障害者の在宅ケア

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：看護師、ホームヘルパー、介護福祉士 【事業拡大につき正社員2名募集】 欠員補充ではありません。 利用者様の増加と事業拡大を見据えた増員募集です。 当社の一般職フルタイムスタッフの直近平均年収は491.75万円。 ※管理職を除く実績 「介護の仕事は好き。でも、この先の収入やキャリアが不安」 そんな方に、ぜひ知っていただきたい仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ お仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 重い障害のある方のご自宅を訪問し、日常生活を支える「重度訪問介護」のお仕事です。 施設介護との大きな違いは、基本的に 「利用者様1名に対してスタッフ1名」 で支援を行うことです。 複数の利用者様を同時に担当し、ナースコールや時間に追われながら次々と介助を行う働き方ではありません。 利用者様一人ひとりとじっくり向き合い、 「自宅で生活したい」 「家族と暮らしたい」 「外出したい」 「仕事や趣味を続けたい」 といった、その方らしい生活を支えていきます。 【具体的な支援内容】 ・食事介助 ・排泄介助 ・入浴介助 ・着替えなどの身体介護 ・体位交換 ・掃除、洗濯、調理などの生活援助 ・通院同行 ・買い物、外出支援 ・夜間の見守り ・喀痰吸引 ・経管栄養などの医療的ケア ・スマートフォンによる支援記録 ・利用者様、ご家族、関係機関との連携 支援内容は利用者様によって異なります。 すべてを最初からできる必要はありません。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 重度訪問介護はどんな仕事？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 重度訪問介護は、重度の肢体不自由や知的障害・精神障害などがあり、常時介護を必要とする方の在宅生活を支える障害福祉サービスです。 一般的な施設介護とは違い、利用者様の「生活そのもの」に長時間関わることが特徴です。 食事や排泄などの介助だけではなく、 「テレビを見ながら過ごす」 「好きな場所へ出かける」 「家族と一緒に暮らす」 「自分のペースで生活する」 こうした当たり前の日常を支えることも、大切な仕事です。 介護する側が決めた生活ではなく、 「利用者様がどんな生活をしたいのか」 を大切にします。 流れ作業のような介護ではなく、利用者様との信頼関係を築きながら長く関わっていける仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 今、障害福祉業界は大きく変わっています ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 障害福祉分野では現在、人材不足が大きな課題となっています。 そのため国も、障害福祉人材の確保や賃金改善を重要な政策課題として位置付けています。 2026年度の障害福祉サービス等報酬改定でも、処遇改善に関する制度が見直され、福祉・介護職員だけでなく、より幅広い障害福祉従事者を対象とした処遇改善が進められています。 また、生産性向上や職場環境改善などに取り組む事業者については、処遇改善加算をさらに上乗せできる仕組みも導入されています。 つまり現在の障害福祉業界は、 「安い給与で人材を確保する」 という従来型の考え方から、 「待遇を改善し、専門職として長く働いてもらう」 方向へ大きく変わりつつあります。 当社でも、この流れを待つだけではなく、会社として利益を生み、その利益を給与・賞与・福利厚生・働きやすさとしてスタッフへ還元していく方針です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 一般職の直近平均年収491.75万円 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 現在の一般職フルタイムスタッフの直近平均年収は、 491万7,500円です。 ※管理職を除く実績 ※すべての方の年収を保証するものではありません。勤務状況・手当・賞与等により異なります。 介護・福祉の仕事だから給与を諦めるのではなく、 「専門性の高い仕事に対して、きちんと待遇で応える」 ことを大切にしています。 売上も順調に伸びており、今後も事業成長に合わせて待遇改善を続けていく方針です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 基本は直行直帰 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 正社員でも、毎日事務所へ出勤する必要はありません。 基本的な働き方は、 自宅 ↓ 利用者様宅へ直行 ↓ 支援 ↓ そのまま帰宅 となります。 支援記録もスマートフォンで完結。 記録を書くためだけに事務所へ戻る必要もありません。 「正社員だから毎朝事務所へ集合」 「勤務終了後に事務所へ戻って記録」 といった無駄な移動をできるだけ減らしています。 