雨や風を受ける屋外機器の重さを見分けるフィールド技術者

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：機械フィールド/サポートエンジニア、電気/電子フィールド/サポートエンジニア、設備保全/メンテナンス ■この求人の要点 ・仕事：雨や風を受ける屋外機器の 重さを見分けるフィールド技術者 ・勤務地：新横浜駅から徒歩5分の本社 ・年俸：350万〜750万円 （成果インセンティブを含む） ・休み：完全週休2日制（土日祝）、 年間休日124日以上 ・経験：学歴・経験不問 （普通自動車運転免許（AT可）が必要） これは、この仕事に入る一人を 想定して書いた話です。 篠原さんという仮名で進めます。 ■理由を知らないまま手順だけなぞった夜 その夜、篠原さんは帰り道で、 今日1日の仕事を思い返していました。 決められた順番どおりに動いて、 決められた欄に印をつけました。 ミスはありませんでした。 時間どおりに終わりました。 けれど、「なぜそこを見るのか」を 後輩に聞かれたとき、 言葉が詰まってしまいました。 前からそう決まっているため、としか 答えられなかったのです。 前の職場では、手順書をなぞることが 毎日の仕事でした。 何年続けていても、 自分の目で見て判断できることが 増えていない感覚がありました。 年数だけは重なっていくのに、 手応えが薄いまま過ぎていく。 その焦りが、ずっと消えませんでした。 ■決められた項目を見る点検は同じ、という思い込み 点検の仕事は、決まった項目を 順番に確かめるだけ。 誰がやっても、何年やっても、 やることは変わらない。 篠原さんは、そう思い込んでいました。 読んでいる方の中にも、 点検や保守という言葉に、 同じ印象を持つ人がいるかもしれません。 昨日と同じ機械の前に立ち、 昨日と同じ項目を見るだけなら、 年数を重ねても差はつかない。 そう思ってしまうのも無理はありません。 ■見分ける視点が増えなかった仕組み 篠原さんの目が養われなかったのは、 本人のせいではないのだと思います。 「どこが、なぜ傷むのか」という理由を 教わらないまま、 項目だけをなぞる仕組みだったからです。 機械が置かれている場所の条件や、 年数による変化の理由を知らなければ、 目の前の動きを見ても、 良いか悪いかの2択にしかなりません。 途中の「少し重くなってきた」という 変化に気づく余地がないため、 何年たっても手応えが増えないのだと 思います。 ■この求人を見つけたとき ある晩、篠原さんは東海技研の求人を 見つけました。 昭和50年設立、駐輪場や駐車場の システムを企画から製造、工事、保守まで 自社で一貫して手がけるメーカーです。 目を引いたのは、機器が屋外にあり、 雨や風、気温差、ほこりの影響を受けること、 そして年数が経つと動きが重くなる部品があり、 そこを定期点検で見るという点でした。 点検項目は、ゲートの開閉、精算機の動作、 ラックの固定、表示の見え方の4つです。 高所作業はなく、仰向けで潜り込む作業も ありません。 目線の高さが中心の点検です。 最初の3ヶ月は先輩に同行して学べます。 学歴や経験は不問で、土日祝は休み。 ここなら理由を知りながら見分けられると 感じ、応募を決めました。 ■屋外機器の変化を見分けられる仕組み ここで先月と今月の見え方が変わるのは、 機器が置かれた環境と、自社の研修が 結びついているからだと思います。 扱うのは、駐輪場システム「サイクルン」や 駐車場システム「トーカイパーキング」など 自社でつくっている製品です。 技術研修で製品の仕組みから教わることができ、 駐輪場特有の機構も入社後に覚えられます。 