Web広告運用・SEO(マーケター)

仕事内容: 入社後はまず、これまでのご経験を活かせる領域（Webサイト・コンテンツ・SEO）の主担当からスタートいただきます。 社内マーケティングメンバーの伴走を受けながら、徐々に担当領域を広げ、 将来的にはWebからオフラインまでを横断するBtoBマーケティングを担っていただきたいと考えています。 ■Web・サービスサイト周りのマーケティング ・サービスサイトの改修・構築におけるPM業務（要件整理、外部ベンダー・社内/PR・Designerとの連携、進行管理） ・SEOの設計・運用改善 ・ホワイトペーパー、導入事例、調査レポート等のコンテンツ企画・制作ディレクション ・効果測定（流入数、CV率、商談化率等）と改善提案 ■領域マーケティング ・事業部と連携したリード獲得施策の設計・実行 ・顧客・ユーザーの適切な認知設計・ブランディング施策の立案 ・展示会の出展企画・運営 ▍当ポジションのミッション 「記憶を日常に。」をミッションに掲げるモノグサは、Monoxerを学校・塾から大手企業まで導入を広げてきました。 一方で、「記憶の定着」というプロダクト価値は、検討中の顧客にとってまだ馴染みのある言葉ではありません。 検索される言葉も、顧客が自分の課題を表現する言葉も、これから整えていく必要があります。 このポジションでは、サービスサイト、SEO、広告、コンテンツ、展示会といった各施策を通じて、 Monoxerの価値を顧客にとってわかりやすい言葉で届ける仕事を担っていただきます。 各事業部やPRチームとも密に連携しながら、リード獲得から商談化までを一貫して設計・改善していくポジションです。 ▍モノグサならではのポイント ■市場の認知形成に、最初から関われる 「記憶定着」という価値は、まだ世の中で広く認知されているテーマではありません。 だからこそ、誰に、どんな言葉で、どのチャネルで届けるかを一から設計できます。 既存の型に乗るのではなく、「記憶」という全人類の共通テーマに初めて、マーケティングから市場をつくる経験が積めるポジションです。 ■フルファネルでマーケティングを経験できる サービスサイト・SEO・広告・コンテンツ・展示会・ブランディング・IS連携まで、特定領域に閉じずに幅広く担当できます。 BtoBマーケターとして偏りのないスキルセットを、事業の成長と並走しながら身につけられます。 ■AIを前提とした、難易度の高いSEOに挑戦できる 生成AIの登場で検索のあり方が変わりつつある今、 「記憶定着」という馴染みのないテーマをどうコンテンツで可視化していくかは、定石が通用しにくい領域です。 社内では生成AIを業務に活用する文化が浸透しており、施策検討からコンテンツ制作まで、 AIを使いながら難易度の高い課題に取り組める環境です。試行錯誤の中で、思考と実装の両方が鍛えられます。 ■意思決定の近くで働ける 経営陣・PR・セールス・プロダクトとの距離が近く、戦略の議論に当事者として参加できます。 自分のアイデアが施策として形になるまでのスピード感が、このフェーズならではの魅力です。

求める人材: 【必須条件】・Webマーケティングの実務経験（以下のいずれかを含む） - サービスサイトの改修・制作におけるPM経験 - SEO・オウンドメディアの運営経験 - コンテンツマーケティングの企画・運営経験 - LPの制作・リリース経験 ・リード獲得を目的とした施策の立案・実行経験 ※事業会社でのマーケティング経験はは必須ではありません。

月給50万円～66万6000円 給与: 想定年収600万円～800万円 ■みなし残業代： 45時間分 130,058円～173.411円を含む ■試用期間は3か月 【給与制度】 モノグサでは職能型等級制度を取り入れており、個人のスキルに応じて等級が決定します。 等級ごとに給与レンジが定められており、そのレンジ内で年収の金額が決まります。給与は月給制で、毎月、基本給および基本給に応じたみなし残業代を支給します。年2回の給与・等級見直しの機会が設定されています。 【評価制度】 パフォーマンスに対する評価と、モノグサ社のバリューの体現度合いに対する価値観行動評価の2軸で評価を行っています。 半期ごと中間評価と期末評価を設けており、評価者からの一方的な評価で完結するのではなく、1on1での振り返りやサブ評価の仕組みの導入、評価のすり合わせ会議の実施等を行うことで、より個人の成長につながるフィードバックを行うようにしています。 ■みなし残業代： 45時間分 130,058円～173.411円を含む ■試用期間は3か月 【給与制度】 モノグサでは職能型等級制度を取り入れており、個人のスキルに応じて等級が決定します。 等級ごとに給与レンジが定められており、そのレンジ内で年収の金額が決まります。給与は月給制で、毎月、基本給および基本給に応じたみなし残業代を支給します。年2回の給与・等級見直しの機会が設定されています。 【評価制度】 パフォーマンスに対する評価と、モノグサ社のバリューの体現度合いに対する価値観行動評価の2軸で評価を行っています。 半期ごと中間評価と期末評価を設けており、評価者からの一方的な評価で完結するのではなく、1on1での振り返りやサブ評価の仕組みの導入、評価のすり合わせ会議の実施等を行うことで、より個人の成長につながるフィードバックを行うようにしています。 賞与：賞与なし インセンティブ：なし

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: コアタイム無しのフレックスタイム制（標準労働時間：8時間）

休暇・休日: 土日祝休み 年間休日120日 ワクチン休暇 土日祝休みの為、年間休日120日以上 [年末年始休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 介護休暇, 有給休暇]

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 交通費支給,健康診断,社会保険完備,社員割引制度 ・ストックオプション制度あり ※等級に応じて入社時または昇格時にストックオプションが付与されます。 ・交通費支給 ※公共交通機関利用の交通費を全額支給 ・書籍購入補助制度 ・社外研修参加時の費用補助あり ・リモートワーク可能 ・副業可能 ・フリードリンク ※お茶・水・コーヒー・炭酸飲料・チョコ菓子・ヨーグルトなどを自由に飲食できます。 ラインナップは社員のリクエストによって時々変わります。

試用期間なし

その他: 【募集背景】[IPOに向けて, 更なる組織強化, 増員募集] 【選考フロー】書類選考→1次面接→2次面接→最終面接（対面） 【受動喫煙対策】[禁煙] 雇用形態: 正社員 給与: 500,000円 - 666,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間