アルバイト版でも、当社は直行直帰・スマートフォンでの記録を基本としています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 未経験でも安心してスタートできます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 重度訪問介護未経験の方も歓迎します。 入社してすぐに一人で利用者様宅へ訪問することはありません。 まずは先輩スタッフと一緒に利用者様宅へ訪問し、 ・利用者様の状態 ・介助方法 ・生活リズム ・注意するポイント ・医療的ケアの方法 ・緊急時の対応 などを一つずつ覚えていただきます。 一人で支援できるようになるまでOJTを行います。 勤務中に困ったことがあった場合も、24時間連絡・相談できる体制を整えています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 医療的ケアという専門性も身につきます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 利用者様によっては、 ・喀痰吸引 ・経管栄養 などの医療的ケアが必要になる場合があります。 必要な研修・資格については会社がサポートします。 重度訪問介護従業者養成研修や喀痰吸引等研修（第3号研修）など、実際の現場で役立つ専門資格を身につけることができます。 介護職として、さらに専門性を高めたい方にも向いている仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 正社員は将来の管理職候補にも ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今回採用する方には、現場スタッフとして働くだけではなく、希望や適性に応じて将来的なキャリアアップも目指していただきたいと考えています。 経験を積んだ後は、 ・新人スタッフの教育 ・アルバイトスタッフのフォロー ・利用者様やご家族との調整 ・相談支援事業所など関係機関との連携 ・サービス提供責任者業務 ・チームマネジメント ・管理職 ・新規拠点や新規事業の立ち上げ など、仕事の幅を広げていくことができます。 事業が成長すれば、新しいポジションも必要になります。 そのため、 「将来的には管理職になりたい」 「現場経験を活かして年収を上げたい」 「介護だけではなくマネジメントも学びたい」 という方にも、チャンスのある環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 正社員だけに負担を集中させない ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社ではアルバイト・パートの採用にも力を入れています。 高待遇の非常勤求人にも継続して応募があり、さまざまな働き方をするスタッフが在籍しています。 そのため、 「人が足りないから正社員が全部穴埋めする」 という状態を作らないことも重要だと考えています。 事業を拡大するなら、その前提となる採用にも投資する。 正社員・アルバイトの両方を増やしながら、チーム全体で利用者様を支える体制をつくっています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 今回の募集は「欠員」ではありません ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今回募集する正社員は2名のみです。 退職者が出たための補充ではありません。 利用者様の増加と今後の事業拡大を見据えた増員募集です。 「介護は好きだけど、このまま今の職場で10年働くイメージが持てない」 「給与もキャリアも、もう一段上を目指したい」 「もっと一人の利用者様に深く関われる介護がしたい」 そんな方にこそ、重度訪問介護という働き方を知っていただきたいと思っています。 すぐに転職を決めていなくても構いません。 まずは仕事内容や待遇を聞いてから判断していただいて大丈夫です。 介護を長く続けるなら、 収入も、働きやすさも、将来のキャリアも諦めない。 そんな働き方を一緒につくっていける方をお待ちしています。

求めている人材 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 求める人材 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今回の募集では、重度訪問介護の経験そのものよりも、 「利用者様に丁寧に向き合えること」 「長く働きながら成長していきたいこと」 「将来的に収入やキャリアを上げていきたいこと」 を大切にしています。 重度訪問介護が初めての方も歓迎します。 現在活躍しているスタッフにも、重度訪問介護未経験からスタートした人が多くいます。 入社後は先輩スタッフが同行し、利用者様ごとの支援方法を一つずつ覚えていただくため、最初からすべてできる必要はありません。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 応募資格 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 以下のいずれかの資格をお持ちの方を歓迎します。 ・介護福祉士 ・介護職員実務者研修修了者 ・介護職員初任者研修修了者 ・旧ホームヘルパー1級・2級 ・正看護師 ・准看護師 ・重度訪問介護従業者養成研修修了者 喀痰吸引等研修（第3号研修）修了者は特に歓迎します。 