【大阪】医療法人向けセールス_1861B

仕事内容 【仕事内容】 ＜事業内容＞ 《東証プライム上場企業》21期連続で増収を継続中 エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」 というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。 例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、 医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援 2011年の東証一部（現：プライム）上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、 21期連続で増収のメガベンチャー企業として存在感を強めています。 また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、 今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。 ■キャリア事業領域 医療・介護/障害福祉領域を対象とした国内キャリア事業は、 マーケットリーダーとして急速な成長を遂げ、エス・エム・エスグループ全体の成長を牽引してきました。 急速に高齢化が進む日本において医療・介護・福祉従事者不足は、大きな問題です。 同社のキャリア事業は、単純に「従事者不足の業界に人材を斡旋してマネタイズする」というコンセプトではなく、 「医療・介護領域における根本的な人材不足を如何にして解消・緩和するのか」の一環として展開しており、 キャリア事業以外にも他業界からの人材流入促進のための資格取得支援／スクール運営や定着支援、 スキル・キャリアアップ情報を提供するコミュニティサイト運営など多彩な事業・サービス展開に取り組んでいます。 全国の看護師の約50%が登録する『ナース専科 転職』をはじめとする約20サービスを展開していますが、 今後さらに復職支援や定着支援等の周辺領域へも事業を拡大し、業界へのより大きな貢献を目指していきます。 ＜事業例＞ ・人材紹介事業（医療・介護・福祉） ・求人広告事業（医療・介護） ・人材派遣事業（介護） ・資格取得支援／スクール運営（医療・介護） ■事業概要： ナース専科就職事業部では、看護学生と新卒採用を行いたい病院との出会いの機会を創出して、いきいきと働けるファーストキャリアの支援を行っている事業部です。 【提供しているサービス】 ・Webサービス「ナース専科 就職」の運営 ・合同就職説明会（以下、合説）の企画、運営 ・病院向けへの新卒採用支援、看護学校、看護学生に向けてのキャリア支援 【看護師の新卒マーケットについて】 現在、新卒採用を行いたい病院は増加傾向にある一方で、学生は減少傾向にあります。 そのため、病院からの新卒採用支援のニーズが高まっており、マーケットは今後拡大していくと想定されており、成長市場といえます。 ＜配属部署＞ 配属部署：ナース専科就職事業部 セールス第二グループ ナース専科就職事業部全体に約40-50名、セールスグループに約15~20名のメンバーが在籍しています。 グループを跨いで協力し合う雰囲気があり、チーム一丸となって業務に取り組んでいます。 今回の募集であるセールスグループ（病院へのアプローチ）の他に、学生就職支援グループ（学校へのアプローチ）、サービス統括グループ（マーケティング、サービス企画やイベント企画等）があり、日々連携を取りながら業務を行っています。 【アピールポイント】 「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています。 超高齢・人口減少社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在しています。そこで「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営しています。 17期連続で増収増益を達成し、企業も急成長中です。海外では17ヵ国で事業を展開しています。 同社は、高齢社会において解決すべき重要な社会課題が3つあると考えています。 高齢社会が直面する「質の高い医療・介護サービスの提供が困難になる」「現役世代の負担がより深刻になる」「高齢社会の生活にまつわる困りごとの解決が困難になる」という社会課題に対して、次のような戦略的事業領域において解決を目指しています。 ・キャリア 医療・介護従事者の不足と偏在の解消に挑む ・介護事業者 介護事業者の経営改善とサービス品質の向上に貢献する ・ヘルスケア 生活習慣病やメンタルヘルス不調の予防・改善を図る ・シニアライフ 高齢社会の生活にまつわる良質な選択肢を提供する ・海外 メディカルプラットフォーム事業とグローバルキャリア事業にて社会課題の解決に挑む ■コンセプトムービー：https://www.youtube.com/watch?v=Jaf1LTPXSyQ ＜仕事内容＞ ◆ミッション 看護学生のいきいきと働けるファーストキャリアの選択を支援し、質の高い日本の医療サービスの継続提供に貢献する ～顧客（医療機関）が抱える本質的な課題に真摯に向き合い、最適なソリューションを提案することで、確かな課題解決に繋げる～ ◆職務内容 全国の病院や医療法人に対し、新卒看護師採用を成功に導くためのコンサルティング営業を担っていただきます。 担当エリアの既存顧客のリテンション（継続）に加え、競合からのシェア拡大を目指した新規提案まで、一気通貫で担当します。 ◆具体的には ・顧客の採用課題の抽出・分析 看護部長や事務長など経営層に対し、採用プロセスの歩留まり（資料請求～面談～入職）を定量的に可視化し、ボトルネックを特定します。 ・ソリューション提案（合同説明会・WEBメディア・インターンシップ設計） 「ナース専科」の各アセットを活用し、ターゲット学生に響く採用コンセプトの立案や、具体的な母集団形成の手法を提案します。 ・エリア戦略の立案・実行 1人で広域エリア（複数の都道府県など）を担当することができる、非常に裁量の大きな仕事です。 担当エリアの特性に合わせて、自身で戦略を考え実行まで担うことができます。 ・AI活用による業務効率化・付加価値向上 社内で推進しているAIツールを活用し、定型業務を効率化しながら、より深い顧客ニーズの深掘りや戦略設計に時間を割くスタイルを追求します。 ＜仕事のやりがい・働く魅力＞ ◇「採用のプロ」としてのコンサルティング力 病院の人事機能が未発達なケースも多く、営業担当が「外部の人事部長」のような立ち位置で、経営層と対等に議論し、組織の未来を創る手応えを感じられます。 ◇高い自由度と自律した働き方 週4日のリモートワーク・直行直帰をベースとした、裁量の大きい働き方が可能です。 自らスケジュールを組み立て、担当エリアの成果に責任を持つプロフェッショナルな環境です。 ◇「選ばれる」ための思考力の研鑽 ニーズの高いマーケットかつ競合他社も多数存在している環境のため、より顧客から「選ばれる」存在になることが求められます。 単なるプロダクト売りではなく、顧客の本質的な課題を見つけ、それに合わせた最適なソリューションを考え、組み立てていく思考力が鍛えられます。 ＜将来のキャリアパス＞ 同社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。 また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。 ＜キャリアイメージ＞ 現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く 異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する 部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う キャリアパスの正解は一つではありません。 あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。 ＜入社後の流れ＞ 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。 ＜募集背景＞ 同社が運営する新卒向け看護学生プラットフォーム「ナース専科」は、業界内でもトップクラスのシェアを誇ります。 昨今、医療事業者の採用予算削減やニーズの多様化が進む中、単に「広告枠」を売るモデルから、顧客の採用課題を特定し解決する「ソリューション型セールス」への変革が急務となっています。 現在、西日本エリアの伸び率が著しく、大阪拠点の組織強化とさらなるシェア拡大を目指し、新たなメンバーを募集することになりました。 ＜補足＞ ■勤務場所 ・記載の勤務場所および会社の指定する場所とする ■職務内容 ・事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある ■就業時間 ・事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある 【勤務地の補足】 大阪事業所（大阪府大阪市北区大淀中1-1-88）

