアにつなげてください。

求めている人材 ⭐大学卒以上 塾講師・家庭教師・教育業界での経験がある方歓迎。 学生時代の講師アルバイト経験も活かせます。 また、営業・販売・接客・サービスなど、 人と関わる仕事の経験がある方も歓迎します。 これまで培ってきた 「人と向き合う力」「人を育てる力」を、 次は一つの教室を動かす力へ。 講師として生徒を教えるだけではなく、 教室運営・講師育成・数値管理など、 マネジメントへキャリアを広げたい方を募集しています。 【こんな方に向いています】 ・塾講師や家庭教師の経験を次のキャリアにつなげたい方 ・教育業界でさらにキャリアアップしたい方 ・20代・30代からマネジメントに挑戦したい方 ・生徒だけでなく講師の育成にも関わりたい方 ・自分のアイデアを教室運営に活かしたい方 ・チームをまとめる仕事に挑戦したい方 ・成果や取り組みを明確に評価されたい方 ・将来は複数教室のマネジメントにも挑戦したい方 【講師経験を「教室を動かす経験」へ】 塾講師や家庭教師として働く中で、 「もっと教室全体に関わってみたい」 「講師をまとめる立場に挑戦したい」 「教育業界で長期的なキャリアを築きたい」 と考えたことはありませんか。 今回募集する教室長は、 自分自身が授業を担当することが中心の仕事ではありません。 生徒一人ひとりの状況を把握し、 保護者とコミュニケーションを取り、 大学生を中心とした講師を育成する。 さらに、生徒数や売上などの数値を確認しながら、 一つの教室全体を運営していくポジションです。 これまで「生徒を教える側」だった方も、 次は「教室をつくる側」へ。 教育現場で培った経験を活かしながら、 教室運営やマネジメントへ 仕事の幅を広げることができます。 【こんな経験が活かせます】 ■塾講師・家庭教師経験 生徒とのコミュニケーションや、 一人ひとりに合わせた指導経験を活かせます。 生徒の状況を把握する力はもちろん、 保護者との面談や学習計画の作成、 講師へのアドバイスなどにもつながります。 学生時代のアルバイト経験も歓迎します。 ■教室運営・教育業界経験 予備校や学習塾など、 教育現場での経験を活かして 教室運営全体に関わることができます。 これまでの経験を土台に、 講師育成や数値管理など さらに幅広い業務へ挑戦できます。 ■営業経験 お客様の話を聞き、 ニーズや課題を整理して提案してきた経験は、 生徒・保護者との面談や 入塾を検討しているご家庭へのご案内に活かせます。 目標に向けて数値を管理してきた経験も、 教室運営につながります。 ■販売・接客・サービス経験 一人ひとりに合わせた対応や、 相手との信頼関係を築いてきた経験を活かせます。 生徒・保護者・講師など、 さまざまな人と関わる教室長にとって、 コミュニケーション力は大切なスキルです。 ■リーダー・後輩育成経験 後輩への指導やアルバイトスタッフの育成、 チームをまとめた経験も活かせます。 教室長になると、 大学生を中心とした講師の採用や育成、 日々のコミュニケーションも担当します。 「人を育てた経験」を、 教室全体のマネジメントにつなげられます。 【20代・30代からマネジメントへ】 現在活躍中の教室長47名のうち、 20名が35歳未満。 20代で教室長として活躍している社員もいます。 年齢や社歴だけではなく、 日々の取り組みや成果を評価しているため、 若いうちから責任あるポジションに挑戦できます。 講師としてのキャリアを続けるだけではなく、 生徒との面談 ↓ 保護者対応 ↓ 講師育成 ↓ 教室運営 ↓ 複数教室のマネジメント と、段階的に仕事の幅を広げていくことができます。 【教室長の先にもキャリアがあります】 教室長として経験を積んだ後は、 リーダーやブロック長など、 複数教室やメンバーをまとめる マネジメントポジションへの挑戦も可能です。 最短では、 入社2年でリーダー、 4年目でブロック長へ昇格した実績があります。 「教室長になったらキャリアが終わり」 ではありません。 一つの教室を運営する経験を積み、 その先は複数教室やメンバーを動かす立場へ。 教育業界の中で、 長期的にキャリアアップを目指せる環境です。 【こんな想いを持つ方を歓迎します】 「講師経験を次のキャリアにつなげたい」 「教えるだけでなく、教室運営にも挑戦したい」 「生徒だけでなく、講師の成長にも関わりたい」 「若いうちからマネジメントを経験したい」 「自分のアイデアを活かして教室をつくりたい」 「将来はリーダーやブロック長を目指したい」 そんな方を歓迎します。 これまで培ってきた経験を活かしながら、 次は「一つの教室を動かす仕事」へ。 教育とマネジメント、 両方の経験を身につけながら 次のキャリアを目指せる環境です。

