インフラエンジニア|運用保守から設計・構築へステップアップ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：データエンジニア、ネットワークエンジニア、保守/運用/サポートエンジニア 運用保守の経験を活かして、 設計・構築にステップアップ！ 「夜勤やシフト制の働き方を変えたい」 「今の環境ではこれ以上のスキルアップが見込めない」 「そろそろ上流工程にチャレンジしたい」 1つでも当てはまる方、ぜひお話しましょう。 ◤安心して働けるポイント ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅プロジェクトは「エンジニア本人の納得感」を最優先 ✅上流工程の案件あり ✅在宅勤務可能な案件あり ✅ほぼ全員が前職から年収UP ✅昇給年1回・賞与年2回 ✅残業月平均10.1時間 ✅年間休日125日以上 （ 昨年度平均休暇138日 ） ✅完全週休2日制／土日祝休み ✅特別休暇充実 ✅帰社日なし ✅社内イベントほぼなし（ 参加任意 ） ✅資格取得支援あり ◤仕事内容 ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ネットワーク・サーバーの運用保守などの経験や知識、お持ちの資格に応じて、設計・構築やクラウド領域などにも挑戦できます。 ＜プロジェクト例＞ ・サーバーの運用・保守／設計・構築 ・AWSの構築補助 ・ネットワーク機器の保守・運用 ・VM環境の運用監視・障害調査 ・Linux上で稼働するシステムの調査・障害対応 ・Linux基本コマンドを用いたリソース状況の把握 ・DBの維持管理 ◤アピールポイント ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・要件に合わせたインフラ構成の検討など、設計工程から経験を積める ・TerraformなどIaCを活用したインフラ構築に携われる ・運用改善や構築の経験が評価されやすい ・働きやすさとキャリアアップの両立を目指せる ◤キャリアステップ例 ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【サーバー運用・保守のプロジェクト】 1年目｜サブ担当 メイン担当の業務サポート、定例作業 ↓ 2年目｜メイン担当 定例作業の計画化、設計書修正、手順書作成 ↓ 3年目｜上級メンバー 計画の立案や評価 ◤フォロー体制 ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・元エンジニアの営業が担当 ・現場参画後も定期フォロー （ 月1回面談やチャット相談 ） ・資格取得支援、資格取得時お祝い金あり ・Udemy導入 ・67種類の資格取得をサポート プロジェクトに参画しているとプロジェクト外のIT市場の動向が見えづらいもの。 昨今はAIの影響も出始めているため、 営業担当がIT市場の動向を日々キャッチアップし、 今後のキャリアに合わせて「今、何を勉強しておくべきか」定期的にお伝えしています。 ◤プロジェクト参画時の体制 ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ なるべく当社社員と一緒にチーム体制で参画しておりますが、 募集のタイミングや必要とされるスキル、希望のキャリアプランによって、 最初は単独で参画していただくこともございます。 その際は、現場でのサポート体制があるか、 事前に営業がヒアリングいたしますのでご安心ください。

求めている人材 ✅必須条件 ・インフラエンジニアの実務経験（目安1年以上 / 工程不問） ✅歓迎条件 ・JP1、Hinemos、Zabbixといった運用管理システムのジョブ設定の知見がある方 ・ファイヤーウォール（F/W）といった社外通信の設定経験 ・CCNA、LPIC、AWS認定資格などのIT関連資格をお持ちの方（または勉強中の方） ✅活かせる経験 ＜サーバー＞ ・Windows ・Linux ・RHEL ＜ネットワーク＞ ・VPN接続環境 ・ルーティング ・ファイアウォール ・拠点間ネットワーク ＜クラウド＞ ・AWS ・Azure ・GCP ＜仮想基盤＞ ・VMware ・Hyper-V ＜上流工程＞ ・顧客折衝 ・設計・構築 ・運用・保守 ・リーダー経験 ※学歴不問 ※ブランク不問 ※開発⇔インフラのキャリアチェンジ歓迎

月給25万5000円～45万円 給与詳細 基本給：月給 25万5000円 〜 45万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ✅開発・構築経験3年以上：月給280,000円～ ✅残業代：100%支給（みなし残業なし） ✅前職から給与UP：99%以上 ✅年収100万円以上UP：実績あり 【給与例】 給与例 ・年収440万円 （月給28万円＋諸手当／28歳・入社3年目） ・年収590万円 （月給36万円＋諸手当／32歳・入社6年目） ・年収670万円 （月給39万円＋諸手当／47歳・入社5年目）

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり150時間 9:00〜17:30 (実働7.5時間／休憩60分) ※参画プロジェクト先の勤務時間に準じます。 例）参画先が9:00～18:00（実働8時間）の場合、定時退社しても差分30分は残業手当として支給されます。 ✅約71%がリモートワーク ✅残業時間平均10.1時間／⽉

休日休暇 ＜年間休日125日＞ 2025年度の平均休暇日数138日 ■完全週休2⽇制（⼟⽇） ■祝日 ■年末年始休暇 ■有給休暇 └1時間単位の有給取得も可能です。 ■慶弔休暇 ■産休・育休制度（男女ともに取得・復帰実績あり） ■生理休暇 ■介護休暇 ■入社時特別休暇3日付与 └有休が発生するまでに取得可能な休暇です。 ✅2025年度の有給休暇消化率は88% ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 週末＋有給を組み合わせて3〜5連休を取る人が多いです。 年間の有給をすべて使い切る人も珍しくありません。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■定期健康診断 ■賞与年2回(7月・12月) └創業から絶やすことなく支給！ ■昇給年1回（5月） ■交通費(月3万8000円まで) ■時間外手当（100%支給） ■各種手当（役職／夜勤／出張） ■在宅勤務手当 ■管理職登用制度（20代の登用実績あり） ■退職金制度 ■定年後再雇用制度 ■慶弔見舞金制度 ■家賃補助 ■社員紹介制度 ■各種懇親会※自由参加 ■屋内原則禁煙 ✅スキルアップ支援 ■Udemy使い放題：オンラインで受講可能 ■資格取得支援制度：あり ■資格取得時お祝い金：あり 対象資格：計67種 └ Oracle、CCNA、AWS、Java、G検定、E資格 など

試用期間なし

• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• フリーター歓迎
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• ネイルOK
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 在宅OK
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 長期休暇あり
• ピアスOK
• 土日祝休み
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし