【運営メンバー】(想定370万〜/評価基準を100%公開・年功序列ゼロ)

仕事内容: ドラマのような人生を。 いつか、ここで出会ったことを自慢してください。 * 「そんなことしなくて良いから」と挑戦を止められる。 好き嫌いで態度が変わる上司がいる。そんな場所から飛び出したい。 * もっと成長したい！『人の役に立つ』を本気で感じたい！！ そんなあなたへ、人生が180°変わる提案です。 平穏な毎日に、ドラマは生まれない。 ｔｔｔにあるのは、「極端な環境」と「極端な投資」です。 お任せしたい仕事内容（エリアの運営マネージャー） 複数の施設を担当しながら、 現場のスタッフと一緒に 「もっと働きやすく、もっと誇りを持てる施設」 をつくっていくリーダーです。 現場のリアルな大変さや、利用者と向き合う喜びを知っているあなただからこそ、 スタッフの信頼を集め、強いチームをつくることができます。 あなたに渡す「現場と地域を良くする6つの決定権・裁量」 「本部の決裁待ちで現場が困る」 「やりたいケアがあるのに上の許可が下りない」　 ―そんなもどかしさは、ｔｔｔには一切ありません。 * 困ったときにすぐ助けを呼べる * 「現場の即決権」 「急なお休みが出た」「現場がバタついている」というとき、自分の判断ですぐに他施設からのヘルプを手配できます。 * 利用者の夢を叶える「企画・許可権」 「利用者さんの思い出の場所へ連れて行きたい！」というスタッフの声に、「危ないからダメ」とあきらめさせず、どう安全に実現できるかを決める権限を持ちます。 * 現場の手間を減らす「AI・最新ツールの導入権」 「この紙の記録、ムダだから最新のスマホ入力に変えよう」と思ったら、会社のシステムを活用して、現場スタッフの負担をどんどん減らせます。 * 一緒に働く仲間を選ぶ「採用・面接の決定権」 「どんな人と一緒に働きたいか」を現場目線で見極め、施設長と一緒に新しいスタッフの採用に関わることができます。 * 地域の病院やケアマネジャーと信頼を築く「地域連携の推進権」 地域の病院（相談員・ソーシャルワーカー）やケアマネジャーと日頃から顔の見える関係をつくり、「地域全体の介護・医療をどうサポートしていくか」を一緒に考えていく役割です。施設の枠を超え、街の頼れるパートナーとして動く裁量を持ちます。 * 数字や経営をゼロから学び、事業を動かすチカラ（伴走サポート付き） まずは現場のサポートからスタートし、上司がマンツーマンで「施設の売上やコストの見方」を教えます。少しずつステップを踏みながら、将来的に数億円規模の事業を動かせる本物のマネージャーへ育てます。 * 3年で10年分の経験を積むキャリアステップ 「上司のお気に入りだから出世する」 といったあやふやな評価は、 ｔｔｔには一切ありません。 「何を達成すれば、いくら給与が上がるのか」を、 目に見える数字と事実で100%公開しています。 現場経験があるあなたなら、 基礎をスピーディーにクリアし、 早期にエリアマネジメントへとステップアップできます。 ステップ① 入社3〜6ヶ月 想定年収：370万円 【ｔｔｔの仕組みと理念の習得】 現場経験を活かしつつ、ｔｔｔ独自のビジネスモデル （三方良し・料金体系）や運営ルール、 科学的なマネジメント理論を素直に学ぶフェーズ。 ステップ② 入社半年〜1年 想定年収：400万〜450万円 【ひとりで動き、施設長代行を担う】 自分の仕事が売上にどう直結しているかを理解する。 現場の課題を見つけて改善案を実行し、 施設長代行を完遂。 担当エリア（5施設300〜400床）の営業や地域連携をリード。 STEP ③ 入社2〜3年：課長 想定年収：450万〜540万円 【複数の施設をまとめ、人を育てる】 エリア内の複数施設を担当し、 売上や稼働率（98%目標）、 離職率の抑制をリード。 次のリーダーとなる部下を計画的に育てる。 STEP ④ 入社4〜5年：部長 想定年収：600万〜714万円超 【数億円規模の事業を動かす】 事業全体の数字（PL）に責任を持ち、 新拠点の立ち上げや全社レベルの組織開発を引っ張る。 【ｔｔｔってどんな会社？】 2015年、古民家からスタートし、 7人の利用者と寝食をともにした原点から10年。 