資格をお持ちで、重度訪問介護の経験がない方もご応募いただけます。 学歴は問いません。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ こんな方に向いています ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・介護の仕事は好きだけれど、現在の給与に満足していない方 ・将来的に年収を上げていきたい方 ・介護職として長く働きたい方 ・施設介護から訪問介護へ転職してみたい方 ・利用者様一人ひとりと、もっと丁寧に向き合いたい方 ・流れ作業のような介護に疑問を感じている方 ・介護福祉士として専門性を高めたい方 ・喀痰吸引や経管栄養などの医療的ケアを身につけたい方 ・将来はリーダーや管理職を目指したい方 ・現場だけでなく、人材育成やマネジメントにも興味がある方 ・成長している会社で自分自身も成長したい方 ・新しいことに前向きに挑戦できる方 ・責任感を持って仕事に取り組める方 ・利用者様やご家族との信頼関係を大切にできる方 ・周囲のスタッフと協力して仕事ができる方 ・直行直帰など、自由度の高い働き方が自分に合っている方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 「介護経験が長い＝優秀」とは考えていません ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ もちろん介護経験は大切です。 しかし、私たちがそれ以上に重視しているのは、 ・利用者様の話をきちんと聞く ・約束や時間を守る ・分からないことをそのままにしない ・困ったときに周囲へ相談する ・相手の立場を考えて行動する といった、仕事に対する基本的な姿勢です。 重度訪問介護では、利用者様と長時間1対1で過ごすことも多いため、介護技術だけではなく人柄やコミュニケーションも非常に重要です。 技術や知識は、入社後に身につけることができます。 「経験がないから自信がない」という方も、まずはご相談ください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 施設介護からの転職も歓迎 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 特別養護老人ホーム、老人保健施設、有料老人ホーム、グループホーム、病院、デイサービスなどで働いている方も歓迎します。 施設介護では、 「もっと一人ひとりと話したいけれど時間がない」 「ナースコールに追われてしまう」 「何人もの利用者様を同時に対応するのが大変」 「この働き方を何歳まで続けられるか不安」 と感じることもあると思います。 重度訪問介護は基本的に1対1。 一人の利用者様にじっくり向き合うことができます。 これまで施設で身につけた介護技術や観察力も十分に活かせます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 将来、管理職を目指したい方も歓迎 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 正社員として採用する方には、希望や適性に応じて将来的なキャリアアップも目指していただきたいと考えています。 現場経験を積んだ後は、 ・新人スタッフの教育 ・アルバイトスタッフのフォロー ・チームリーダー ・利用者様、ご家族との調整 ・関係機関との連携 ・サービス提供責任者業務 ・スタッフ管理 ・採用や人材育成 ・管理職 ・新規拠点の立ち上げ ・新規事業への参加 など、さまざまな仕事に挑戦できます。 事業が拡大しているからこそ、新しいポジションも生まれていきます。 「ずっと現場だけではなく、次のステージに進みたい」 そんな方には、積極的にチャンスを作っていきたいと考えています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ こんな方も歓迎します ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・20代でこれから介護業界でキャリアを築きたい方 ・30代、40代で今後の働き方を見直したい方 ・50代からもう一度キャリアアップを目指したい方 ・子育てが落ち着いて正社員として働きたい方 ・ブランクがある方 ・障害福祉が初めての方 ・高齢者介護の経験を障害福祉で活かしたい方 ・看護師資格を活かして介護分野で働きたい方 ・Uターン、Iターンを検討している方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 当社が大切にしていること ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たちは、 「介護職だから仕方がない」 という考え方をできるだけなくしていきたいと思っています。 介護職も専門職です。 専門性を高め、会社の成長に貢献し、責任ある仕事を担う人には、それに見合った待遇やキャリアが必要だと考えています。 そのため、資格取得支援や研修だけではなく、給与・賞与・福利厚生・働き方・キャリアアップまで含めて職場環境を整えています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ こんな方とは一緒に働きたいです ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 完璧な人を求めているわけではありません。 分からないことは質問する。 失敗したら報告する。 利用者様に誠実に向き合う。 仲間が困っていたら協力する。 そして、自分自身も少しずつ成長していく。 そんな当たり前のことを大切にできる方と、一緒に働きたいと思っています。 介護の仕事を続けながら、 「もっと収入を上げたい」 「もっと成長したい」 「もっと良い働き方をしたい」 という方を歓迎します。 現在の職場からすぐ転職する予定がない方でも、まずは仕事内容や働き方を聞いてみたいという段階からでも大丈夫です。 将来のキャリアについても含め、ぜひ一度お話ししましょう。

