リゾートホテル3施設の事業推進・運営統括マネージャー

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業店長/支配人、その他宿泊/ホテルスタッフ、宿泊/ホテル責任者 ━━━━＼この求人のPoint／━━━━ ◆月給45万円〜80万円｜経験・能力を考慮の上正当に評価 ◆経営幹部ポジション｜伊豆エリアのグループ3施設を統括 ◆圧倒的な裁量権｜価格設定・マーケティング・現場運営を即決 ◆成果に応じた還元｜直販率アップや利益に応じたインセンティブ有 ◆上質な働く環境｜伊豆の自然に囲まれたリゾートホテル ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼＼仕事内容の詳細／／ ▶▶ グループ3施設をプロデュース！ 経営全権と裁量を握る、リゾートホテルの事業推進・総支配人 ◀◀ 伊豆エリアで展開するリゾートホテル3施設の統括マネジメントをお任せします。 決まったマニュアルをなぞる運営ではなく、 「どう集客し、どう利益を最大化させるか」の戦略立案から実行まで、 大きな裁量を持って推進できるポジションです。 ホテル業界の常識にとらわれず、 飲食・ブライダル・IT・リテール等で培ったマーケティング感覚や 店舗運営ノウハウをフルに活かしていただけます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 本ポジションで得られる「圧倒的な裁量」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆価格・マーケティングの即決権 天候や予約状況に応じたダイナミックプライシング（価格変更）や、 WEB・SNSを活用した販促キャンペーンを自身の判断で即座に実行できます。 ◆運営スタイルの自由度 コンセプト設計やオペレーションの改善、 新しい宿泊プランの企画など、 良いアイデアはスピード感をもって現場に反映可能です。 ◆経営直結のPL管理 単なる現場管理にとどまらず、 損益計算書（PL）を見ながら予算配分やコストコントロールまで主導していただきます。 ＜具体的な業務範囲＞ [1] 経営戦略・レベニューマネジメント（数値の最大化） ・エリア3施設の事業計画・予算策定およびPL管理 ・客室単価（ADR）と稼働率（OCC）の最適化、ダイナミックプライシングの運用 ・Web・SNS広告、OTA（予約サイト）の運用分析および直販（自社予約）比率の向上策 [2] 施設プロデュース・企画・マーケティング ・地域の魅力を活かした新規宿泊プラン・イベントの企画立案 ・SNS（Instagram/TikTok等）を活用したブランディング・情報発信 ・地域企業・自治体・他業種とのコラボレーション企画の立ち上げ [3] 組織づくり・チームマネジメント ・スタッフの採用、育成、評価、シフト調整 ・業務プロセスのデジタル化（DX）やオペレーション効率化の推進 ・顧客満足度向上のためのサービス品質の標準化 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 成果に応じたインセンティブ・評価制度 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 年功序列は一切ありません。 「行動量」と「数字の成果」を正当に評価します。 【評価対象例】 ・自社Web・SNS施策による「直販予約率」のアップ実績 ・業務効率化やコスト削減による「利益率」の向上 ・新規企画による客単価の引き上げ・口コミ評価の改善 【還元方法】 目標達成度や利益創出額に応じて、 インセンティブ（賞与・手当）としてダイレクトに給与へ還元します。 ■ 対象施設 伊豆エリアで展開する以下3施設の統括業務となります。 ・ISOLA伊豆高原 ・伊豆iroha ・無限館 -+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+- ＼大きな裁量権を持って経営に携われる！／ ご自身の戦略やアイデアが、ホテルの売上や ブランド価値向上にダイレクトに結びつきます。 グループ全体の強みを活かしながら、 魅力的なリゾート体験をプロデュースしてください。 -+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+- ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ こんな方にオススメ！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・店舗運営から事業経営へステップアップしたい方 ・飲食・IT・ブライダル・アパレル等、異業種で店舗運営やマーケティング経験がある方 ・枠にとらわれず、自分のアイデアや戦略で数値を伸ばす面白さを味わいたい方 ・大きな裁量権を持ち、成果に応じた正当な評価（インセンティブ）を得たい方 ・UIJターン歓迎（伊豆エリアへの移住・Uターン歓迎） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 以下の経験・スキルが活かせます！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 施設・店舗の運営経験 ・ホテル、旅館、民泊等での支配人・副支配人・マネージャー経験 ・飲食店、ブライダル、アパレル等での店長・エリアマネージャー経験 ◆ 経営・数値管理の経験 ・損益管理（PL管理）、予算策定、コストコントロールの実務経験 ・レベニューマネジメント（客室単価・稼働率最適化）の知見 ◆ 集客・組織づくりの経験 ・WEB集客、SNS運用、広告運用などのマーケティング実務経験 ・スタッフの採用、育成、シフト管理などの人事・労務管理経験

