就労支援サビ管|記録負担軽減

仕事内容: ▛▝▝▝▝▝▝▝▝▝▝▝▝▝▝▝▜ 記録に追われる時間を減らす。 支援を考える時間を深める。 AIと業務フローで、サビ管の仕事を支えます。 ▙▖▖▖▖▖▖▖▖▖▖▖▖▖▖▖▟ ✨ 記録負担を抑え、支援設計に時間を使えます。 ✅ 月平均残業約0.2時間の運用です。 ✅ 有給取得率60.3％の実績があります。 ⭐ 4拠点に複数のサビ管が在籍し、オンラインで確認できます。 サビ管の判断を、一人で抱え込む働き方に不安はありませんか。 株式会社MOBでは、感覚だけに頼らず、設計で動く現場づくりを進めています。 ┏━━━━━━━━━━━━┓ 就労支援の現場を仕組みで支えています ┗━━━━━━━━━━━━┛ 就労継続支援A型事業所4拠点と、共同生活援助（外部連携型）施設1事業所を運営する福祉事業所です。 AI活用と仕組み化を積極導入しています。 月平均残業約0.2時間、有給取得率60.3％を実現しています。 「感覚でなく設計で動く」現場づくりを推進中です。 ┏━━━━━━━━━━━━┓ 2026年12月末までに1名を迎える予定です ┗━━━━━━━━━━━━┛ 今回の採用では、2026年12月末までに1名の採用を目標としています。 就労継続支援A型事業所にて、サービス管理責任者として利用者支援の計画作成と運用を担当していただきます。 主な範囲は、個別支援計画の作成、モニタリング、利用者面談、関係機関との調整、現場スタッフへの助言や指導です。 ┏━━━━━━━━━━━━┓ 記録負担を抑えて支援設計に向き合えます ┗━━━━━━━━━━━━┛ ✨ 面談記録をAIで整理します。 利用者面談は録音し、AIで内容を整理します。 整理された情報を支援設計に反映します。 毎回まっさらな状態から記録を作る負担を軽減できます。 AIは単なる時短目的ではありません。 支援を考える時間を確保するための業務基盤として取り入れています。 ⭐ 複数拠点のサビ管に相談できます。 4事業所には複数のサビ管が在籍しています。 必要な場面ではオンラインで確認できます。 サビ管としての実務が初めての方に、入社直後から単独での判断を求めることはありません。 業務を一人で抱え込みすぎず、段階を踏んで慣れていけます。 ✅ 残業を抑える運用を続けています。 AI活用と業務フローの整備により、月平均残業約0.2時間を実現しています。 有給取得率は60.3％です。 利用者支援の質とスタッフの働きやすさを両立できる現場を目指しています。 ┏━━━━━━━━━━━━┓ 支援計画から現場助言まで担当します ┗━━━━━━━━━━━━┛ ⏩STEP1｜利用者面談 利用者の状況を確認し、面談内容を録音します。 ⏩STEP2｜AI整理の確認 AIで整理された面談内容を確認します。 支援方針を考える材料として活用します。 ⏩STEP3｜個別支援計画とモニタリング 個別支援計画の作成や更新、モニタリングを進めます。 ⏩STEP4｜関係機関との調整 関係機関や他事業所と連絡を取り、必要な調整を行います。 ⏩STEP5｜現場スタッフへの助言 現場スタッフへ助言や指導を行います。 利用者支援の方向性をそろえていきます。 ┏━━━━━━━━━━━━┓ 最初はツールと業務フローから確認します ┗━━━━━━━━━━━━┛ ✅ 1〜2週目 MOBで使用するツール、マニュアル、業務フローを確認します。 AI録音からテキスト化、支援設計につなげる流れを体験します。 現在担当しているサビ管にも同行します。 ✅ 〜1ヶ月 既存利用者のケースを引き継ぎながら、担当業務を少しずつ始めます。 分からないことは、オンラインで他事業所のサビ管へ確認できます。 ✅ 〜3ヶ月 担当ケースを自分で進められる状態を目指します。 支援計画、モニタリング、関係機関との調整まで、一連の業務を経験します。 ✅ 3ヶ月以降 MOBが大切にしている仕組み化とAI活用の考え方を、日々の担当業務にも反映していきます。 より良い運用に向けた改善提案も歓迎しています。 ┏━━━━━━━━━━━━┓ 日によって面談と事務の比重が変わります ┗━━━━━━━━━━━━┛ 午前 朝礼で当日の予定を共有し、利用者の出退勤や状態を確認します。 面談を行う日は内容を録音し、AIで整理された情報をその後の支援検討に活用します。 午後 個別支援計画の作成や更新、モニタリングに関する業務を進めます。 関係機関への連絡や、他事業所のサビ管とのオンライン共有も行います。 夕方 当日の勤怠を確認し、翌日に必要な準備を整えて退勤します。 面談を中心に進める日、事務業務の比重が高い日など、業務配分は日によって変わります。 ┏━━━━━━━━━━━━┓ 生活事情や身だしなみも相談できます ┗━━━━━━━━━━━━┛ ✅ 服装自由、髪型・髪色自由、ピアスOKです。 ✅ 家族都合でのお休みも取りやすい環境です。 ✅ 男女育休制度があります。 長く働くことを前提に、生活とのバランスも相談しやすい職場です。 ┏━━━━━━━━━━━━┓ サビ管の仕事を仕組みで支えます ┗━━━━━━━━━━━━┛ 「サビ管実務は初めてで不安」 「AIを使う現場に慣れられるか気になる」 その段階で応募して大丈夫です。 応募の段階で、働くことを決めている必要はありません。 仕事内容や働き方は面接で詳しく伝えます。 「支援の質を高める仕事がしたい」 「書類作業に追われる働き方を変えたい」 「仕組みで現場を良くしたい」 1つでも当てはまれば、気軽に応募してください。

求める人材: ＼学歴不問・サビ管実務未経験可／ 【必須】 ✅ サービス管理責任者研修修了者で、法定配置要件を満たしている方 ✅ 福祉・介護事業責任者・施設長、または福祉・介護サービス提供責任者の経験がある方 【歓迎】 ✅ 就労継続支援A型事業所での勤務経験 ✅ 個別支援計画やモニタリングの経験 ✅ 関係機関や他事業所との調整経験 ✅ スタッフへの助言や指導に関わった経験 【こんな方に向いています】 「感覚任せでなく、仕組みで支援したい」 「AI活用や業務改善に前向きに向き合いたい」 「利用者支援の質を、設計から高めたい」 支援を一人で抱え込まず、仕組みを使って現場を良くしたい方に向いています。

月給23万円～26万円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥230,000 〜 ￥260,000は1か月当たりの固定残業代￥30,000（20時間相当分）を含む。20時間を超える残業代は追加で支給する。 昇給あり※年1回（前年実績あり） 賞与あり※年1回（前年実績あり）

固定時間制 勤務時間・曜日: 勤務時間：月〜金　9:00〜18:00 休憩：60分 実働時間：8時間

休暇・休日: 土日のみ休み。年間休日104日。 ※祝日は出勤となります。 ※お盆・年末年始は有給取得で調整 ◎有給は取得しやすい環境です 【有給取得率】 2025年4月〜2026年3月 有給取得率：60.3％

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 書類選考　＞　一次面接 入社日は相談可能。サービス管理責任者研修修了者（法廷配置要件満たす方）のみ応募可能 雇用形態: 正社員 給与: 230,000円 - 260,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間