高齢者施設の入居コンサルタント営業　新規立ち上げ

仕事内容 【仕事内容】 「どこに住めばいいか分からない」と困っている高齢者やご家族と、最適な高齢者施設を 繋ぐエキスパート（紹介営業）です。 ＜具体的には＞ 1. パートナー開拓： 病院の退院支援担当者や居宅介護支援事業などの地域のケアマネジャーを訪問し、 高齢者施設を探している方の情報をヒアリングします。 2. カウンセリング： ご紹介いただいたご家族と面談し、ご要望や費用、お体の状況を詳しくお聞きします。 3. マッチング・提案： 最適な施設を数件ピックアップ。 見学に同行し、入居までをトータルでサポートします。 ★「追う営業」から「頼られる営業」へ 。 数字を追う営業ではなく、地域の専門家と信頼を築く「リレーション営業」です。 一度信頼されれば、継続的に相談が舞い込むようになります。 ★病院の退院支援担当者や地域のケアマネジャーは、 一般企業でいう「窓口の担当者」ではありません。 地域の高齢者を支えるリーダーです。彼らと信頼関係を築き、 「○○さんなら安心して任せられる」と言われる関係性を作る。 それが、この仕事の醍醐味であり、最高にスマートな営業スタイルです。 【入職後の流れ：あなたの市場価値を高める3ヶ月】 「現場を知らない営業」の言葉には重みがありません。だからこそ、当社は教育にこだわ ります。 • STEP１： 介護・医療・認知症の専門知識を座学で習得。 • STEP２： 先輩と同行し、営業リストの作成からクロージングまでを習得。 • STEP３： 約3ヶ月以内には、介護業界で一生食いっぱぐれない「専門スキルを持った営業」へと成長 できます。 ★介護の知識は一切不要です。私たちがプロへ育てます。 【アピールポイント】 • 社会貢献がそのまま成果に： ご家族に感謝される、やりがいの大きな仕事です。 • 急成長のシニアビジネス： 新規事業の立ち上げメンバー、将来の幹部候補としてお迎えします。 • ワークライフバランス： 残業ほぼなし（月平均5時間以下）。 仕事が延びそうな日は別日を短縮するなど、ワークライフバランスを徹底しています。 • インセンティブ充実： 安定した固定給＋成果に応じた報酬。早期の昇給も可能です。 【求める人材】 単なる「物売り」で終わるか、超高齢社会の「解決策」を持ったプロになるか。 介護・医療の知識と、事業立ち上げの経験。 この2つを掛け合わせた人材は、今後日本で圧倒的に重宝されます。 入社後3ヶ月であなたを専門家に育てます。 今はまだ「居宅介護支援事業所？？」「ケアマネジャーって何？」という方でも大丈夫。 5年後、10年後の自分に投資する。 そんな攻めの転職をお考えの方からのご応募をお待ちしております。 ※上記は予定のため、個人の能力や経験によって内容や期間を変更する場合あり ※出張あり ※業務の変更範囲：法人が定める業務

求めている人材 • 営業経験（業界不問）がある方 • 学歴不問 • 「今の営業スタイルを変えたい」という想いがある方 • 普通自動車運転免許（AT限定可） • 基本的なPCスキル（Excel・Word）

538-0053大阪府大阪市鶴見区鶴見５丁目２番１３号 株式会社ReLIFE 【交通手段】 交通・アクセス 大阪メトロ長堀鶴見緑地線 今福鶴見駅から徒歩で11分、大阪メトロ長堀鶴見緑地線 横堤駅から徒歩で16分、大阪メトロ今里筋線 新森古市駅から徒歩で22分

月給25万円以上 給与詳細 基本給：月給 25万円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ☆業績・成績によるインセンティブあり ☆成果が出ればすぐに昇給のチャンスあり︕ ☆年齢、前職の給与も⼗分考慮致します。 ☆フルコミッションではないため、安定収入も確保！ 【年収例】 472万円／⼊社3年（⽉給31万円＋賞与＋諸⼿当） 379万円／⼊社1年（⽉給25万円＋賞与＋諸⼿当） 給与内訳 ・基本給：175,200円 ・調整手当等：73,800円 ・制服手当：1,000円 ・賞与は夏冬の業績賞与で支給予定（上記想定年収に賞与は含まない） 別途 ・扶養手当 ※配偶者14,000円/子ども１人6,000円（満22歳になった年度末まで、扶養親族5名以内） ・住宅手当5,000円（世帯主に限る。但し賃貸、持ち家は問わず支給） ・通勤手当上限30,000円まで支給 ・昇給年1回 ・賞与年２回（業績による） 固定残業代なし 試用期間6ヶ月（期間中、月給：242,700円～） 【給与例】 給与例 【年収例】 472万円／⼊社3年（⽉給31万円＋賞与＋諸⼿当） 379万円／⼊社1年（⽉給25万円＋賞与＋諸⼿当）

変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり168時間 〜 176時間 9:00～18:00（休憩60分） ※シフトは1ヶ月前までに提示 ※原則、月～金曜日勤務を想定。相手先の状況によっては、土日祝出勤もあり ※1か月単位の変形労働時間制で、月内での調整勤務を行い残業なし （勤務時間が伸びる可能性がある場合、事前に別日の時間を短くして調整します） ※直行直帰可

休日休暇 ＜週休2日制＞ 年間休日：112日 ※特別休暇：5月、8月、12月の3日間、誕生日月休暇2日間の5日間を含む ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後の休暇 ・看護休暇 ・介護休暇 ・育児休業 ・介護休業 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【学びサポート】 ・資格取得支援制度 ・専門技術・専門知識向上の研修 ※法人内外の研修でサポート ・施設・事業所経営に関する外部、内部研修 ・海外研修制度（外部の制度を活用） ※勤務5年以上、10年以上を主に対象 ※コロナ禍以前の実績 【くらしサポート】 ・社会保険、雇用保険完備 ・制服手当 ・昇給 年1回 ・賞与 年3回（前年度実績3.3ヶ月） ・福利厚生センター ソウェルクラブ ※生活のサポートや余暇活動、お祝い金（結婚・出産・子供の小学校入学・資格取得 ・満５０歳）、傷病・火災の見舞金、人間ドック助成金、永年勤続表彰等の給付金、 契約店での割引等 ・リゾートトラスト会員制リゾートホテル「エクシブ」の会員権所有 ※優待価格で宿泊可能 ・クリスマスに法人からのプレゼント ・某有名テーマパークの入場チケット補助券 【みらいサポート】 ・定年60歳 再雇用65歳 ・福祉はぐくみ基金企業年金基金制度への加入可 ・退職金制度 ※退職金共済制度（独立行政法人福祉医療機構、滋賀県/大阪民間社会福祉事業従事者共済会）

試用期間あり 試用・研修期間：6か月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる 別途 ・扶養手当 ※配偶者14,000円/子ども１人6,000円（満22歳になった年度末まで、扶養親族5名以内） ・住宅手当5,000円（世帯主に限る。但し賃貸、持ち家は問わず支給） ・通勤手当上限30,000円まで支給 ・昇給年1回 ・賞与年２回（業績による） 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 24万2700円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

• 業界未経験歓迎
• 学歴不問
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 住宅手当あり
• 経験者歓迎
• ネイルOK
• 残業なし
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• オープニングスタッフ
• インセンティブあり
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 服装自由
• 第二新卒歓迎
• 入社祝い金あり
• 髪型・髪色自由