求めている人材 ■ 必須条件 ・何らかの店舗運営、施設運営、またはチームのマネジメント経験（業界不問・数名規模のリーダー経験でも可！） ・普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可） ※施設間移動のために使用します（移動には社用車をご利用いただけます）。 ■ 歓迎条件（ひとつでも当てはまる方は大歓迎！） ・WEB集客、SNS運用（Instagram/TikTok等）、OTA管理などのマーケティング・営業経験 ・飲食店、ブライダル、IT、アパレル等での店長・エリアマネージャー・数値管理の経験 ・損益管理（PL管理）、予算策定、コストコントロール、売上管理の経験 ・ホテル、旅館、民泊等での支配人・副支配人・マネージャー経験 ・スタッフの採用、育成、労務管理など組織マネジメントの経験 ・基本的なPCスキル（Excel、Googleスプレッドシート、SNS操作など） ■ こんなタイプ・お考えの方を歓迎します！ ・一店舗のマネージャーから、複数施設の事業統括へステップアップしたい方 ・指示通りに動くのではなく、自分のアイデアや戦略で数値を伸ばす面白さを味わいたい方 ・年功序列ではなく、出した成果（利益・直販率など）に応じた正当なインセンティブを得たい方 ・現場のサービス提供だけでなく、経営視点やマーケティング手腕を圧倒的に高めたい方 ・伊豆の上質な自然環境の中で、スピード感を持ってキャリアを築いていきたい方

月給45万円～80万円 給与詳細 基本給：月給 45万円 〜 80万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※経験・能力・実績などを考慮し、決定します ●昇給：あり（実績や能力に応じ随時検討） ●賞与：あり（業績・貢献度に応じ検討） ●交通費：規定支給（個別相談のうえ決定） ●評価・還元制度あり 利益や成果は、昇給・手当・賞与へしっかり還元します！ └ 評価対象例： ・Web・SNS・営業等を通じた直接予約（直販）の獲得実績 ・業務改善や新しい企画の提案・実施 ・スタッフの育成・チームへの貢献 など 売上数字だけでなく、業務改善やチーム貢献など多角的な実績を正当に評価する方針です。 【給与例】 給与例 【年収例】 ◆年収 540万円／入社1年目（支配人経験者）

変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 月・火・水・木・金・土・日 1ヶ月単位の変形労働時間制 （月間総労働時間：約160〜176時間／1日平均実働8時間） 【スケジュールや働き方はご自身の裁量で決定】 3施設の統括マネージャーとして、施設の予約状況や ご自身の施策（WEB集客・マーケティング・現場巡回など）に合わせて、 勤務時間やシフト配置はご自身で自由にコントロールしていただけます。 固定の時間枠に縛られることなく、 ミッションの達成や成果の最大化に向けて 柔軟かつスピーディーに動いていただける環境です。

休日休暇 完全週休2日制（シフト制） 希望休についても、業務状況や他のスタッフとの調整を行いながら、できる限り柔軟に対応しています。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ●社会保険完備 ●制服貸与 ●施設内宿泊・仮眠可能 ●車・バイク通勤OK ●駐車場完備 ●トレーニングジム団体割引あり（シライマッスルファクトリー） ●社員割引あり（自社サービス50%OFF／ラグジュアリーリゾート施設を半額で利用可能）

試用期間なし

• 資格取得支援あり
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 車通勤OK
• 英語
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 賞与あり
• ブランクOK
• 完全週休2日制
• インセンティブあり
• 固定給25万円以上
• 社割あり
• 中国語
• 固定給35万円以上