生活支援員(障害福祉サービス)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：介護福祉士、生活相談員/生活支援員、福祉/介護事務 ◤─────────────◥ 2027年卒業予定の学生対象 ◣─────────────◢ ⭐求人のポイント⭐ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・完全週休2日制／ 年間休日114日 ・賞与年2回 （2025年度実績 4.2ヶ月）／昇給年1回 ・月平均所定外労働時間 3時間（法人平均） ・新任職員研修や メンター制度など 成長環境が充実 ・資格取得支援制度／ 2本立ての退職金制度 ⭐仕事内容⭐ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・障がいのある方の 日常生活の支援 ・食事や入浴などの 生活支援 ・一人ひとりの気持ちに 寄り添う支援 ・その人らしい暮らしを 一緒に作るサポート ・先輩職員と協力した チームでの支援 などの業務を行います。 ⭐サポート体制について⭐ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずは教育研修から スタート！ 【業務に必要な基礎知識】 【基本的な業務の進め方】 【進める上でのコツや ポイント】 【気を付けた方が良い点】 までイチから レクチャーしていきます。 先輩に質問しやすい 環境なので、 安心してステップアップ 可能。 先輩による フィードバックもあり、 一歩ずつ着実に 成長していけます。 ⭐仕事の詳細⭐ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 青鳥会の福祉は 一人ひとりの 『その人らしさ』を 大切にしています。 利用者様を支える仕事は、 人と真剣に向き合う仕事。 だからこそ、 職員の成長も 大切にしてきました。 食事や入浴などの 生活支援だけでなく、 一人ひとりの気持ちに 寄り添い、 その人らしい暮らしを 一緒に作ります。 支援はチームで行うため、 先輩職員と 協力しながら 専門性を身につけて いきます。 ⭐配属先職種⭐ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・児童相談員 ・学童保育指導員 その他児童福祉 配属先は、当法人が 展開している事業所の いずれかとなります。 ・吉野学園 ・愛光園 ・吉田愛青園 ・あおいとり ・ほほえみ ※すべて 鹿児島県鹿児島市内 ※異動の可能性あり ⭐青鳥会の成長環境⭐ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・新任職員研修、 フォローアップ研修 ・メンター制度 ・キャリアコンサルタント 常駐 ・資格取得支援制度 など、さまざまな 成長の機会を 設けています。 入職後はもちろん、 長く働く中で さまざまな学びが あるのも私たちの魅力。 平均勤続年数は8年 （2025年度）と、 焦らず、着実に 成長できる環境です。 ⭐ワークライフバランス⭐ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 完全週休2日制で 年間休日は114日。 誕生月に1日付与される バースデー休暇や、 看護、介護休暇も 用意しています。 年次有給休暇は 初年度10日 （入職時に5日付与、 半年経過後 更に5日付与）。 1時間単位での取得も 可能です （年40時間まで）。 月平均所定外労働時間は3時間、 有給取得平均日数は14日 （いずれも2025年度集計・法人平均） 不妊治療などの 出生サポートや 健康診断の二次検査に 利用できる ウェルネス休暇、 養育両立支援休暇、 短時間勤務など、 子育て支援制度も 整えています。 2025年度は、 女性の10名が育休を取得。 女性役員比率25％、 女性管理職比率47.3％と、 長く働き続けられる 環境です。 ⭐法人紹介⭐ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 社会福祉法人青鳥会は、 鹿児島市内で 6事業所を展開し、 障がいのある成人や 児童の支援、 保育事業を 行っています。 ノーマライゼーションの 理念のもと、 その人らしい暮らしを 支える支援を実践。 地域に根ざし、 長年にわたり 安定した運営を 続けています。 ⭐こちらもご覧ください⭐ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎JOBFAIR(就職説明会)案内 https://seichoukai.jp/wp/wp-content/uploads/2026/03/r8jobfair1-724x1024.jpg

求めている人材 ＜こんな方を歓迎します＞ ・ご利用者様の意思を尊重し、 その人らしさを大切にできる方 ・周囲とのチームワークを 大事にできる方 ・失敗を恐れず挑戦できる方 ・探求心を持って取組める方 ＜以下のような方にもおすすめです＞ ・人の成長を支えたい方 ・地域貢献に携わりたい方 ・人とたくさん会話したい方 ・長く同じ法人で働き続けたい方 ・穏やかで互いのペースを 尊重する職場を希望する方 ＜選考について＞ 人物重視の選考・面接を行います。 当法人のノーマライゼーションの 理念を深く理解し、人を大切にする姿勢を 見させていただきます。 福祉はチーム支援であり、 仲間との協力は必要不可欠です。 また学ぶ姿勢が大切であると捉え、 何かに挑戦した経験や学んだことなどを お聞かせいただけますと幸いです。

