複数店舗の管理経験を活かすホテルエリアマネージャー候補

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：アミューズメントエリアマネージャー、宿泊/ホテル責任者、飲食エリアマネージャー ＜この求人のPOINT！＞ ✅ 異業界の複数店舗管理を活かせる ✅ 担当するのは7～10店舗 ✅ 店長育成と数値改善が中心 ✅ ホテル業界の経験は不問 ✅ 最短10か月で昇格した実績あり ✅ 完全週休2日／年間休日113日 ✅ 90店舗以上を展開する上場企業 ✅ 将来は本部管理職も目指せる 株式会社アメイズは、九州を中心に 「HOTEL AZ」を90店舗以上展開する 上場企業です。 今回募集するのは、 一店舗の運営を担う支配人ではなく、 複数店舗と支配人を支える エリアマネージャー候補です。 ホテル経験よりも、 飲食・小売・サービス業などでの 複数店舗のマネジメント経験を 重視しています。 「複数店舗の売上を管理してきた」 「店長を育成し、目標達成を支えた」 「店舗ごとの課題を見つけ、 運営方法を改善してきた」 こうした経験を、 新しい業界で活かせる仕事です。 ◆まずはHOTEL AZの運営を理解 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は担当エリア内の店舗で、 ホテルと館内レストランの 運営方法を学びます。 ・フロント接客、予約受付 ・売上、客室稼働率の管理 ・スタッフ配置、シフト管理 ・館内レストランとの連携 ・接客品質、業務フローの確認 現場を経験することで、 各店舗や支配人が抱える課題を 具体的に理解していきます。 ホテルの専門知識は 入社後に身につけられるため、 異業界から挑戦できます。 ◆7～10店舗の運営を支援 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ エリアマネージャー昇格後は、 担当エリアの7～10店舗を統括します。 ＜主な業務＞ ・売上、利益、客室稼働率の管理 ・人件費、経費などの数値管理 ・支配人との面談、目標設定 ・支配人、スタッフの教育・育成 ・採用状況、人員配置の確認 ・接客や清掃などQSCの確認 ・ホテル、レストランの運営改善 ・店舗から寄せられる相談への対応 ・本部、関係部署との情報共有 日常的な管理は、電話・メール・ オンラインを活用して行い、 月1～2回程度の店舗巡回を交えながら 各店の状況を把握します。 支配人に答えを与えるだけでなく、 一緒に課題を整理し、 店舗自身で改善を続けられる状態を つくることが大切です。 ◆現場の改善を全社の仕組みへ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 月2回程度、福岡事務所で 営業会議を実施します。 担当店舗の成功事例や課題を共有し、 運営方法、サービス、メニュー、 社内ルールなどの改善を提案します。 一店舗だけを良くするのではなく、 現場で得た気づきを 複数店舗や全社へ広げられることが、 このポジションの醍醐味です。 ◆店長を支えるマネジメントへ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ エリアマネージャー就任後は、 欠員を埋めるためのシフト勤務を 原則として行いません。 販促・教育研修・制度設計などは、 本部の専門部署と連携して進めます。 現場の穴埋めに追われるのではなく、 支配人の育成や数値分析、 店舗改善に力を注げる環境です。 店舗訪問は日帰りが中心で、 訪問先や状況により宿泊を伴います。 直行直帰も可能です。 ◆最短10か月で昇格した実績あり ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は店舗での実務を通じて、 HOTEL AZの運営を習得します。 経験や習熟度を踏まえて エリアマネージャーへ昇格。 最短10か月で昇格した実績もあります。 その後は、より広いエリアの統括や 本部の管理職・部門責任者など、 次のキャリアも目指せます。 業務では、支配人との面談・指示、 営業会議、報告書やメールなど、 高度な日本語でのやり取りが発生します。 日本語を母語としない方は、 日本語能力試験N1が必須です。 ※ビザ取得・更新の支援はありません 入社時の配属は、現住所や 希望エリアを考慮して決定します。 将来的には担当エリアの変更などにより、 全国転勤が発生する可能性があります。 転居時には家賃補助や 引越支援制度を利用できます。 複数店舗の数字を動かし、 支配人を育て、仕組みを改善する。 これまで培ったチェーンストアでの マネジメント経験を、 90店舗以上を展開する環境で さらに広げてみませんか。

