採用担当

仕事の内容 トヨタバッテリー株式会社での採用担当になります。 なお本求人は職業紹介事業者であるアチーヴキャリアによる紹介案件です。 【期待する役割】 技能系採用の担当者として、高卒採用、期間社員採用、派遣人材活用など幅広い採用業務を推進していただきます。 単なる選考運営に留まらず、採用計画の立案や進捗管理、定着支援施策の企画など、人材確保に関する課題解決を主体的に担うことが期待されています。 現場部門と密接に連携しながら、事業運営を支える人材基盤の構築に貢献していただきます。 【仕事内容】 技能系人材の採用業務全般を担当します。 高校訪問や会社説明会、採用選考の運営をはじめ、期間社員や製造派遣社員の募集・受け入れ対応、契約管理などを行います。また、採用計画に基づく進捗管理や充員施策の立案・実行、採用データの分析、採用プロセスの改善にも携わります。 さらに、入社後の定着率向上を目的として現場部門と協力しながらフォロー体制の構築や教育支援施策の企画にも取り組みます。 採用だけでなく、人材の活躍まで見据えた幅広い業務を経験できるポジションです。 【職場環境】 配属先は人財戦略室 人事1グループです。 現場との接点が多く、採用担当者自身が積極的に現場へ足を運びながら課題解決に取り組む風土があります。 採用企画と運営の両方に関われるため、自ら考え行動できる裁量の大きな環境です。 また、リモートワークと出社を組み合わせた柔軟な働き方が可能であり、平均残業時間も月20時間程度とワークライフバランスを保ちながら働くことができます。 【仕事のやりがい】 技能系人材は同社従業員の約7割を占めており、自ら採用した人材が現場で活躍し、生産活動を支えている姿を見られることは大きなやりがいです。 また、多くの関係者と協力しながら採用課題を解決することで、人事としての企画力や調整力も高めることができます。 【キャリアプラン】 入社後は高卒採用や期間社員採用などの実務を通じて、製造業における採用ノウハウを習得していただきます。 その後は採用施策の企画立案や定着支援施策をリードする立場として活躍し、チームリーダーやプロジェクト責任者を目指すことが可能です。 また、将来的には採用企画、人員計画、人材開発、労務管理など他の人事領域へのキャリア拡大もでき、人事のゼネラリストやマネジメント職として成長できる環境があります。

応募資格 ＜必須＞ ・大卒以上 ・人事領域での実務経験（採用・労務・要員管理等）を有する方（目安1年以上） ・採用計画の実行や現場調整、関係部門との折衝経験 ＜歓迎＞ ・高卒採用、期間社員・派遣社員の採用・管理経験 ・採用業務のDX推進や業務改善の実績（採用プロセスの最適化、ツール導入等）

月給29万円～48万円 給与 月給 290,000円 ～ 480,000円 ※※給与詳細は以下の通り※※ ＜月給制＞ 月給：29万円～48万円 年収：580万円～960万円想定 ※経験・能力による

フレックスタイム制度 勤務時間 平均所定労働時間：163時間/月 フレックスタイム制（ノンコアフレックス） 勤務時間／8：30～17：15 実働時間／8時間 休憩時間／45分 残業時間／有 月平均時間30時間程度 就労期間：無期雇用

休日休暇 【休日休暇】 ・週休2日制（原則：土日） ・GW休暇 ・夏期休暇 ・年末年始休暇 【年間休日】 年間121日

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 福利厚生 ・社会保険完備 ・交通費規定支給 ・昇給年1回 ・賞与年2回 ・有給休暇 ・産前産後、育児、介護休業制度 ・各種手当あり（残業、家族、福利厚生補助手当） ・財形貯蓄制度 ・社員持株会 ・退職金制度

試用期間あり 本採用と条件が同じ 3ヶ月※給与条件変更なし（期間中は福利厚生補助手当なし）

その他 トヨタバッテリー株式会社 技能系採用担当（高卒・製造人材採用） 環境問題に取り組むトヨタグループの一員として、持続可能な未来の実現に貢献できる仕事です。 ・10年以上黒字経営を続けており、毎年新たな工場の設置が進行中。2028年には福岡に新工場を設立予定です。 ・社員食堂、体育館、ジム、事業所内保育園など、職場の設備が充実しています。加えて、社員持株会や退職金制度なども完備されています。 ・フレックスタイム制や在宅勤務が可能で、1週間に1回の定時退社日も設定。産前産後休暇、育児短時間勤務、育児休業などの制度も充実しています。 お仕事No：53805 許可番号（人材派遣等）: 有料職業紹介13-ユｰ304061

• 業界未経験歓迎
• 資格取得支援あり
• 車通勤OK
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 在宅OK