システムエンジニア_hitachi-597

仕事内容: ▼配属組織名 社会ビジネスユニット 公共システム事業部 官公ソリューション第二本部 官公システム第二部 ▼配属組織について（概要・ミッション） 官公庁向けのシステムソリューションを提供する組織の中で、 某大規模システムを担当。 約4000万人規模の国民に対して、正確な支払を行うことを主要ミッション とし、大規模プロジェクトのマネジメント力や業務・ システム開発ノウハウをコアバリューとして、 官公庁関連のお客様へシステム提案～構築～保守までの システムライフサイクルを一環で推進しています。 ▼携わる事業・ビジネス・サービス・製品など 公的支払いに関わるシステム構築を中心に事業を展開しており、 最近では法律改正に関わるシステム構築だけではなく、 国民サービスに関わるソリューションの提案や提供も積極的に行っています。 ▼職務概要 ・提案から実行プロジェクトの取り纏め者として、 ミッションクリティカルな情報システムの課題に対するソリューション の設計・開発 ・上記を推進していく上で、顧客との密なコミュニケーション（協創の精神） と社内ステークホルダ（研究所・製品事業部・協力会社） を取り纏めるリーダーシップを持って提案～プロジェクトまでを推進 ▼職務詳細 ・現行システムを把握し、新規システム構築に必要な基盤設計し、 業界のベストプラクティスに従って提案・設計・開発を行います。 ・顧客からの基本的な問い合わせを解決したり、 アプリケーションやウェブサイトの能力を十分に理解してもらうために、 助言や支援をユーザーに提供する。ヘルプデスクチーム を管理する場合もあります。 ・顧客のニーズや変化するビジネス要件をいち早く捉え、 情報技術の進化やその活用方法を踏まえながら、 顧客課題解決に向けた提案活動を行います。 ▼ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス ・魅力・やりがい： ・全国4000万人以上に対する支払を下支えしていることからくる 社会貢献性の高さ ・若手から大規模プロジェクトの取り纏め経験および日本有数規模のシステム 構築経験が積める ・研究所や製品事業部など幅広く連携しながら、 新しい技術を用いて新たな案件へのチャレンジができる ▼キャリアパス： ・プロジェクトの提案から開発まで、サブリーダからリーダ、 マネージャへキャリアアップしていくキャリアパスと サブリーダ、リーダを経て年金業務や技術面など専門性の高い職にキャリア 変遷するキャリアパスあり ▼働く環境 ・配属組織／チーム： 配属直後は10名程度のチーム。 経験・実績を積むと数百人規模の案件を担当します。 協力会社のメンバーを含めて横のつながりが強い職場。 年齢層は20代～40代がメイン。 ・働き方： 在宅勤務可（職務内容によるが平均週２～３回程度の出社） ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める人材: 【必須条件】 ■資格 ・基本情報処理技術者資格（FE） ■業務経験 ・システム開発・基盤・提案等、20名以上のメンバを取り纏め、円滑にプロジェクトを推進した経験（3年以上） ・IT領域におけるサービス／ソリューションの企画、提案の業務経験（３年以上） ・ステークホルダが非常に多いため、高度なコミュニケーション能力（ニーズ把握、折衝、大人数を取り纏められるリーダーシップ等） 【歓迎条件】 ■資格 ・TOEIC650点以上の英語力 ・AWS Certified Solution - Associate／professional ・IPA高度情報処理資格 ・PMP ■業務経験 ・顧客との協創要素の強い案件の企画、提案、システム構築経験（3年以上） ・マルチベンダ開発におけるプロジェクト管理、マルチベンダ調整経験 ・IT系のプレ活動や提案書作成経験 ・DX提案（クラウド、ノーコード開発、自動化）の経験（3年以上） 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ■自分自身および他者に対して説明責任を持ちながら、約束や責任を全うすることが求められます。例えば、成功した時も失敗した時も、自分の仕事に対して責任を持ち、問題に対して言い訳をせず、しっかりと対応する姿勢が大切です。 ■ビジネスを支えるアプリケーションにおいて、デジタルおよびテクノロジー上のイノベーションを予測し、導入することが求められます。例えば、最先端の技術やベストプラクティスを学ぶために積極的に調査を行い、デジタルメディアやソーシャルメディアを活用してチームや仕事に価値を加える方法を理解し、誤用を避けるよう努めます。 ■不確実な状況や先行きが見えない時にも、効果的に対応する能力が求められます。例えば、曖昧な状況でも柔軟に対応し、問題を解決して前進できるよう努力し、変化に適応する方法を学びながら冷静かつ効果的に対応します。 【最終学歴】 学歴不問

月給48万6000円～63万2000円 給与: ■月給：486,000円～632,000円 ■年収：8,300,000円～10,800,000円 ※経験・能力を十分に考慮の上、同社規定により優遇します。

固定時間制 勤務時間・曜日: 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

休暇・休日: ◆年間休日126日(年度により異なる) ・完全週休2日制(土曜・日曜) ・年次有給休暇(3日～24日※入社月に応じて異なる) ・夏季休暇 ・年末年始 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇（年5日） ・ライフサポート休暇（年5日） ・リフレッシュ休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有（3ヶ月） ・昇給:年1回 ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（全額支給） ・残業手当 ・家族手当 ・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険） ・住宅支援制度（寮、手当等） ・財形制度 ・持株制度 ・カフェテリアプラン ・退職金 ・団体保険 ・屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる） など

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:2回程度 書類選考 ⇒ 1次(人事・現場)⇒ 2次(役員)⇒ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 486,000円 - 632,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間