そのうえで、屋外の現場に立ちます。 雨や風、夏の暑さや冬の寒さ、ほこり。 そうした環境の中で年数を重ねた部品は、 少しずつ動きが重くなります。 少し重い、音が変わった、戻りが遅い。 前回との違いをタブレットの記録と照らし、 15時の部品調達で工場に寄ったときには、 工場のスタッフにその場で聞けます。 仕組みを知り、環境の影響を知り、 作り手に聞ける環境がある。 だから、ただ項目をなぞるだけの点検に ならないのだと思います。 ■入ってからのこと いま篠原さんは、目線の高さで 駐輪場のゲートと向き合っています。 高所作業や、仰向けで機械の下に 潜り込むような作業はありません。 見るのは、ゲートの開閉、精算機の動作、 ラックの固定、表示の見え方です。 項目は4つですが、見る深さは 入ったばかりの頃とは違います。 屋外の機器が受けてきた雨や風、 気温差やほこりの影響を考えながら、 年数で動きが重くなる部品を確かめます。 先月は見過ごしていたわずかな重さに、 今月は手が止まります。 音の変化や、戻りの遅さに気づいて、 その場でタブレットに記録を入力します。 センサー、基板、バッテリー、 カードリーダーなどの簡単な部品交換を 一人で担当する場面もあります。 電動工具や専用機器が発達しているため、 力仕事は大幅に減っています。 夕方に帰社したら、作業内容と 気づいた改善点を報告書にまとめます。 現場で感じた違和感を報告書に書くと、 設計した本人に確かめてもらえます。 ■1日の流れ ・9:00 出社・朝礼 担当エリアの予定と前日の引き継ぎを 確認し、毎朝のミーティングで共有します。 ・10:00 現場へ 移動は社用車または電車です。 東京・神奈川・埼玉・千葉を回ります。 宿泊を伴う出張はありません。 ・15:00 部品調達（工場） 直せなかった原因を、工場のスタッフに 説明してその場で聞くこともできます。 ・17:45 帰社・報告書 作業内容と改善点を書き残します。 ・18:00 退社 ※緊急の連絡で順番が変わる日があります。 ■正直に書いておくこと 現場は基本的に一人作業です。 その場で直せない日は、持ち帰るか、 部品を取りに行くかを自分で決めます。 また、機器は屋外にあるため、 季節の気温差や天候のなかで 点検を行う日もあります。 緊急の連絡が入れば、予定していた順番を 入れ替えて対応します。 賞与は決算賞与のみです。 昨年は2ヶ月分の支給実績がありましたが、 出ない年もあります。 成果インセンティブは年俸350万〜750万円の レンジに内包されており、保証はしません。 ■その先にあるもの 東海技研の設備は、自治体や管理会社を 通じて全国1,000ヶ所以上で稼働しています。 最近はIoTやAIの技術導入も進み、 機械・電子・通信が組み合わさる仕事へと 広がっています。 資格取得の支援もあり、未経験から始めて 入社5年目でサービスリーダーになった 社員（Hさん）もいます。 昨日と同じ4項目を見ているようで、 見分けられる変化が月ごとに増えていく。 任される側へ進む道筋が、その延長線上に あります。 ■働き方と条件 ・勤務地：新横浜駅から徒歩5分の本社 ・勤務時間：9:00〜18:00（休憩1時間） 月の総労働時間160時間／残業は少なめ 固定残業代はありません ・休日：完全週休2日制（土日祝） 年間休日124日以上 ・年俸：350万〜750万円 ・待遇：通勤交通費全額支給、家族手当あり、 社会保険完備、退職金制度あり（勤続3年以上） ・試用期間：3ヵ月（条件は本採用と同じ） ・定年：60歳 「なぜそこを見るのか」を自分の言葉で 確かめられる毎日を、新横浜から始めませんか。 選考はZOOMでのウェブ面接15分から進みます。