私たち株式会社ｔｔｔは、 売上約47億円・21施設・働く仲間850名以上 の規模へと成長しました。 売上は約140倍、 利用者数は約180倍です。 介護の現場を経験してきたあなたなら、 痛いほど分かっているはずです。 「ただ事故を起こさないための、 作業のようなお世話」 「どれだけ頑張っても上がらない給与と、 埋まらない年功序列の壁」 「現場を置き去りにした、 上層部のあやふやな指示」 そんな業界の常識を、内側からひっくり返しませんか？ 私たちが目指すのは、2032年に売上100億円。 そして、介護を社会の「重い課題」から、 人生の「楽しみと希望」へと変える「介護ゼロ計画」です。 「泥臭い現場の熱量」×「徹底した数字とデータの計算」 現場の痛みが分かるあなただからこそ、 動かせる大きな事業と組織があります。 だれかが敷いたレールの上を歩くのは、 もうやめませんか。 ここから、自分だけのドラマを始めましょう。 私たちが大切にしていること（理念） * 課題に感謝する （ thanks to trouble） * 課題は、人が成長し、組織が良くなるための最高のきっかけです。失敗を恐れずに挑戦した人をたたえ、逆境を乗り越えて強くなること。これが、ｔｔｔのすべての原点です。 * すべての人にやさしく・らしく・輝く * 本当のやさしさとは、ただ手厚くお世話をすることではありません。その人らしい生き方を、さいごまであきらめさせないことです。 * 現場で育てている2つの取り組み 1. 「もっと何かできたんじゃないか」 * という涙から生まれた【夢活（ゆめかつ）】 利用者を見送ったあと、 現場のスタッフが「もっとこうしてあげたかった」 と悔し涙を流すことがありました。 その悔しさをそのままにせず、 「私たちはやりきった！」と 胸を張れるように生まれたのが、 入居者さまの願いをみんなでかなえる「夢活」です。 「むかし通っていた美容室にもう一度行きたい」 「ストーブの上でお餅を焼いて食べたい」 「娘と近くの神社に行きたい」 介護の現場は「危ないから」「人員配置が」「ルールが」と、 できない理由ばかりになりがちです。 でも、私たちはこう考えます。 「やればいいじゃん。行けばいいじゃん。」 あきらめる理由を探すのではなく、 どうやったら安全に行けるかをチームで知恵をしぼる。 「夢活」は、現場の誇りを守るための挑戦です。 2. 「お世話される人」から「出番のある人」へ変える * 【イキ活（いきかつ）】 ご飯を運び、着替えを手伝い、 危なくないように見守る。 至れり尽くせりのお世話は、一見やさしく見えて、 実はその人の「自分でできるチカラ」を奪ってしまうことがあります。 だから私たちは、お世話をするだけの介護をやめました。 ご飯のしたくを一緒にする。 新しく入ってきた方に「おはよう」と声をかけてもらう。 むかし得意だったお料理の知恵を、若いスタッフに教えてもらう。 「自分にも、まだできることがある」 「私はここで、だれかの役に立っている」 そう思えたとき、利用者はもう一度自分の足で立ち上がり、 瞳をキラキラと輝かせ始めます。 日常の中に「役割」と「出番」をつくる。 現場のスタッフは単なる作業員ではなく、 お年寄りの人生の輝きを演出する 「ケアデザイナー」です。 「ドラマのような人生」を科学する。 【社員の本音の数字】 人が安心して挑戦し、 グングン成長できる環境を、 数字と仕組みでつくっています。 【数字】 ①【不安ゼロの土台】失敗しても絶対に責めない * 「日々の仕事で、何をしたらいいかがハッキリ分かる」：100% * 「失敗したときに責められず、前向きなアドバイスをもらえた」：93.3% * 「全社共通のルールや評価基準が明確だと実感する」：93.3% * 「社内に理不尽な派閥や、社内政治がない」：86.7% * 現場の無駄をなくす「AI・最新IT」への年間投資：3,200万円 ②【本音で話せる空気】「分からない」を恥じない * 「分からないことを『分からない』と素直に質問・相談できる」：100% * 「耳の痛い指摘や注意も、成長のチャンスとして感謝できる」：100% * 社員の研修とノウハウへの年間投資：4,320万円 * ※現場のIT化と社員の成長のために、 * 　会社として【年間7,520万円】を本気で投じています。 ③【圧倒的な打席】20代で大きな仕事を任せる * 異業種・未経験スタート率：80.0% * 「前職と比べて、圧倒的に権限や裁量が大きい」：93.3% * 「実力以上の大きな仕事を任された経験がある」：73.3% ④【仲間と乗り越える】ピンチでむしろ燃えるチーム * 「トラブルが起きたとき、むしろ燃える！」：100% * 「できない理由を探さず『やってみよう！』と挑戦する空気がある」：100% * 「実力以上の高い壁を、乗り越えた経験がある」：100% * 「仕事で本気でくやしくて泣いたことがある！」：60.0%（※役職者では75.0%） ⑤【誇りと手応え】自分の人生の主人公になる * 「今日も前向きに仕事を楽しめている」：100% * 「心から尊敬できる仲間がいる」：100% * 「平穏無事な毎日よりも、ドラマのような人生を歩みたい」：93.3% * 「人生観が変わるような、一生人に語れる濃密な経験ができた」：80.0% こんな人と一緒に働きたい * 必須要件： * 「介護業界を一緒に良くしていきたい」と強く思っている方 * 介護現場での実務経験をお持ちの方 * （介護職員、サービス提供責任者、生活相談員、施設長、リーダーなど職種・資格は不問） * 「現場のケアだけで終わらず、マネジメントや経営を学び、自分の市場価値を高めたい」という強い想いがある方大切にしている3つのスタンス * 人のせいにしない（自責）： * 制度や環境のせいにせず、「自分に何ができるか」を考えられる人 * 素直であること： * 過去の経験ややり方に固執せず、ｔｔｔの新しい仕組みやアドバイスを「ありがとう」と柔軟に吸収できる人 * 負けず嫌いであること： * 悔しさや失敗をバネにして、「絶対に乗り越えてやる！」とプラスのエネルギーに変えられる人 * 代表・内田 啓太からのメッセージ だれも立ち止まらない路上で、 「いつか絶対売れるから、 この曲をここで聞いたことを自慢してください」 と叫んだアーティストがいました。 いま、ｔｔｔは売上47億から100億円企業へ向かう、 最も激動で、最も混沌とした面白いフェーズにあります。 完成された大企業のような、ぬるま湯のイスはありません。 現場にはまだまだ泥臭い課題がたくさんあります。 けれど、約束します。 いま、この挑戦の場に飛び込み、 私たちと一緒に背中をあずけ合って戦ってくれるなら―― いつの日か、私たちが日本の介護の景色を変えたその時、 「あの始まりの場所に、自分はいたんだ」と、 胸を張って自慢させてみせます。 介護の可能性を、誰よりも信じているあなたへ。 ｔｔｔで、震えるようなドラマのような人生を始めませんか？ 【応募・お問い合わせ】 あなたの今の気持ちに合わせて、2つの入り口を用意しています。 * 👉 【今すぐ挑戦したい方（本選考エントリー）】「応募する」ボタンよりご連絡ください。24時間以内に書類確認の上、一次面談の日程調整リンクをお送りします。 * 👉 【まずは話だけ聞いてみたい方（15分キャリア壁打ち）】 * 「まずはカジュアルに話してみたい」とメッセージをください。履歴書や志望動機は一切不要です。採用責任者の竹内とオンラインで15分ほど、あなたのこれまでの経理経験やキャリアの悩みをざっくばらんに話しましょう

年俸370万8096円～597万8679円

シフト制 勤務時間・曜日: 【勤務時間】 09：00〜18：00（休憩：【1時間】） ※残業手当は１分単位で全額支給いたします 【休日・休暇制度】 年間休日１２３日（無理なく働ける環境です）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 雇用形態: 正社員 給与: 3,708,096円 - 5,978,679円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

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