プロジェクトマネージャー_hitachi-679

仕事内容: ▼配属組織名 デジタルサービスビジネスユニット(エンタープライズソリューション) エンタープライズソリューション事業部 流通システム本部 第一システム部 ▼配属組織について（概要・ミッション） ▼組織のミッション 当組織はフロントSE部門として、情報サービス、メディア、出版、 特殊法人等多岐にわたる業界のお客さまを担当するアカウントSE組織です。 お客様の事業を支える基幹システムの刷新プロジェクトや、 継続的な保守運用サービス等を実施しています。 お客様ニーズを具体化しつつ、関連部門と連携し”One Hitachi”として価値提供をします。 ・担当業界 ・情報サービス ・警備、セキュリティ ・メディア ・印刷、出版、新聞 ・特殊法人 ・商社 ▼組織体制／構成 部員約50名 ※20代の若手からベテランまで幅広い年齢構成です。 ▼職務概要 お客様の基幹システム刷新において、構想・ 提案フェーズからプロジェクト完遂までを一貫してリードする プロジェクトマネージャー／リーダーを担当していただきます。 日立製作所のプロジェクトマネージャーの役割は、 顧客の事業課題に深く入り込み、最適なシステム像を描き、 関係部門を巻き込みながら実現することです。 単なるシステムの置換に留まらず、日立独自の「Lumada」を武器に、 AI活用や計画最適化を組み込んだ「次世代型基幹プラットフォーム 」の構想・提案から完遂までを一貫して主導いただきます。 コンサルを超える「現場における実装力」と、 ベンダーを超える「事業課題の解決力」を備えていることが私たちの武器です 。社会インフラの担い手として、様々な分野のスペシャリストを束ね、 顧客のビジネスモデル そのものに影響を与える「変革の司令塔」としての活躍を期待します。 ▼職務詳細 ▼具体的な職務 ・提案、見積取り纏め（顧客ニーズヒアリング、現行業務分析、 ToBe策定、工数見積、提案・プレゼンなど） ・プロジェクトマネジメント(プロジェクト計画策定、進捗管理、 課題解決対応など） ・お客様のビジネスの変化に、伴走しながら、 あらゆる技術(生成AIやクラウドサービス、 日立グループのリソースなど)を活用したプロジェクトのリーディング ・顧客経営層・業務部門との直接対話による、業務・IT両面からの課題整理 ・レガシー刷新・移行におけるリスクコントロールと意思決定の主導 ・若手・中堅メンバーの育成を含めたプロジェクトチームマネジメント ▼ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス ・社会・産業を支えるお客様の基幹システム刷新という、 失敗が許されない重要プロジェクトに主体的に関わることができる ・お客様の最前線に立ち、自らの判断・提案がそのままシステム と事業の形になるやりがい ・提案・構想段階から関わることで、PM としての市場価値をさらに高められる ・特定業界に閉じないため、複数業界の業務知識・ IT知見を横断的に習得可能 ・日立グループの最新技術（生成AI、クラウド、SaaS等）を活用し、 レガシー×モダンの難易度高い領域に挑戦できる ▼働く環境 ・配属組織／チーム 10名程度の課に所属し、アプリケーションが得意なメンバー、 インフラが得意なメンバー、双方に精通したゼネラリストなどバランス よく在籍しており、協力して業務に取り組みます。 大きな成果をあげるために、お客様やメンバーとの意欲的な コミュニケーションを重視します。 ・働き方 出社(自社orお客様先）／リモートの併用によりライフスタイル に配慮した働き方が可能です。 ※担当するお客様や案件によるため、採用後の決定になります。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める人材: 【必須条件】 以下すべてのご経験をお持ちの方 ・フロントSEとしての従事経験（目安：7年以上） ・一定規模（数十人月規模）のアプリ開発・インフラ構築プロジェクトにおいてのPM／PL経験 ・IPA情報処理資格（応用情報技術者資格は必須、高度情報処理を有していることが望ましい） 【歓迎条件】 下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方は特に歓迎します。 ・PMP、情報処理プロジェクトマネージャの資格(PMBOK体系を理解している） ・生成AIを活用した開発プロジェクト経験 ・業務コンサルティングの実務経験 ・AWSをはじめとしたクラウド技術利用経験 【求める人物像】 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 【責務の遂行】 コミットメントを遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う。相応の責任を引き受け、問題に関する言い訳をしない。通常、他者に対する責務を果たす。 【技術情報の活用】 ビジネスを構築するアプリケーションについて、デジタルおよびテクノロジー上のイノベーションを予測し、導入する。たとえば、最先端のベストプラクティスを学ぶために技術を調査する、など。 【最終学歴】 大卒以上

月給48万6000円～63万2000円 給与: ■月給：486,000円～632,000円 ■年収：8,300,000円～10,800,000円

固定時間制 勤務時間・曜日: 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

休暇・休日: ◆年間休日126日(年度により異なる) ・完全週休2日制(土曜・日曜) ・年次有給休暇(3日～24日※入社月に応じて異なる) ・夏季休暇 ・年末年始 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇（年5日） ・ライフサポート休暇（年5日） ・リフレッシュ休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有（3ヶ月） ・昇給:年1回 ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（全額支給） ・残業手当 ・家族手当 ・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険） ・住宅支援制度（寮、手当等） ・財形制度 ・持株制度 ・カフェテリアプラン ・退職金 ・団体保険 ・屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる） など

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:2回程度 書類選考 ⇒ 1次(人事・現場)⇒ 2次(役員)⇒ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 486,000円 - 632,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間