求めている人材 ■この求人の要点 ・合う人：手順をなぞるだけでなく、 動きの重さや音の違いに目を向けられる人 ・勤務地：新横浜駅から徒歩5分の本社 ・年俸：350万〜750万円 （成果インセンティブを含む） ・休み：完全週休2日制（土日祝）、 年間休日124日以上 ・経験：学歴・経験不問 （普通自動車運転免許（AT可）が必要） ■こういう動き方をする人と合います ・決められた4つの点検項目を見るときに、 「前より少し重いかも」と立ち止まれる人 ・屋外の機器が雨や風、気温差やほこりを 受けていることを想像しながら、 目線の高さで丁寧に動作を確かめられる人 ・ゲートの開閉や精算機の動作、ラックの固定、 表示の見え方を1つずつ落ち着いて見られる人 ・その場で気づいた変化を忘れずに、 タブレットへ正確に入力しておける人 ・緊急の連絡で回る順番が変わったときも、 焦らず予定を組み直して動ける人 ・夕方の報告書に、その日の作業内容と 気づいた改善点を言葉で残せる人 ・朝のミーティングや15時の工場立ち寄りで、 分からないことをそのままにせず聞ける人 最初から機械に詳しい必要はありません。 日常のなかで小さな違いに目が留まる方に、 この仕事は合っていると思います。 ■分からないときの動き方 現場は基本的に一人作業です。 点検の途中で、その場では直せない症状に 出会う日もあります。 そんなとき、一人で抱え込んで無理に 触り続ける必要はありません。 その場で持ち帰るか、部品を取りに行くかを 決めて動きます。 朝は9時に出社し、担当エリアの予定と 前日の引き継ぎを確認してから出発します。 毎朝のミーティングで共有する時間があるから、 一人で現場に出ても判断の土台があります。 15時の部品調達で工場に寄ったときには、 直せなかった原因を工場のスタッフに説明し、 その場で聞くことができます。 自社の工場で製品をつくっている人たちに、 実物を見ながら尋ねられる時間です。 また、現場で感じた違和感を報告書に書くと、 設計した本人に確かめてもらえます。 その場で答えが返るとは限りませんが、 作った人に直接聞ける環境があるため、 分からなかった理由が次の現場への知識として 残っていきます。 さらに、報告書に書いた作業内容と改善点は、 次にその現場へ行く人の手がかりになります。 自分が今日書いた1行が、来月の誰かの点検を 助ける仕組みです。 ■「力仕事や危険な作業が多い」という思い込み 機械の保守やメンテナンスと聞くと、 重い部品を持ち上げたり、高い場所へ登ったり、 機械の下へ仰向けに潜り込んだりする姿を 想像する方がいるかもしれません。 東海技研の点検は、そうしたイメージとは 大きく異なります。 高所作業はありませんし、仰向けで潜り込む 作業もありません。 点検は目線の高さが中心です。 さらに、電動工具や専用機器が発達しており、 力仕事は大幅に減っています。 屋外の機器が雨や風、気温差やほこりで 少しずつ重くなっていく変化を、 目と耳と手の感覚で確かめる仕事です。 実際に働いている社員の声があります。 元飲食業で入社1年目のCさんは、 「体力に自信がなかったが、実際は頭を使う 作業が中心」と話しています。 元販売職で入社3年目のAさんは、 「機械を直すだけかと思ったら、お客さんとの 会話が多い」と振り返っています。 元製造業で入社4年目のDさんは、 「同じ仕事名でも求められることが全然違う」 と感じており、同じく元製造業のGさんは、 「年齢層が幅広く、教え合い学び合いの文化」 があることを挙げています。 また、元IT営業で入社2年目のBさんは 「前はノルマに追われがち。ここはチームで 品質を上げる意識」と話し、元IT業界の Fさんは「残業がほとんどないので、時給に 直すと改善している」と語っています。 それぞれの歩みや年次は違っても、 入ってから見方を変えていった人たちです。 ■入社してからの順番 入社後、3ヶ月目に初めて一人で現場へ出ます。 それまでは先輩に同行しながら、 機器の見方やタブレットへの記録のしかた、 現場での立ち回り方を順番に覚えていきます。 販売職から転職したEさんも、 「3ヶ月で基本的な作業は一人でできるように なった」と話しています。 駐輪場特有の機構は、入社後に覚えればよい、 という考え方で受け入れています。 自社で企画・製造・工事・保守まで一貫して 手がけるメーカーなので、技術研修で製品の 仕組みから教わることができます。 資格取得の支援もあります。 慣れていくなかで、センサー、基板、 バッテリー、カードリーダーといった 簡単な部品交換を一人で担当する場面も 出てきます。 試用期間は3ヵ月あり、その間の条件は 本採用と同じです。 ■その先 東海技研が手がける「サイクルン」や 「トーカイパーキング」は、自治体や管理会社を 通じて全国1,000ヶ所以上で稼働しています。 近年はIoTやAIの技術導入も進んでおり、 機械・電子・通信が組み合わさる分野で、 少しずつ分かることを増やしていけます。 入社5年目でサービスリーダーになった Hさんのように、経験を積んで任される側へ 進む姿も目指せます。 先月は気づけなかった重さや音の違いに、 今月は自分で気づいて報告書へ書ける。 その積み重ねが、そのまま自分の腕になります。 ■選考の流れ 選考は、以下の順番で進みます。 ・ZOOMでのウェブ面接15分 ・現地面接 ・採用 応募から内定までは平均1週間〜1ヶ月です。 現在在職中で、今すぐの転職が難しい方も、 面接日や入社時期の調整を相談できます。 ■必須条件 応募にあたって必要な条件は3つです。 ・普通自動車運転免許（AT可） ・基本的なPC操作（メール、Excel入力） ・学歴・経験は不問 東京・神奈川・埼玉・千葉（1都3県）の現場を 社用車または電車で回ります。 宿泊を伴う出張はありません。 勤務時間は9:00〜18:00（休憩1時間）、 月の総労働時間は160時間です。 完全週休2日制（土日祝）で年間休日124日以上、 残業は少なめで固定残業代はありません。 通勤交通費全額支給、家族手当、社会保険完備、 退職金制度（勤続3年以上）、定年60歳です。 ■こういう方には向きません ミスマッチを防ぐため、合わない可能性が ある点も正直にお伝えします。 ・屋外での作業（雨や風、夏の暑さや冬の 気温差がある環境）を避けたい方 ・現場で一人になる時間が苦手な方や、 持ち帰るか部品を取りに行くかを自分で 決める場面を避けたい方 ・緊急の連絡で予定の順番が変わることに 強いストレスを感じる方 ・タブレットへの記録入力や、毎日の報告書 作成を省きたい方 ・毎年の固定賞与やインセンティブの保証を 前提に資金計画を立てたい方 （賞与は決算賞与のみで出ない年もあり、 インセンティブは年俸レンジに内包されます） 1つずつ理由を確かめながら腕を積みたい方と、 まずはZOOMの15分でお話しできればと 思います。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