資格 ＜必須条件＞ 下記いずれも必須 ・運転免許（実際に運転ができる方） ・法人営業経験（目安2年以上） ※業界未経験歓迎。 ・どのようなレイヤーに対しても適切なコミュニケーションが取れる方 ・地方出張や繁忙期の土日勤務が可能であること ＜歓迎条件＞ ・無形商材（求人広告、人材紹介、SaaS、広告等）のセールス経験 ・課題解決型（ソリューション）営業の実績 ・数字に基づいた論理的な提案・分析が得意な方・看護領域の知見 ・複数ステークホルダーを巻き込んだ合意形成の経験 ＜求める人物像等＞ ・自分で考えて動き、試行錯誤を楽しめる方（課題設定力・施策検討力） ・責任感が強く、何事も最後までやりきる力がある方 ・部門を問わず関係者を巻き込む力がある方

月給32万4875円～46万3750円 給与 月給 32万4875円～46万3750円 （一律手当を含む） ＜給与＞ ・賃金形態：月給制 ・月給 ：324,875円～463,750円 ・基本給 ：241,343円～344,556円 ・職務手当：83,532円～119,194円 ※時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給 ※超過勤務手当：超過勤務手当を追加で支給 ＜想定年収＞ 4,848,500円～6,515,000円 （月給12か月分＋標準賞与額＋その他手当） ＜昇給・賞与＞ ・年2回の考課を行い、昇降給の可能性あり ・賞与支給は年2回（会社の業績、考課結果また在籍期間に基づく） 【給与例】 給与例 257

固定時間制 勤務時間 実働時間：8時間/日 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 ＜勤務時間＞ 9:00～18:00（休憩1時間） ※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある ＜残業＞ あり

休日 ＜休日＞ ・完全週休二日制 ・原則土曜・日曜・祝日 ・年末年始 ＜休暇＞ ・年次有給休暇 ・アニバーサリー休暇 ・介護休業 ・産前産後休業 ・育児休業 ・子の看護休暇 ・慶弔休暇 ・妊婦特別休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ＜諸手当＞ ・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給） ・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給） ＜福利厚生＞ ・書籍購入制度 ・従業員持株制度 ・資格取得支援制度 ・ベビーシッター利用補助制度

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

その他 【ブランド名】 TalentiUs（タレンティアス） 【事業内容】 保育に特化した人材紹介 この求人は職業紹介事業者による紹介求人です。 【職業紹介事業者】 会社名：株式会社TalentiUs 所在地：東京都新宿区西新宿6-5-1新宿アイランドタワー2階 【紹介先企業】 会社名：株式会社エス・エム・エス 所在地：大阪府大阪市北区大淀中１丁目1-88