住宅型有料老人ホームのヘルパー

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアワーカー、ホームヘルパー、介護福祉士 ※充実した福利厚生が自慢です！ 目指しているのは高待遇と スタッフの働き易い職場環境です！ ◆完全週休二日制！（月8日or9日休み！） ◆万が一の病気も「65歳まで収入保障」 ◆年間休日115日！ 年2回のリフレッシュ休暇あり ◆賞与年2回！ 当社では利用者様の暮らしはもちろん、 働くスタッフの満足度を最重要視しています。 特に「身体への負担軽減」と 65歳までの収入保障などの 「充実した福利厚生・手厚い待遇」が自慢！ …………………………………………………… 【仕事内容】 ・入居者の生活全般のサポート （掃除、入浴、排泄、食事介助など） ・ナースコール対応 ・各種委員会での役割 ブランクのある方や未経験の方でも大歓迎！ 先輩スタッフがマンツーマンで サポートします！ まずはできることからでOK！ 少しずつ取り組んでいきましょう(^^)♪ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ★★★安心して働ける会社でなければ、良い介護はできない★★★ 代表取締役から求職者の皆さまへ ケントメディカルケアが目指しているのは、単に介護サービスを提供する会社ではありません。 ご利用者さまやご家族に心から安心していただける介護を実現し、私たちが掲げる経営理念を、一つひとつ現場で形にしていく会社でありたいと考えています。 その経営理念を実現するために、何よりも大切なのが、現場で働いてくれている職員一人ひとりの存在です。 職員が将来への不安を抱え、心にも身体にも余裕がない状態では、ご利用者さまに心から寄り添うことはできません。だからこそ私は、従業員満足度の向上を会社経営における重要な目標の一つとして掲げ、職員が安心して長く働ける環境づくりを進めています。 「もし自分が働けなくなったら」という不安に応えたい あるとき、ひとり親として子どもを育てながら働いている職員と話をする機会がありました。 その職員から聞いたのは、 「もし病気やケガで自分が働けなくなったら、子どもに満足な教育を受けさせてあげられるのだろうか」 という切実な不安でした。 この言葉を聞いたとき、職員が安心して働くためには、働いている間だけでなく、万一働けなくなったときの生活まで会社が支えなければならないと強く感じました。 そこで当社では、病気やケガにより長期間働けなくなった場合でも、原則として65歳になるまで収入を保障する制度を整えています。 傷病手当金の支給期間中も、現在の手取り収入相当額を別途保障します。 病気やケガは、誰にでも突然起こり得ます。そのようなときに、収入や子どもの教育費、家族の生活を心配することなく、治療と回復に専念してもらいたいと考えています。 職員本人だけでなく、その家族の暮らしと将来まで守ることも、職員を雇用する会社としての大切な責任だと私は考えています。 心と身体を休めるための「年間10日間のリフレッシュ休暇」 介護の現場には、日勤、夜勤、早出、遅出など、さまざまな勤務があります。 不規則な勤務の中で、日々ご利用者さまに向き合う仕事は、大きなやりがいがある一方で、知らず知らずのうちに心や身体へ負担がかかることもあります。 だからこそ、職員には仕事から離れて心身を休め、自分自身や家族との時間を大切にしてもらいたいと考えました。 その想いから、まずは現場で働く社員を対象に、通常の休日や年次有給休暇とは別に、年間10日間のリフレッシュ休暇を付与する制度を設けています。 しっかり働き、しっかり休む。心身ともに健康な状態で仕事に向き合える環境をつくることが職員の笑顔につながり、その笑顔が、ご利用者さまへのより良いケアにつながると信じています。 10年間働いてくれた感謝を「100万円の功労金」に 当社では、多くの職員がそれぞれの経験を積んだうえで、中途入社しています。 一般的に、中途入社の場合は一つの会社での勤続年数が短くなりやすく、退職時にまとまった退職金を受け取ることが難しいという現実があります。 それでも、人生の大切な10年間を当社に預け、会社や仲間、ご利用者さまのために働いてくれた方へ、会社として目に見える形で感謝を伝えたい。 その想いから、社員だけでなくパート職員も含め、10年間勤務した方に100万円の功労金を支給する制度を設けました。 雇用形態にかかわらず、長年にわたり会社を支えてくれた方の功労に報いることは、会社として当然の責任だと考えています。 職員とその家族の幸せを大切にする会社へ 会社にとって、職員は単なる「働き手」ではありません。 一人ひとりに家族があり、守りたい生活があり、実現したい将来があります。 私は、職員がケントメディカルケアで働くことに安心と誇りを持ち、いつか振り返ったときに「この会社で働いてきて良かった」と思える会社をつくりたいと考えています。 もちろん、会社として、まだ改善すべきことはあります。だからこそ、現場で働く職員の声に耳を傾けながら、待遇や福利厚生、働き方をこれからも一つずつ良くしていきます。 職員が安心して働き、笑顔でご利用者さまに向き合えること。 職員のご家族にも、安心して当社へ送り出していただけること。 そして、職員全員で経営理念を実現していくこと。 それが、私の目指すケントメディカルケアです。 私たちの考え方に共感し、これからのケントメディカルケアを一緒につくってくださる方との出会いを、心から楽しみにしています。 株式会社ケントメディカルケア 代表取締役 福井 勝利 …………………………………………………… 〜「寿福の郷 今川」の特徴〜 ＜万が一の収入相当額保証！＞ ―――――――――――――――――――― 働くスタッフにとって1番の資本は 「身体」です。 しかしながら万が一、怪我や病気で 働くことが難しくなってしまった場合、 これまで従事してくれたスタッフを 見捨てることはできない、との思いから 当社では現在の収入相当額を会社が保障し、 65歳になられるまでの間支給いたします！ ＜功労金について！＞ ―――――――――――――――――――― 永年勤続表彰制度を制定しています！ 勤続10年を迎えた方へは、別途100万円の 功労金を支給致しております！ ※当社にて社会保険に加入されている方が 対象となります。 ＜入浴は「機械浴」を導入！＞ ―――――――――――――――――――― スタッフへの負担が最も大きい作業は 入浴介助と言われています。 設備の無い浴室で介助していて、 腰を悪くされてしまう方々がいらっしゃる と聞き、当施設では最も負担が軽くなる 「機械浴」を導入致しました！ —- 【「寿福の郷 今川」について】 ご入居者様の構成： 定員75名 （平均年齢82歳） スタッフ構成： 23名（常勤・非常勤合計） ※正社員の場合は近隣施設への 転勤の可能性がありますが、 自転車で10分圏内の施設です。 【社員インタビュー】 （20代入社4年目） Q. 転職の決め手は？ 給与の高さと、65歳までの収入保障です。 若いうちから将来の不安なくキャリアを 積める環境が魅力に感じました！ Q. 働きやすさは？ 完全週休2日に加えて、 年2回の5連休があるのは正直 かなり励みになっています。 あらかじめ休みを申請するので、 計画的に旅行も楽しめます。 最新設備のおかげで無駄な残業もなく、 メリハリがあっていいですね。 10年後の功労金100万円も 絶対もらいます！（笑）

