東京【人事部/部長候補(マネージャー)】東証グロース上場 財務会計

企業名 ジェイフロンティア株式会社 求人名 東京【人事部/部長候補（マネージャー）】東証グロース上場 仕事の内容 東証グロース上場、売上高200億円を突破し成長を続ける当社にて、CHRO候補をご担当。経営戦略と連動した戦略人事を推進し、採用・制度・組織開発を経営陣の直下で実行していただきます。 【直ぐに着手いただく業務】・採用戦略の設計（新卒／中途／幹部層）・人事評価制度の運用改善・組織開発施策の企画・運営・教育研修体系の構築・経営陣との組織課題ディスカッション・人材配置／組織設計・人事KPI設計／分析・人事部メンバーのマネジメント・企業理念浸透施策の管理／遂行その他業務・エンゲージメント向上施策・経営戦略と連動した組織戦略立案・人的資本経営推進・M&A後の組織統合・経営幹部育成 募集職種 東京【人事部/部長候補（マネージャー）】東証グロース上場

必要な経験・能力等 【必須】■人事領域の実務経験 ■マネジメントおよび経営層との折衝経験 ◎採用・制度・組織開発いずれかの強みを活かし、管理ではなく会社を伸ばす人事を経営視点で行いたい意欲を重視します。 【当社の魅力】 2030年売上高1000億円を目指す急成長フェーズにあり、組織変革テーマが次々に発生する刺激的な環境です。完成された組織ではなく、これからの仕組みを自ら創る側に回ることができます。採用から制度、育成、組織開発まで横断して携わることで、経営視点での組織マネジメント経験を積み、将来的な市場価値を飛躍的に高められます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

東京都渋谷区桜丘町９-８KN渋谷３４階 ジェイフロンティア株式会社 予定勤務地 東京都渋谷区 勤務地 勤務地① 事業所名：本社 所在地：東京都 渋谷区 桜丘町９-８ KN 渋谷３ ４階 最寄駅：JR 山手線 渋谷駅 徒歩7分 喫煙環境：屋内全面禁煙 備考：出社業務想定となります ※就業場所の変更の範囲→会社の定める事業所 転勤：無

月給58万3333円以上 想定年収 700万円～1,000万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥583,333～ 基本給￥583,333～を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無

固定時間制 就業時間 09:45～18:45（1日あたり所定労働時間08時間） 休憩：60分 残業：有 備考：

休日 休日：120日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（） 有給休暇：有（10日～）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 時短制度 （一部従業員利用可） 出産・育児支援制度 （一部従業員利用可） 資格取得支援制度 （一部従業員利用可） 研修支援制度 （一部従業員利用可） その他制度 退職金：無 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 制度備考：■待遇・福利厚生：各種社会保険完備、残業代全額支給、健康診断、社員旅行（休止中）、社員販売制度、持株会 ■休日/休暇：年末年始休暇、産前産後休暇、年次有給休暇

試用期間あり 試用期間3ヶ月。

備考 「従事すべき業務の変更の範囲」→会社の定めるその他の業務 「就業場所の変更の範囲」→会社の定める事業所 【本求人のミッション】 経営戦略と連動した「戦略人事」を推進し、事業成長を加速させるために各フェーズごとの組織基盤をつくります。採用数の目標達成ではなく、経営目標を実現する上で・どのような人材を採用するべきか・どのような組織を創るべきか・どのように既存社員の育成、評価、配置を設計するか・どのように経営幹部社員を育成するか・どのような各種制度が事業成長につながるかまでを考え抜き、実行していただきます。経営陣の視座で、「どのような組織体制で、事業成長を加速させるのか」を考案し、実行する役割です。 採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：■メディカルケアセールス事業（オンライン診療・服薬指導「SOKUYAKU」/医薬品通販 事業漢方薬オンラインショップ「JFD」等）■ヘルスケアセールス事業（健康食品・化粧品通販事業（累計1,000万個販売））■ヘルスケアマーケティング事業 設立：2008年06月 代表者：代表取締役社長 中村 篤弘 従業員数：84人 平均年齢：34.5歳 資本金：51百万円 株式公開：グロース市場 外資比率：0.0％ 本社所在地：〒150-0031 東京都渋谷区 桜丘町９－８ ＫＮ渋谷３ ４階 その他備考・企業からのフリーコメント：【デジタル技術の活用で、医療の「New Normal」を確立する】日本の医療において、医療従事者数の少なさ、少子高齢化による医療費の増加、新型ウイルスのパンデミックによる外出・接触制限など今後多数の問題が顕在化します。これらの課題を解決していくには、オンラインでの診療や服薬指導、処方箋の宅配（EC化）が重要なソリューションとなります。弊社は医療サービスの「非対面」、「リモート」提供が市場に浸透する様に、調剤医療のマーケットにおいて、調剤薬局のＥＣ化を推進し、医療サービスの向上と社会保障制度の負担減に貢献します。【通販ECを通じて、これまでに培った「非対面」ビジネスのノウハウを集中投下】広告事業で培ったマーケティング・集客ノウハウと、通販事業で培ったEC運用ノウハウを生かし、メディカルケア事業においても「非対面」ビジネスとして応用することができます。弊社はこれまで、顧客商品及び自社オリジナル商品の企画、開発、販促、販売、卸売、EC通販を自社で行い、物流やコールセンターのサービス提供基盤も構築してきました。多数の会員データを所有しながら、健康に関わる商材を扱い、バリューチェーンの川上から上下まで事業を構築した経験があります。 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：単体

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