月給28万円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 23万円 〜 固定残業代：あり 1ヶ月あたり5万円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり26時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 経験者は月給28万円スタート。 塾講師、家庭教師、教室運営などの教育業界での経験をはじめ、営業・販売・接客・マネジメントなど、これまでの経験やスキルを考慮のうえ決定します。 月給には固定残業代50,000円～（月26時間分）を含みます。 ※固定残業時間を超過した場合は、残業代を別途支給します。 年齢や社歴だけではなく、日々の取り組みや教室運営の成果を評価する制度を設けています。 昇給や賞与にも成果を反映しており、教室長としての実績を収入とキャリアの両面で還元します。 教室長として経験を積んだ後は、リーダーやブロック長など、複数教室をマネジメントするポジションへの挑戦も可能です。 最短では入社2年でリーダー、4年目でブロック長へ昇格した実績があります。 また、20代で年収500万円以上を実現した実績もあります。 講師・教育経験やこれまでの対人業務経験を活かし、「教える」だけではなく、教室運営・講師育成・マネジメントへとキャリアを広げながら、収入アップも目指せる環境です。 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間は3ヶ月です。 期間中も給与・勤務時間・待遇などの条件に変更はありません。 入社後は研修やOJTを通じて、当社の教室運営方針や業務の進め方を習得していただきます。 これまでの個別指導塾での経験を活かしながら、生徒・保護者対応、講師育成、数値管理などへの理解を深め、教室長としてさらに活躍できる環境です。 【給与例】 給与例 【【年収例】 ●入社2年目／他社個別指導塾で副室長経験／20代／女性 年収490万円 ●入社3年目／他社個別指導塾で教室長経験／30代 年収620万円 ●入社5年目／他社個別指導塾経験／30代／現在リーダー・教室長 年収760万円 個別指導塾での経験を活かし、 教室運営やマネジメントへキャリアを広げた社員が活躍しています。 前職での経験だけではなく、 入社後の成果や日々の取り組みも評価。 評価基準や数値を開示しているため、 何を伸ばせば収入やキャリアアップにつながるのかが明確です。 昇給や賞与にも成果を反映しており、 経験を活かしながら、さらに収入アップを目指せます。 教室長として経験を積んだ後は、 リーダーやブロック長など、 複数教室やメンバーをまとめる マネジメントポジションへの挑戦も可能です。 実際に、他社個別指導塾での経験を活かして入社し、 5年目でリーダー・教室長として 年収760万円を実現している社員もいます。 「講師や副室長の経験を、教室運営につなげたい」 「教室長経験を活かして、さらに上のポジションを目指したい」 「教育業界でマネジメント経験を積みたい」 「これまでの経験を、収入やキャリアアップにつなげたい」 そんな方が、これまで培ってきた経験を活かしながら、 次のキャリアを目指せる環境です。 生徒を教えるだけではなく、 講師育成、教室運営、数値管理、 さらに複数教室のマネジメントへ。 個別指導塾で培った経験を、 その先のキャリアにつなげることができます。

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1週あたり35時間 ⏰勤務時間 14:00～22:00 実働7時間の勤務です。 一般的な会社員とは少し異なる勤務時間ですが、 その分、午前中からお昼過ぎまでを自由に使えるのが特徴です。 通勤ラッシュを避けて出社でき、 午前中に役所や病院へ行ったり、 ジムや買い物、趣味の時間に使ったりと、 出社前の時間を有効に活用できます。 教育業界や個別指導塾で働いてきた方の中には、 授業準備や指導、教室運営などで 勤務時間が長くなりやすかった経験をお持ちの方もいるかもしれません。 当社では実働7時間、 残業は月平均10時間程度。 これまでの教育経験を活かしながら、 働き方も大切にしてキャリアを築ける環境を整えています。 【1日の流れ（例）】 14:00 出社 メール確認、事務作業、教室の数値確認など 16:00 生徒対応・教室状況の確認 生徒とのコミュニケーションや学習状況を確認します。 18:00 生徒・保護者との面談 学習状況や今後の目標、学習計画などについてお話しします。 20:00 講師との打ち合わせ 生徒の状況共有や指導方針の確認、 講師へのアドバイスなどを行います。 22:00 退社 【実働7時間で教室運営に集中】 教室長の仕事は、 自分自身が授業を担当することが中心ではありません。 生徒・保護者との面談をはじめ、 講師の育成やマネジメント、 学習計画の作成、教室の数値管理など、 教室全体の運営に関わります。 塾講師や副室長、教室長として培ってきた経験を、 今度は教室全体を動かす仕事に活かすことができます。 限られた時間の中で優先順位を考え、 講師と協力しながら教室を運営していくことで、 マネジメントや数値管理のスキルも身につきます。 【仕事と自分の時間を両立】 残業は月平均10時間程度。 14時出社のため、 午前中から昼過ぎまでは自分の時間として活用できます。 「教育業界でキャリアアップしたい」 「これまでの塾経験を活かしたい」 「教室長の先のポジションを目指したい」 そんな方が、働き方も大切にしながら 教室運営・マネジメントのキャリアを築いていける環境です。

