システムエンジニア_hitachi-606

仕事内容: ▼配属組織名 デジタルエンジニアリングビジネスユニット AI＆ソフトウェアサービスBU Business Development Healthcare Solution（配属予定） ▼配属組織について（概要・ミッション） ▼Business Developmentのミッション (1) 日本市場における新たなデジタル市場を掘り起こし、 成長に向けたターゲット顧客を特定及びプロジェクト獲得をリード (2) 日立の次なる成長に向けた新しい顧客へのアプローチ や価値創出を模索し、将来に向けたGTM戦略やプロセスの構想立案 (3) AI＆ソフトウェアサービスBU(事業組織)におけるセールス 機能や事業スキーム及びプロセスなどの制度設計。 ▼DXコンサルのミッション ・Healthcare領域の国内顧客（製薬、医療機器メーカー等） へのDX戦略立案／上流エンジニアリング支援による、 企業価値向上とリカーリングビジネス創出を実現 ▼携わる事業・ビジネス・サービス・製品など 日立のDX事業拡大のため、企業価値向上を求める顧客群をターゲット とした、案件獲得と後続フェーズ案件の創生をリード。 コンサルとしてDXの仮説立案、提案、上流エンジニアリングに携わります。 ▼職務概要 Healthcare領域の国内顧客（製薬・医療機器メーカー等） の顧客に対するDX戦略立案、上流エンジニアリング支援を担当頂きます。 顧客のDX実現に向けて、顧客と伴走するDXパートナーとして、 GlobalLogicや日立グループ全体のCapability を活かしながら、企業価値向上とリカーリングビジネス 創出を実現する役割を担っていただきます。 ▼職務詳細 DXパートナーとして顧客との関係構築、関係ステークホルダと連携したDX 提案の仮説立案、提案、上流エンジニアリングの実行責任を担います。 ・ターゲット顧客の経営状況の分析・把握 ・ターゲット顧客向けに、社内外ステークホルダと連携の上、 DX施策の導入・推進に向けた仮説の立案～提案、 及び上流エンジニアリング支援の実行 ・ターゲット顧客との良好な関係の構築 ▼ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス ・顧客の経営課題に加え、社会・業界の課題解決に向けた社会イノベーション 事業を推進できます。 「顧客価値向上」の追及、そして顧客の先の市場を見ることによって、 DX推進により顧客の事業価値向上に貢献します。 「持続可能な社会の実現」に向けて、日立として取り組むべきことを考え、 ビジネス貢献だけでなく社会貢献にも寄与できます。 ・日立の幅広い事業分野を理解・活用し、顧客の経営方針・事業構想・ 戦略策定を検討し導入を推進することが出来るポジションとなります。 日立の各ビジネスユニット及びグループ会社とコミュニケーション を取りながら、日立Gr.の強みを掛け合わせ、 新たな価値を生み出す事業の創生を牽引します。 日立Gr.の総合力を実感するとともに、自身の専門性の更なる深耕に加え、 幅広い視野・高い視座で物事を捉える力を身につけることができます。 ・DX施策を自ら立案し、提案及び導入・推進をリードできます。 顧客及び事業推進に近い部隊だからこそ、施策立案にとどまらず、 社内外関係者と連携し、自身で立案した施策の提案及び導入・ 推進をリードするという大きなやりがいが有ります。 GlobalLogic等のグローバル会社との連携が多く、 国内だけでなくグローバルに活躍出来るDXコンサルタント としての技能を習得できます。 ▼働く環境 ・本部は社外からの出向者や経験採用者、また新卒を含む若手メンバー も多く、多様で活気が有り、なじみやすい職場環境です。 ・各人が働き方を自身で選択し、在宅(リモート)やオフィス で勤務しています。 ・グローバル拠点で働くメンバーと協働する機会があります。 ・幅広い分野のドメインナレッジを有するメンバーが在籍しており、 知的探求心を互いに高めあっています。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める人材: 【必須条件】 ■（1）&（2）& (3)共に満たしている方： （1）下記いずれかのご経験： ・コンサルティング業務、事業企画、事業開発等の経験（2年以上） ・IT／デジタル領域における顧客向けソリューション／サービスの企画・提案経験（2年以上） ・Healthcare領域（製薬・医療機器業界）での業務経験（2年以上） （2）胆力があり、最後までやり抜くことができる方 （3）ビジネスレベルの英会話ができる方： ・英会話での打合せに支障なし、英語での提案資料・議事録作成が可能 ・目安：TOEIC 800点以上 【歓迎条件】 ・好奇心、探求心のある方 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大で、矛盾することもある情報を分析する。 たとえば、複雑な問題をさまざまな角度から一貫して検討する。 ・物事が確実でない場合や、先行きが不透明な場合でも、効果的に対処する。 ・コミットメント（約束や責務）を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う。 ・パートナーシップを構築し、他者と協力して共通の目標を達成する。 【最終学歴】 学歴不問

月給48万6000円～63万2000円 給与: ■月給：486,000円～632,000円 ■年収：8,300,000円～10,800,000円 ※経験・能力を十分に考慮の上、同社規定により優遇します。

固定時間制 勤務時間・曜日: 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

休暇・休日: ◆年間休日126日(年度により異なる) ・完全週休2日制(土曜・日曜) ・年次有給休暇(3日～24日※入社月に応じて異なる) ・夏季休暇 ・年末年始 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇（年5日） ・ライフサポート休暇（年5日） ・リフレッシュ休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有（3ヶ月） ・昇給:年1回 ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（全額支給） ・残業手当 ・家族手当 ・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険） ・住宅支援制度（寮、手当等） ・財形制度 ・持株制度 ・カフェテリアプラン ・退職金 ・団体保険 ・屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる） など

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:2回程度 書類選考 ⇒ 1次(人事・現場)⇒ 2次(役員)⇒ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 486,000円 - 632,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間