月給26万5000円～40万円 給与詳細 基本給：月給 26万5000円 〜 40万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【給与例】 給与例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 給与例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社では、毎月の給与だけではなく「年間でどれくらい収入を得られるか」を大切にしています。 直近の一般職フルタイムスタッフの平均年収は【491万7,500円】でした。 ※管理職を除く一般職フルタイムスタッフの実績（2025年8月～2026年9月実績） ※平均値であり、すべての方の年収を保証するものではありません ※勤務状況・手当・賞与・役割等により個人差があります ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 月額に換算すると約41万円 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 年収491万7,500円を12ヶ月で単純換算すると、約40万9,800円／月に相当します。 もちろん実際の給与は、毎月の給与・各種手当・賞与などで構成されるため、毎月約41万円が支給されるという意味ではありません。 「月給はいくらか」だけではなく、賞与等も含めた年間総収入で見たときに、しっかり収入を確保できる環境を目指しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 現場スタッフでもしっかり収入を目指せます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 平均年収491.75万円は、管理職を含めた数字ではありません。現場で利用者様を支える一般職フルタイムスタッフの実績です。 「管理職にならないと給与が上がらない」という会社ではなく、まずは現場でしっかり働いていただくスタッフの待遇を大切にしています。 重度訪問介護は、利用者様と長時間1対1で関わる専門性の高い仕事です。その専門性や責任に対して、できる限り待遇で還元していきたいと考えています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ さらに上を目指したい方も歓迎 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今回募集する正社員には、将来的にリーダーや管理職を目指せるキャリアも用意しています。 一般スタッフ ↓ チームリーダー ↓ サービス提供責任者・マネジメント業務 ↓ 管理職 ↓ 新規拠点・新規事業の運営 本人の希望や適性に応じて仕事の幅を広げていくことができます。 役割や責任が大きくなれば、それに合わせて収入アップも目指せます。 「現場経験を積んだあと、その先のキャリアがない」という職場にはしたくありません。 地方の介護職では都会みたいな高収入は難しいという概念を覆します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 年収500万円以上も目指せる環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 直近の一般職平均年収が491.75万円となっているため、一般職でも年収500万円以上は視野に入る水準となっています。 実際に当社社員の約半数は500万円以上となっております。 会社としても売上は順調に伸びており、今後さらに事業を拡大していく予定です。 事業が成長した分を、給与・賞与・各種手当・福利厚生・キャリアアップという形でスタッフへ還元していくことを大切にしています。 来年度以降についても、会社の成長と合わせて、より良い待遇を目指していきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 「福祉だから収入は仕方ない」とは考えません ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 福祉の仕事には大きな責任があります。利用者様の日常生活を支え、ときには生命に関わる医療的ケアにも携わります。 それだけ専門性と責任のある仕事でありながら、「福祉業界だから給与が低くても仕方ない」とは考えていません。 長く安心して働いてもらうためには、やりがいだけではなく、きちんと生活できる収入も必要です。 