求めている人材 【必須条件】 下記いずれかの資格をお持ちの方 ・初任者研修 ・実務者研修 ・介護福祉士 【歓迎条件】 明るく、前向きな対応ができる方！ 周囲と協力して業務を進められる方！ 円滑にコミュニケーションが 取れる方！ 未経験OK！ ブランクOK！ 主婦・主夫の方活躍中！

月給28万円～32万5000円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 26万4000円 〜 30万8000円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり1万6000円 〜 1万7000円（固定残業時間：1ヶ月あたり10時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 初任者 280,000円～315,000円 実務者 285,000円～320,000円 介護福祉士 290,000円～325,000円 ※上記給与は一律諸手当 （夜勤手当6回分等）含む 夜勤翌日は必ず明け休みです。 ・賞与年2回（4月・10月） ・昇給年1回（4月） ※人事考課により、 4月1日〜3月31日の 1年間お勤めいただいた方が対象 試用・研修期間：３ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり173時間 早出 7:00~16:00 （休憩1時間） 日勤 9:00~18:00 （休憩1時間） 遅出 11:00~20:00 （休憩1時間） 夜勤 17:00~翌9:00（休憩2時間）

休日休暇 ■年間休日115日 ■完全週休2日制 (4週8休制) ■リフレッシュ休暇（5日間×2回） ※半期に一度連続して5日間の リフレッシュ休暇があります ■シフト制 ■希望休有り ■有給休暇 ※毎年60％以上の消化必須

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■病気やケガで就労不能となった際の収入保障 ■永年勤続表彰制度（10年間の勤務で100万円） ※当社にて社会保険に加入されている方が対象となります。 ■交通費規定支給（上限2万円） ■正月手当（30日～3日：1勤務3,000円～5,000円） ■制服貸与 ■外部研修支援制度 ※過去例：認知症サポーター、精神訪問看護、褥瘡等 ■家族入居支援制度 ■インフルエンザ・健康診断 ■コロナ対策備品支給 ■入居者PCR検査

試用期間あり 試用・研修期間：３ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 制服あり
• 業界未経験歓迎
• 主婦・主夫歓迎
• 職場見学可
• 残業なし
• 有資格者歓迎
• 賞与あり
• ブランクOK
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 面接1回
• 長期休暇あり