月給20万500円以上 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 17万6000円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり2万4500円 【手当】 ・処遇改善手当 （2万4500円／月） ・住宅手当 （上限2万円） ・通勤手当 （上限3万1600円） ・夜勤手当 （8000円／回、 月4〜5回程度） ・資格手当 （2500円〜／月） ・マイクロバス 運転手当 （3000円） ・災害時前泊手当 （3500円／泊） ・年末年始手当 （2000円など） ・子育て応援手当 ・子ども進学等応援手当 【昇給】 年1回（4月） 【賞与】 年2回 （2025年度実績︓ 4.2ヶ月） ※固定残業代はありません 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【研修】 あり 新任職員研修、フォローアップ研修、虐待防止研修、ハラスメント研修、強度行動障害支援者養成研修(基礎・実践)など 【自己啓発支援】 あり 資格取得資金貸与制度(無利子)、資格取得報奨金制度、介護福祉士実務者研修(希望者) 【メンター制度】 あり 入職後は先輩職員が教育係として帯同し、仕事に関する教育とサポートを行う。 【キャリアコンサルティング制度】 あり キャリアコンサルタントが常駐し、職員と面談を行い、職務の能力向上などのアドバイスを行う。 【給与例】 給与例 大学卒の方 月給 20万500円～ 短大/専門(3年)卒の方 月給 19万5200円～ 短大/専門(2年)卒の方 月給 18万9900円～

変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 1ヶ月単位の変形労働時間制 1日の実働…6:30～21:30内で8時間 (夜勤除く実働8時間)

休日休暇 ●年間休日114日 ●バースデー休暇(誕生月に1日付与) ◆看護、介護休暇 ●年次有給休暇：初年度10日 (入職時に5日付与、半年経過後更に5日付与） ※有給は1時間単位で取得可能(年40時間まで) 【採用情報】 【過去3年間の新卒採用者数・離職者数】 2025年度：新卒採用者数3名、新卒離職者数0名 2024年度：新卒採用者数0名、新卒離職者数0名 2023年度：新卒採用者数2名、新卒離職者数0名 【過去3年間の男女別新卒採用者数】 2025年度：男性1名、女性2名 2024年度：男性0名、女性0名 2023年度：男性2名、女性0名 【平均勤続年数】 2025年度：8年 【平均年齢】 2025年度：45歳 【働き方データ】 【月平均所定外労働時間】 3時間（2025年度集計） ※法人平均 【有給取得平均日数】 14日（2025年度集計） 【男女別育児休業取得者数】 女性 育休取得者数：10名 出産数：10名 男性 育休取得者数：5名 出産数：4名※¹ ※¹男性は配偶者の出産数を示しています。 ※2025年度実績 【役員・管理職の女性比率】 女性役員比率：25％ 女性管理職比率：47.3％

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 【福利厚生】 ◆社会保険完備 ◆昇給年1回（4月） ◆賞与年2回(2025年度実績：4.2ヶ月) ◆住宅手当（上限2万円） ◆通勤手当（上限3万1600円） ◆夜勤手当（8000円／回、月4～5回程度) ◆資格手当（2500円～／月） ◆マイクロバス運転手当（3000円） ◆災害時前泊手当（3500円／泊） ◆年末年始手当（2000円など） ◆ウェルネス休暇 (不妊治療などの出生サポート、健康診断の二次検査受診) ◆子育て支援 (子育て応援手当、子ども進学等応援手当、養育両立支援休暇、短時間勤務) ◆財形貯蓄制度あり ◆2本立ての退職金制度 (福祉医療機構・鹿児島県社会福祉協議会退職金支給制度)

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【研修】 あり 新任職員研修、フォローアップ研修、虐待防止研修、ハラスメント研修、強度行動障害支援者養成研修(基礎・実践)など 【自己啓発支援】 あり 資格取得資金貸与制度(無利子)、資格取得報奨金制度、介護福祉士実務者研修(希望者) 【メンター制度】 あり 入職後は先輩職員が教育係として帯同し、仕事に関する教育とサポートを行う。 【キャリアコンサルティング制度】 あり キャリアコンサルタントが常駐し、職員と面談を行い、職務の能力向上などのアドバイスを行う。

• 月平均残業時間20時間以内
• 完全週休2日制
• 履歴書不要