仕事に対する責任と専門性を、できるだけ給与・賞与・待遇として還元していきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 資格取得で専門性を高められます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 重度訪問介護では、重度訪問介護従業者養成研修や喀痰吸引等研修（第3号研修）など、専門的な資格・研修が必要になることがあります。 業務に必要な資格取得については会社がサポートします。 働きながら専門性を高め、「できる仕事を増やす」「任せてもらえる仕事を増やす」「役職を目指す」という形で、自分自身の市場価値を高めていくことができます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 給与だけではない待遇も充実 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 収入だけでなく、長く働くための福利厚生も整えています。 ・社会保険完備 ・交通費支給 ・資格取得支援 ・24時間ジム無料利用 ・映画鑑賞補助 ・レジャー施設利用補助 ・健康診断、人間ドック等の補助 ・インフルエンザ予防接種補助 ・各種お祝い金 ・各種お見舞金 ・日帰り温泉補助 ・スポーツジム補助 ・グルメ補助 ・社宅、寮制度 ・時短勤務制度 ・U・Iターン支援 給与だけを見るのではなく、「年間でどれくらい収入を得られるか」「会社負担でどんな制度を使えるか」「将来どこまで年収を伸ばせるか」まで含めて、長く働ける環境を整えています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ これからさらに待遇を良くしていきます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 現在も事業は順調に拡大しています。今回の正社員募集も、退職者が出たことによる欠員補充ではありません。 今後の利用者様の増加と事業拡大を見据えた増員募集です。 会社が成長する ↓ 新しい仕事やポジションが増える ↓ スタッフのキャリアが広がる ↓ 待遇をさらに改善する この循環を作っていきたいと考えています。 「今より収入を上げたい」 「長く働ける会社を探している」 「将来は管理職を目指したい」 「仕事を続けながら年収も上げたい」 そんな方を歓迎します。 現在の収入と比較したいという方も、面接時に給与・働き方について詳しくご説明します。

変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1週あたり40時間 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 勤務時間・シフトについて ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社では、1か月単位の変形労働時間制を採用しています。重度訪問介護は、利用者様の生活に合わせて長時間の支援を行うことがあるため、一般的な「毎日9:00〜18:00」という働き方とは少し異なります。 日勤・夜勤・長時間勤務などを組み合わせながら、月全体の労働時間が適切になるようシフトを調整します。 【勤務時間の一例】 ・9:00〜17:00 ・10:00〜18:00 ・16:00〜翌9:30 ・21:00〜翌9:00 ※利用者様の支援時間によって勤務時間は異なります。 ※勤務先となる利用者様宅や担当状況によって前後します。 ※夜勤だけに偏るのではなく、日勤・夜勤などを組み合わせて勤務します。 長時間勤務がある分、毎日必ず出勤する働き方ではありません。1回の勤務時間が長い日と休日を組み合わせることで、月全体の勤務時間を調整します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 基本は直行直帰です ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 勤務日は、基本的に利用者様のご自宅へ直接向かっていただきます。 自宅 → 利用者様宅 → 支援 → そのまま帰宅 という直行直帰が基本です。正社員だからといって、毎朝事務所へ出勤する必要はありません。支援記録もスマートフォンで完結するため、仕事が終わった後に記録のためだけに事務所へ戻る必要もありません。 移動時間をできるだけ減らし、効率よく働ける環境を整えています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 固定の利用者様を中心に担当 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 毎日まったく違う利用者様を訪問するのではなく、基本的には複数の担当利用者様を持ち、継続して支援していただきます。 同じ利用者様を継続して担当することで、生活リズム・身体状況・介助方法・コミュニケーション方法・注意すべきポイントなどを深く理解できるようになります。 重度訪問介護では、この「継続して関わること」が非常に重要です。利用者様との信頼関係ができることで、支援する側にとっても仕事がしやすくなり、より質の高いサービスにつながります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 希望休もしっかり考慮します ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 正社員でも希望休を申請できます。