休日休暇 週休2日制に加え、年間休日120日以上。 教育業界でキャリアを続けながら、仕事とプライベートの時間も大切にできる環境です。 有給休暇も取得でき、予定に合わせて休日を活用できます。 GW・夏季・秋季・冬季には長期休暇を設けており、5日以上の連休もあります。 旅行や帰省、趣味など、まとまった自分の時間も確保できます。 【休暇制度】 ・週休2日制 ・年間休日120日以上 ・有給休暇 ・GW休暇（7日前後） ・夏季休暇（5日以上） ・秋季休暇（5日以上） ・冬季休暇（5日以上） ・慶弔休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 【長く働ける環境づくり】 健康診断受診率は100％。 2026年度より人間ドック補助制度も導入し、社員が自身の健康と向き合える環境づくりも進めています。 これまで培ってきた教育業界での経験を活かしながら、休日や自分の時間も大切にし、教室長、その先のリーダー・ブロック長へと長期的なキャリアを築いていける環境です。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 【待遇・福利厚生】 これまでの経験や成果を活かしながら、さらに上のキャリアと収入を目指せる環境を整えています。 賞与は年3回支給。 平均賞与額151万円の支給実績があり、年齢や社歴だけではなく、日々の取り組みや教室運営の成果を収入にも反映しています。 実際に、20代で年間159万円、30代で年間164万円の賞与支給実績もあります。 【昇給・賞与】 ・昇給 年1回 ・賞与 年3回 ・平均賞与額151万円 ・20代 年間159万円の支給実績あり ・30代 年間164万円の支給実績あり ※賞与額は実績であり、支給額を保証するものではありません。 【基本的な福利厚生】 ・社会保険完備 ・交通費全額支給 ・研修制度 ・社員割引制度 ・引越し費用援助 ・定期健康診断 ・人間ドック補助制度 【経験を活かし、次のステージへ】 個別指導塾で培ってきた経験を、新しい環境でさらに広げていくことができます。 生徒・保護者対応や講師育成、教室運営など、これまでの経験を活かしながら、教室長としてより大きな裁量を持って教室づくりに取り組めます。 教室長として成果を積み重ねた先には、リーダーやブロック長など、複数教室やメンバーをまとめるマネジメントポジションへの挑戦も可能です。 【成果を評価する制度】 年3回の表彰制度があります。 入会実績や教室運営など、日々の取り組みや成果を評価し、社員に還元しています。 また、長く勤務する社員への制度として、 ・勤続5年：10万円支給 ・勤続10年：30万円支給 の永年勤続表彰も設けています。 【社員同士の交流】 社員旅行を年1回実施しています。 2025年は沖縄、2024年は九州へ行きました。 そのほか、誕生日プレゼントや食事会など、社員同士が交流する機会も設けています。 【ライフイベント・健康面もサポート】 ・結婚祝い ・出産祝い ・健康診断 ・人間ドック補助制度 健康診断受診率は100％。 仕事だけでなく、健康面も大切にしながら、長期的にキャリアを築ける環境づくりを進めています。 【将来は独立という選択肢も】 独立支援制度を設けており、これまでに16名の独立実績があります。 教室長として経験を積んだ後は、リーダーやブロック長として社内でマネジメントの幅を広げるほか、独立というキャリアを選択することも可能です。 これまでの個別指導塾での経験を、次のポジション・収入・キャリアにつなげたい。 そんな方が、これまでの経験を活かしながら、さらに上を目指せる環境です。

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間は3ヶ月です。 期間中も給与・勤務時間・待遇などの条件に変更はありません。 入社後は研修やOJTを通じて、当社の教室運営方針や業務の進め方を習得していただきます。 これまでの個別指導塾での経験を活かしながら、生徒・保護者対応、講師育成、数値管理などへの理解を深め、教室長としてさらに活躍できる環境です。

• 年間休日120日以上
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 転勤なし
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 夕方
• 賞与あり
• 育休あり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 社割あり
• 長期休暇あり
• 原則定時退社