年俸350万円～750万円 給与詳細 基本給：年俸 350万円 〜 750万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※皆勤・家族手当金額は「なし」になります 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 【給与について】 年俸350万円〜750万円です。 固定残業代はありません。 賞与は決算賞与のみです。 昨年は2ヶ月分でしたが、 出ない年もあります。 交通費は全額支給です。 退職金制度は勤続3年以上が対象です。 ご経験に応じた金額は、 面談の際にお伝えします。

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 勤務時間：9:00～18:00 (休憩時間 1時間00分)

休日休暇 完全週休2日制（土日祝） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 【年間休日】 124日以上!!

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 【保険制度】 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 【待遇・福利厚生】 ・交通費全額支給 ・退職金制度（勤続3年以上） ・定年制あり（一律60歳） 企業情報 東海技研株式会社 設立 昭和50年9月 代表者 大槻 壘 資本金 1,000万円 事業所 本社・横浜営業所 神奈川県横浜市港北区新横浜2-7-19 竹生第2ビル5階 大阪営業所 大阪府大阪市北区梅田1丁目2番2-13-14号 大阪駅前第2ビル13階 川崎工場 神奈川県川崎市高津区久地2丁目14-17 都筑事業所 神奈川県横浜市都筑区早淵1丁目1-15 YK102 事業内容 駐輪場システム/駐車場システムの製造・販売 駐輪場管理システム(サイクルン) 駐車場管理システム(トーカイパーキング) 電子機器開発・設計・製造 駐輪場機器/駐車場機器/自動ドア/シール剥離機 各種医療周辺機器/新聞包装機 その他各種制御機器(受託生産を含む)

試用期間あり 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 経験不問
• 業界未経験歓迎
• 完全週休2日制
• 学歴不問
• 通勤交通費全額支給
• 第二新卒歓迎
• 退職金あり
• ブランクOK
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 女性が活躍中
• 中途入社50％以上
• 駅近5分以内