毎月のシフト作成時に希望を確認し、できる限り希望に沿って調整します。 家族との予定、子どもの学校行事、通院、旅行、冠婚葬祭、プライベートの予定なども考慮します。あらかじめ予定が分かっている場合は、早めに申告していただければ連休の取得についても相談可能です。 「正社員だから休みを言い出しにくい」という職場にはしたくありません。仕事を長く続けるためにも、仕事とプライベートのバランスを大切にしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 突然の呼び出しを前提とした勤務ではありません ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 基本的には事前に決めたシフトに沿って勤務します。急な欠勤などが発生した場合にはスタッフ同士で協力することもありますが、正社員だからといって常に休日の呼び出しを前提とする働き方ではありません。 当社ではアルバイト・パートスタッフの採用にも力を入れており、正社員だけに勤務の負担が集中しない体制づくりを進めています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 夜勤について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 利用者様によっては夜間支援があります。夜勤では、就寝前の介助、体位交換、排泄介助、喀痰吸引などの医療的ケア、夜間の見守り、起床時の介助などを行います。 施設夜勤のように複数の利用者様を巡回するのではなく、基本的に1名の利用者様を担当します。利用者様が就寝している時間帯は、状態確認や必要なケアを行いながら見守ります。 夜勤の勤務時間や支援内容は利用者様によって異なるため、担当する前に詳しく説明し、必ず研修・同行を行います。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 一人で支援できるまで同行します ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 勤務時間や利用者様が決まったからといって、すぐに一人で訪問していただくことはありません。 最初は先輩スタッフと一緒に訪問し、実際の支援を見ながら覚えていただきます。利用者様ごとに必要な支援は違うため、「資格を持っているから一度説明して終わり」という研修ではありません。 本人・先輩スタッフ・利用者様それぞれが安心できる状態になってから、一人での支援をスタートします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 長く働いていただける方を歓迎します ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 正社員募集のため、短期間だけではなく、長期的に働いていただける方を募集しています。 重度訪問介護は、利用者様との信頼関係を少しずつ築いていく仕事です。数週間、数か月で利用者様を次々と変えるのではなく、長く関わることで「このスタッフなら安心できる」「自分のことを分かってくれている」という関係が生まれます。 そのため、当社としてもスタッフが安心して長く働けるよう、給与・福利厚生・資格取得支援・キャリアアップ・働き方の改善に取り組んでいます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 将来的な働き方も相談できます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 生活環境はずっと同じとは限りません。結婚、出産、子育て、家族の介護など、ライフステージが変わることもあります。 当社では、できる限り長く働いていただけるよう、勤務時間や担当利用者様、働き方について相談しながら調整していきます。 また、経験を積んだ後は、現場業務だけでなく新人教育・スタッフ管理・サービス提供責任者業務・管理職などへのキャリアアップも可能です。 「今だけ働ければいい」ではなく、数年後も安心して働ける会社を目指しています。事業拡大による今回の正社員募集では、長く一緒に会社を成長させていただける方を歓迎します。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 福利厚生 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社では、給与だけでなく「長く安心して働ける環境」を大切にしています。社会保険や交通費などの基本的な制度はもちろん、健康・レジャー・資格取得・生活支援まで幅広い福利厚生を用意しています。 【社会保険完備】 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 【交通費支給】 利用者様宅への訪問にかかる交通費を支給します。基本は直行直帰のため、毎日の事務所出勤はありません。 【資格取得支援】 業務に必要な資格・研修の取得を会社がサポートします。 ・重度訪問介護従業者養成研修 ・喀痰吸引等研修（第3号研修）など 働きながら専門性を高め、将来のキャリアアップにもつなげられます。 【Netflix無料】 Netflixを無料で利用できます。