管理者兼児童発達支援管理責任者(正社員)

仕事内容: 児童発達支援管理責任者業務 ・アセスメント ・個別支援計画の作成、管理 ・モニタリング ・保護者面談、相談対応 ・支援方針の共有 ・スタッフへの助言 ・学校、相談支援事業所等の関係機関との連携 ・支援記録等の確認 ・必要に応じた直接支援 管理者業務 ・事業所全体の運営管理 ・スタッフ間の業務調整 ・スタッフへの助言、育成 ・利用状況、稼働状況の管理 ・利用スケジュールの管理 ・事故、苦情等発生時の初期対応 ・事業所内の課題把握と改善 ・会社への報告、連絡、相談 管理者一人ですべてを抱えるのではなく、会社・スタッフと連携しながら事業所運営を行っていただきます。

求める人材: 児童発達支援管理責任者として配置可能な方 こんな方を歓迎します ・放課後等デイサービス、児童発達支援での勤務経験がある方 ・児童発達支援管理責任者としての実務経験がある方 ・管理者経験がある方 ・スタッフと協力しながら仕事を進められる方 ・子どもたちへの支援を大切にできる方 ・現場のスタッフの声を聞きながら事業所づくりができる方 ・これまでの経験を活かして、さらに仕事の幅を広げたい方 管理者経験がない場合でも、これまでの経験・能力を考慮します。

月給25万円～33万円 給与: 月給250,000円〜330,000円＋賞与給与内訳 基本給：220,000円〜250,000円 児童発達支援管理責任者資格手当：30,000円 業績手当：0円〜50,000円 固定月給：250,000円〜280,000円 業績手当を含めると、 月給250,000円〜330,000円 となります。 業績手当 毎月の事業所売上目標の達成率に応じて支給します。 ・90％未満：0円 ・90％以上95％未満：10,000円 ・95％以上100％未満：20,000円 ・100％以上105％未満：30,000円 ・105％以上110％未満：40,000円 ・110％以上：50,000円 事業所の成果や日々の取り組みを、毎月の給与にも反映する仕組みです。 賞与 年2回 会社業績、勤務成績等を考慮して支給します。 年間の基準として、基本給2か月分程度を想定しています。 想定年収 年収350万円〜450万円程度 経験・能力・等級・事業所業績・賞与等により決定します。 最高等級で高い事業所業績を継続した場合、 年収約446万円となる給与設計です。

固定時間制 勤務時間・曜日: 9:00〜18:00 休憩60分

休暇・休日: 年間休日122日 基本的に平日勤務です。 土曜日は月2回程度開所していますが、勤務は原則月1回・半日程度です。 土曜日に半日勤務した場合は、平日に半日休暇を取得していただきます。 仕事だけでなく、プライベートの時間も大切にしながら働ける環境を目指しています。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・社会保険完備 ・昇給制度あり ・賞与年2回 ・児童発達支援管理責任者資格手当 ・業績手当 ・年間休日122日 ・併設カフェ​

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 子どもたちへの支援には、正解が一つあるわけではありません。 だからこそ、スタッフ同士で考え、相談し、時には悩みながら、その子に合った支援を探していくことが大切だと考えています。 管理者兼児童発達支援管理責任者として、 子どもたちの成長を支えながら、スタッフが安心して働ける事業所を一緒につくっていきませんか？ これまでの経験を活かして、次のステップに進みたい方をお待ちしています。 まずは職場見学だけでも歓迎しています。 雇用形態: 正社員 給与: 250,000円 - 330,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 162時間

• 残業なし