経営企画(店舗改善・運営DX・インフラ構築担当)

仕事内容 ■全国300店舗の「運営インフラ」を 再設計する。グループ売上240億円を 突破したコズミックホールディングス。 グランフロント大阪への本社移転を機に、 私たちは管理体制を次世代型へと アップデートしています。 配属先となるのは、本社の「事業推進課」。 あなたにお任せしたいのは、単なるバック オフィス業務ではなく、親会社の立場から グループ全体の「店舗運営の仕組み」を改善し、 利益率を最大化させる 店舗改善プロジェクトの推進です。 ■現場を動かし数字を変える。攻めの改善。 デスクで書類を作るだけが仕事では ありません。事業推進の核として、 現場のパフォーマンスを最大化 させるための施策を実行します。 •ガバナンスと出店戦略の同期 コンプライアンスの要である 許認可（営業許可証等）を徹底管理。 年間50店舗規模の出店ラッシュが予定通り 進むよう、法的なインフラを コントロールします。 •現場のリアルを経営にフィードバック 時には 店舗へ足を運び、インフラ状況を直接確認。 「事業推進」の視点で現場の不便や無駄を 吸い上げ、子会社の担当者と協力して 業務フローを改善します。 •インフラコストの構造改革 「今の契約は 最適か？」「事務フローを自動化できないか？」 といった経営的視点でコスト削減や業務効率化を 企画。あなたの生み出した「仕組み」が、 グループ全体の利益に直結します。 ________________________________________ ■ お任せしたい主な業務 事業推進課にて、グループ店舗の運営基盤の 構築と改善を担当します。 1.許認可・ガバナンス管理（経営の核） 営業許可・食品衛生・防火管理などの選任 更新管理。不備をゼロにし、 健全な多店舗展開を支えます。 2.店舗インフラのトータルプロデュース 電気・ガス・水道・ネット環境等の契約管理。 新店オープンに伴うライフラインの立ち上げや、 トラブル時の業者手配を指揮します。 3.改善企画・コスト削減プロジェクト インフラコストの見直し、新しい管理 システムの導入提案、オペレーション マニュアルの刷新など。 4.グループ会社との連携 フィールドワーク 子会社（事業会社）との 調整業務、店舗訪問による実態把握を通じた事業推進。 ________________________________________ ■ この仕事のやりがい •「事業推進」が、億単位の利益を左右する あなたのコスト削減案や効率化が、 数百店舗へ波及した際のインパクトは絶大です。 経営の中核を支える手応えがあります。 •スピード感あふれるプロジェクト推進 出店ラッシュを 支えるコントロールタワーとして、自身の仕事が 「店舗」という形になる達成感を頻繁に味わえます。 •グランフロント大阪で、 20代〜30代の仲間と最新のオフィス環境で、 志を同じくする若手メンバーと共に、新しい管理体制を 創り上げていくワクワク感を共有できます。 特徴 •創意工夫の多い仕事 •チームでプロジェクトを動かす •経営陣に近い距離で働ける •裁量が大きく、改善提案が歓迎される

求めている人材 ■ 現場の熱量を理解し、 「組織の明日」をアップデートできる人 事務の実務経験は問いません。 前職で営業マネージャーやプロジェクトリーダー、 店舗運営などで「課題解決」に 取り組んできた経験が活かせます。 •【素直さ】 現場のリアルな声に耳を傾け、 本質的な課題を見抜ける方。 •【協調性】 他部署や子会社を巻き込み、 プロジェクトを円滑に進められる方。 •【俯瞰する視点】 「グループ全体にとって 何が最適か」という広い視野を持てる方。 •【改善案の創造力】 現状に満足せず、 「どうすればもっと良くなるか」を自ら考え、 実行できる方。

530-0011大阪府大阪市北区大深町4-20　グランフロントオフィスタワーＡ22階 株式会社コズミックホールディングス 【交通手段】 交通・アクセス JR大阪駅直結！

月給27万円～40万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 21万9200円 〜 32万4800円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり5万800円 〜 7万5200円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※未経験の方は月給25万円～（残業代込み）

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり162時間 9：00～18：00 （実働8時間） ※業務内容によって変動する場合があります

休日休暇 ＜年間休日125日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年次有給休暇 ■年末年始休暇（12月31日～1月3日） ■慶弔休暇 ◆産休、育児休業（取得実績あり） ■介護休業

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■昇給 年2回 ■決算賞与（業績による） ■交通費支給 ■時間外手当（超過分を別途支給） ■役職手当 ■オフィス内禁煙

試用期間あり 試用・研修期間：2～3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 雇用条件変更なし

• 年間休日120日以上
• 中途入社50％以上
• 転勤なし
• 経験者歓迎
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 駅近5分以内
• 土日祝休み