人事

仕事内容: 【中途採用運用】 ・現場との採用要件すり合わせ（人物像・必須スキルの言語化） ・エージェント対応（要件共有、推薦調整、フィードバック） ・書類選考、面接調整、候補者対応（連絡・日程調整・意思決定支援） ・選考プロセスの改善（辞退要因の把握、面接品質の改善提案等） ・採用進捗管理（KPI・歩留まりの把握、課題抽出） 【育成・オンボーディング】 ・入社後オンボーディング設計と施策の実行 ・入社時フォローや育成に際しての課題感ヒアリング ・育成の標準化（OJTのひな形作成、育成観点の整理、PDCA等） 【評価制度運用・設計】※将来的に担当 ・上期/下期の目標設定案内、進捗管理、未提出フォロー ・評価回収、入力チェック、集計、資料作成補助 ・評価会議の事務局サポート、結果取りまとめ ・新しい制度の企画・導入

求める人材: 【必須条件（いずれか）】 ・中途採用の実務経験 ・セールスマーケティングに関するご経験 ・その他、HR領域でのご経験 【求める人物像】 ・現場と近い距離で動き、会社の課題を自分事として捉えられる方 ・関係者調整に抵抗が無く、期限管理・リマインドを厭わない方 ・制度の有無よりも、裁量や改善余地を魅力に感じられる方 ・制度が無いなら自分で働きかけて作っていく想いをお持ちの方 【歓迎条件】 ・大卒以上 ・職種未経験OK ・業種未経験OK

月給25万円～35万円 給与: 【想定年収】400万円～530万円 【月給】25万円～35万円 【賞与】 ・年2回（6月・12月） ・昨年度実績：2ヶ月分 ・固定賞与：基本給の0.5ヶ月/回 ・業績賞与：年1回（7月） 【その他】 ・給与改定：年1回（6月） ・時間外労働の残業手当は1分単位で支給 ・インセンティブなし

固定時間制 勤務時間・曜日: 09:00～18:00 ・土日祝休み ・月間平均残業時間：20時間以下 ・夜間勤務なし

休暇・休日: 【休日】 ・土日祝休み ・年間休日120日 【休暇制度】 ・年次有給休暇10～20日（取得率86%） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育休 ・GW休暇 ・特別休暇 ・バースデー休暇 ・1時間単位での有給取得可能

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 【手当】 ・通勤手当 ・残業手当 ・住宅補助（条件あり） ・子育て支援手当（毎月10,000円〜最大25,000円） ・家族手当 【健康面】 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種 【その他】 ・企業型確定拠出年金 ・社員持ち株会制度 ・リゾート施設・フィットネスクラブ利用補助 ・サークル活動補助 ・社員交流食事会補助 ・退職金制度 ・キックオフパーティー（社内表彰制度）

試用期間なし

その他: 【選考フロー】 ①書類選考 ②一次面接＋社員面談（所属部門社員） ③Web適性検査＆最終面接（所属部門長） ・オンライン面接可 ・平日18時以降の面接可 ・内定までの期間1ヶ月以内 ・適性テスト有り ・カジュアル面談は状況に応じて有り 雇用形態: 正社員 給与: 250,000円 - 350,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 残業なし
• 交通費支給