映画・ドラマ・アニメなどを、休日や仕事終わりのリフレッシュに楽しめます。 【24時間ジム無料利用】 スタッフは社内の24時間ジムを無料で利用できます。健康維持・体力づくり・リフレッシュに活用できます。 【映画鑑賞補助】 石川県内の映画館を500円〜900円程度で利用できる制度があります。 ※年8回まで 【レジャー施設利用補助】 いしかわ動物園、石川県ふれあい昆虫館、のとじま水族館など、県内のレジャー施設をお得に利用できます。ご家族との休日にも利用しやすい制度です。 【健康支援】 ・インフルエンザ予防接種補助 ・健康診断 ・人間ドック等の費用補助 利用者様を支える仕事だからこそ、働くスタッフ自身の健康も大切にしています。 【各種お祝い金】 結婚・出産・入学・記念日・還暦など、ライフイベントに合わせたお祝い金制度があります。 【各種お見舞金】 傷病・障害・家族弔慰など、万が一のときに利用できるお見舞金制度があります。 【日帰り温泉補助】 石川県内の対象入浴施設を無料〜130円程度で利用できる制度があります。お子様が無料になる施設もあります。 【スポーツジム補助】 外部スポーツジムの利用について月3,000円まで補助します。 ※年間3か月分まで 【グルメ補助】 飲食店利用時の補助制度があります。 ・社員：2,000円 ・家族：1,000円 ※年3回まで 【県内バスIC・回数券補助】 県内バスのICカード・回数券購入について、1,000円購入ごとに500円を補助します。 ※年3回まで 【寮・社宅制度】 住居が必要な方向けに、寮・社宅制度があります。石川県外からのUターン・Iターンを検討されている方もご相談ください。 【時短勤務制度】 育児や家族の介護など、ライフステージの変化に応じて時短勤務について相談できます。 【U・Iターン支援】 石川県外からの転職も歓迎しています。社宅制度などと組み合わせながら、移住を伴う転職についても相談できます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 自分らしく働ける職場 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 服装・髪型・髪色は、業務に支障のない範囲で自由です。ネイル・ピアスなどについても、利用者様への支援や安全面に問題がない範囲で可能です。「正社員だから必要以上に堅い服装をしなければならない」という職場ではありません。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ スマートフォンで記録完結 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 支援記録はスマートフォンで行います。紙の書類や事務作業をできるだけ減らし、記録のためだけに事務所へ戻る必要もありません。基本は直行直帰です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 24時間相談できる体制 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 利用者様宅での勤務中に困ったことがあった場合は、いつでも管理者等へ連絡・相談できる体制を整えています。重度訪問介護が初めての方も、一人で抱え込ませないことを大切にしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ キャリアアップ支援 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 正社員として経験を積んだ後は、本人の希望や適性に応じて、新人教育・チームリーダー・サービス提供責任者・スタッフ管理・管理職・新規事業・新規拠点の立ち上げなどにも挑戦できます。 資格を取るだけでなく、その資格や経験を「収入」と「キャリア」に結びつけられる環境を目指しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 給与＋福利厚生まで含めて待遇を考えています ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社では「月給だけ高ければいい」とは考えていません。社会保険・交通費・資格取得支援・Netflix・健康支援・レジャー補助・家族向け制度・キャリアアップまで含めて、トータルで働きやすい会社を目指しています。 仕事を長く続けるためには、収入だけでなく、休み・健康・家族との時間・将来のキャリアも大切です。会社の成長に合わせて、今後も福利厚生や待遇の充実を進めていきます。

試用期間なし

• 制服あり
• 業界未経験歓迎
• 主婦・主夫歓迎
• 資格取得支援あり
• フリーター歓迎
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 職場見学可
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 残業なし
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 面接1回
• 資格取得手当あり
• 社割あり
• ピアスOK
• 服装自由
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし
• ひげOK
• 髪型・髪色自由