求めている人材 ホテル業界の経験は問いません。 飲食・小売・サービス業などで培った 複数店舗のマネジメント経験を 重視した採用です。 【応募条件】 ・お客様と接する店舗での勤務経験 ・複数店舗を横断して 管理・支援した経験 ・店長やスタッフの育成経験 ・売上、目標などの数値管理経験 ・将来的な担当エリアの変更や 全国転勤に対応できる方 一店舗の運営経験だけでなく、 複数店舗を巡回・支援し、 店長と改善を進めた経験を重視します。 役職名や経験年数だけではなく、 実際に担当していた業務や 改善への取り組みを評価します。 【特に活かせる経験】 ・エリアマネージャー、SV、地区長 ・複数店舗を担当する統括店長 ・店長との面談、目標設定、指導 ・売上予算、利益、KPIの管理 ・人件費、原価、経費の管理 ・スタッフの採用、教育、定着支援 ・接客品質、QSCの改善 ・成功事例の他店舗への展開 コンビニ、飲食チェーン、 スーパー、ドラッグストア、 アパレル、フィットネスなどの 経験を活かせます。 【こんな方に向いています】 ・店長を通じて店舗を動かせる ・数字から課題を見つけられる ・店舗に合った改善策を実行できる ・相手に合わせた指導ができる ・エリア全体の成果を考えられる ・成功事例を仕組みに変えられる ・新しい業界に柔軟に適応できる 支配人との面談・指示、営業会議、 電話・メール、報告書の作成は、 すべて日本語で行います。 日本語を母語としない方は、 日本語能力試験N1が必須です。 ※ビザ取得・更新の支援はありません 複数店舗を支えてきた経験を、 店長育成や全社の仕組みづくりへ。 より広い範囲で力を発揮したい方を お待ちしています。

月給30万円～37万円 給与詳細 基本給：月給 30万円 〜 37万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※固定残業代なし ※経験・能力・前職給与を考慮し決定 ※時間外手当は別途支給 （管理監督者への昇格前） 複数店舗の売上・人員管理、 店長やスタッフの育成、 業務改善などの経験を評価します。 【入社時の想定年収】 468万円～555万円 【賞与・昇給】 賞与：年2回／7月・12月 前年度実績：基本給3か月分 昇給：年1回／4月 エリアマネージャー昇格後は、 役職に応じた手当を支給します。 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ ✅ 異業界からエリアマネージャーへ ￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は研修店舗で、フロント接客、 予約・売上管理、館内レストランとの 連携など、HOTEL AZの運営を習得。 前職での複数店舗管理を土台に、 支配人との面談・育成、数値分析、 採用状況の確認、店舗改善へと 担当を広げます。 ホテル知識は入社後に学べますが、 複数店舗を動かした経験を 活かすことを前提とした採用です。 実務と研修を通じ、最短10か月の エリアマネージャー昇格を目指せます。 より広い舞台で経験を活かせます。 【給与例】 給与例 【キャリア別年収例】 年収468万円～555万円 月給285000円～340000円＋賞与年2回＋各種手当 ／入社時の想定年収 年収534万円以上 月給370000円＋賞与年2回 ／エリアマネージャー登用後 担当店舗の売上改善や 支配人・スタッフの育成など、 複数店舗を動かした経験を活かして 早期の昇格を目指せます。 また、3年連続で 全社員の給与ベースアップを実施。 安定した収入を得ながら、 次のキャリアを築ける環境です。 ※定期昇給を含む

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり22日 標準勤務時間／10:00～19:00 ◇変形労働時間制 ◇実働8時間、休憩60分 ◇残業：月平均20時間程度 ※エリアマネージャー昇格前は、 時間外手当を別途支給 ※管理監督者への昇格後は、 時間外手当の支給対象外です ✅ 日中の勤務が基本です ￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣ エリアマネージャー昇格後は、 10:00～19:00を基本に勤務します。 店舗訪問や営業会議、 支配人との面談などの予定を 自分で調整しながら進めます。 店舗訪問時は直行直帰も可能。 早番・遅番・深夜勤務が 頻繁に入れ替わる働き方ではありません。 ✅ マネジメント業務に集中 ￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 昇格後は、人員不足を理由とした 店舗へのシフトインを 原則として行いません。 教育や指導で現場に入ることは ありますが、店長育成や数値分析、 店舗改善に集中しやすい体制です。 ※入社当初は業務習得のため、 研修店舗で勤務します ※研修中は配属店舗のシフトにより、 勤務時間が異なります

休日休暇 【休日】 ・完全週休2日制／シフト制 ・年間休日113日 ・月8日～10日休み 担当店舗への訪問や 営業会議の予定を踏まえて、 休日シフトを決定します。 希望休を考慮するほか、 曜日を固定して週2日の休日を 取得することも可能です。 【休暇制度】 ・有給休暇10日～20日 ・計画有給休暇5日 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ※有給休暇は入社半年後に付与 ※計画有休5日は 年間休日113日とは別途 ✅ 管理職でも週2日の休日を確保 ￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「複数店舗を担当すると、 休日を取りにくいのでは」 という心配はありません。 エリアマネージャー昇格後も、 完全週休2日制は変わりません。 支配人や本部と連携しながら 担当店舗を管理し、 毎週2日の休日を確保します。 有給休暇を組み合わせて、 連休を取得することも可能です。 マネジメント経験を活かしながら、 仕事だけに偏ることなく、 家族や自分の時間も大切にできます。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 【収入・将来を支える制度】 ・各種社会保険完備 ・昇給年1回／4月 ・賞与年2回／7月・12月 ・時間外手当 ※管理監督者への昇格前 ・深夜勤務手当 ・インセンティブ制度 ・退職金制度 ・持株会制度 【各種手当】 ・交通費支給 月4,200円～1万8,900円 ※片道2km以上 ・役職手当 月2万円～10万円 ・家族手当 配偶者：月5,000円 第一子：月1万5,000円 第二子以降：月1万円 【転居・住まいのサポート】 将来的に担当エリアの変更などで 転居を伴う場合は、 次の制度を利用できます。 ・物件探しの交通費 2往復分を支給 ・敷金1か月分を会社負担 ・引っ越し一時金5万円 ※家族構成により加算あり ・家賃補助 単身・独身：月2万5,000円 家族あり：月3万5,000円 ・単身赴任手当：月5万円 ・帰省旅費：月1回分を支給 【アメイズならではの制度】 ・食事優待券を毎月支給 対象店舗で30％OFF ・HOTEL AZの宿泊料金 従業員割引で30％OFF ・車通勤可 ・無料駐車場完備 ・制服貸与 ・定年制度／一律65歳 ✅ 転勤後の生活までサポート ￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 担当エリアの変更により、 将来的に転居が必要となる 可能性があります。 その際は、住まいや引っ越し、 単身赴任、帰省にかかる費用を 会社の制度でサポートします。 ご家族と一緒に転居する場合も、 単身で赴任する場合も、 生活への負担を抑えながら 新しいエリアへ挑戦できます。 複数エリアで経験を重ね、 マネジメントの幅を広げたい方を 会社として支える制度です。

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ ✅ 異業界からエリアマネージャーへ ￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は研修店舗で、フロント接客、 予約・売上管理、館内レストランとの 連携など、HOTEL AZの運営を習得。 前職での複数店舗管理を土台に、 支配人との面談・育成、数値分析、 採用状況の確認、店舗改善へと 担当を広げます。 ホテル知識は入社後に学べますが、 複数店舗を動かした経験を 活かすことを前提とした採用です。 実務と研修を通じ、最短10か月の エリアマネージャー昇格を目指せます。 より広い舞台で経験を活かせます。

• 業界未経験歓迎
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