仙台 幼児教育・文化講師の採用リーダー

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 対象年齢と教育方針をずらさず、家庭へ誠実に説明できるか。その難しさへ正面から向き合う採用チームのリーダーです。東北の転職動機、通勤、地域でのキャリアに近い言葉で候補者へ向き合えることを生かし、求人・選考・候補者対応を改善します。 【担当する実務】 ・必須条件と歓迎条件を切り分ける。対象は幼児教育、モンテッソーリ、受験指導、文化・伝統領域の講師です。 ・チャネル別の歩留まりを改善する。地域媒体の検証、オンライン面接、FAQ更新、東京への判断連携を回すという実行方法を選びます。 ・面接官の評価差を解消する。資格名だけでなく、発達段階への理解、観察、声かけ、保護者への説明を確認材料にします。 ・候補者の懸念を把握し条件と役割を整える。教育観まで言語化し、講師と受講者の長期的な相性を大切にする状態へつなげます。 【期待成果への道筋】 ・30日：担当領域の歩留まりと要件を診断。成果確認の基準は「地域媒体の検証、オンライン面接、FAQ更新、東京への判断連携を回す」です。 ・60日：求人・スカウト・面接の一つを改善。成果確認の基準は「地域媒体の検証、オンライン面接、FAQ更新、東京への判断連携を回す」です。 ・90日：採用目標と候補者体験を両立する運用を定着。成果確認の基準は「教育観まで言語化し、講師と受講者の長期的な相性を大切にする」です。 【募集対象を誤解しないために】 この求人で募集するのは、幼児教育、モンテッソーリ、受験指導、文化・伝統領域の講師として教える講師本人ではありません。リーダーとして、幼児教育、モンテッソーリ、受験指導、文化・伝統領域の講師を採用する社内チームに加わる正社員です。候補者対応、選考設計、現場との要件調整を担当します。 【リーダーの判断範囲】 リーダーは、担当求人を処理するだけでなく、要件、流入、選考速度、候補者の懸念を分けて課題を診断します。面接官の評価が割れた場合は、感想を多数決にせず、評価項目と具体例へ戻して差を解消。チャネルごとの有効応募率と面接化率を確認し、続ける施策、直す施策、止める施策を提案します。担当者には結果だけでなく、次に見る数字と期限を渡します。90日後には求人、スカウト、面接の一つを改善し、現場への提案と候補者への説明を同じ根拠で行える運用を定着させます。 【リーダーでしか担わないこと】 リーダーは、自分の担当求人を回すだけでなく、要件・流入・選考速度のどこに問題があるかを切り分けます。面接官の評価差、候補者の懸念、チャネル別歩留まりを週次で確認し、担当者へ具体的な修正を返します。現場への提案と候補者への説明を同じ根拠で行います。 【一緒に働きたい人物像】 採用実務の経験、数値を見る力、候補者と現場双方への説明力を重視します。選考では、幼児教育、モンテッソーリ、受験指導、文化・伝統領域の講師に関する知識の量だけでなく、曖昧な依頼を要件へ変えた経験、候補者の不安を解いた例、数字を見て運用を変えた場面を伺います。 【候補者接点の実務】 ・東北の転職動機、通勤、地域でのキャリアに近い言葉で候補者へ向き合えることを生かし、候補者の質問を求人本文、FAQ、面接案内のいずれかへ戻します。 ・「必須条件と歓迎条件を切り分ける」という実務は、遅延が起きる前に期限を確認し、必要なら代替担当へ切り替えます。 ・仙台オフィスを地域採用の実行拠点とし、東京側とはオンラインで連携する環境でも、判断者、回答期限、次の担当者を明記し、候補者を社内判断待ちのままにしません。 ・「チャネル別の歩留まりを改善する」という実務では、改善前後の数値と候補者の反応を同じ週次資料で確認します。 ・リーダーの90日成果は、採用目標と候補者体験を両立する運用を定着こと。件数だけでなく、候補者体験と現場の判断速度も確認します。 ・教育観まで言語化し、講師と受講者の長期的な相性を大切にするために、求人、初回連絡、面接、条件提示のどこで離脱したかを区別して改善します。 ・子どもへの対応ケース、模擬授業、教育観の相互確認を行う前に、評価項目、質問担当、候補者へ伝える準備物を面接官とそろえます。 ・対象年齢と教育方針をずらさず、家庭へ誠実に説明できるかという論点で評価が割れた場合は、感想ではなく候補者の具体的な行動へ戻して話し合います。 【一件を前へ進める方法】 仙台では、東北で働く理由、通勤、地域でのキャリアを候補者の言葉で確かめます。幼児教育、モンテッソーリ、受験指導、文化・伝統領域の講師の採用要件を東京基準の写しにせず、地域で得られる経験と任せる責任を具体化します。 地域媒体や紹介からの反応は、応募数だけで評価しません。資格名だけでなく、発達段階への理解、観察、声かけ、保護者への説明を満たした割合、オンライン面接への移行、辞退理由を分け、媒体別に次の打ち手を決めます。 東京側へ判断を求める場合は、候補者の状況、未確認事項、回答期限、推奨案を一度に送ります。「面接官の評価差を解消する」を地域情報の属人化防止につなげ、返答待ちの間も候補者対応を止めません。 リーダーが「必須条件と歓迎条件を切り分ける」を進める際は、処遇と役割の説明差を週次で点検します。仙台で見つけた質問や離脱要因はFAQへ戻し、東京と同じ判断品質を別の運用で実現します。 【三つの条件を結ぶ採用実務】 ・仙台オフィスを地域採用の実行拠点とし、東京側とはオンラインで連携する環境で、リーダーとして幼児教育、モンテッソーリ、受験指導、文化・伝統領域の講師の採用要件を現場と合意します。 ・教育機関、資格者ネットワーク、専門コミュニティ、紹介から得た反応を、地域媒体の検証、オンライン面接、FAQ更新、東京への判断連携を回す運用へ戻し、担当領域の優先順位、チャネル運用、選考進行を判断し、必要時に責任者へ提案するうえで判断を行います。 ・子どもへの対応ケース、模擬授業、教育観の相互確認の結果は、資格名だけでなく、発達段階への理解、観察、声かけ、保護者への説明と照合し、勤務地による説明差を残しません。 ・この勤務地で選考が滞留しないよう、「必須条件と歓迎条件を切り分ける」と「面接官の評価差を解消する」の進捗を同じ週次レビューで確認します。 ・90日目標である「採用目標と候補者体験を両立する運用を定着」へ向け、「対象年齢と教育方針をずらさず、家庭へ誠実に説明できるか」という論点を求人・選考・申し送りの三か所で改善します。 ・採用実務の経験、数値を見る力、候補者と現場双方への説明力を生かし、教育観まで言語化し、講師と受講者の長期的な相性を大切にするという成果を候補者体験と採用数の両面で確認します。 【幼児教育・文化領域の見極め】 資格名だけで採用を決めず、発達段階の理解、観察、声かけ、家庭への説明を具体的な場面で確かめます。モンテッソーリ、受験指導、文化・伝統領域では教育観が異なるため、正解を一つにそろえるのではなく、対象年齢と教室方針の整合を確認。模擬授業では、子どもの反応を見て進め方を変えられるか、保護者へ理由を説明できるかを記録します。教育機関、資格者ネットワーク、専門コミュニティ、紹介の流入を分け、長期的な相性を重視した選考へつなげます。 【この勤務形態の設計】 仙台オフィスを地域採用の実行拠点とし、東京側とはオンラインで連携する。東北の転職動機、通勤、地域でのキャリアに近い言葉で候補者へ向き合える一方、地域情報を属人化せず、東京との判断基準・処遇説明のぶれをなくすことが欠かせません。地域媒体の検証、オンライン面接、FAQ更新、東京への判断連携を回すことで、選考を場所や口頭連絡へ依存させません。 幼児教育、モンテッソーリ、受験指導、文化・伝統領域の講師の仕事を深く理解し、求人・選考・入社後の立ち上がりまでつなげたい方に合う求人です。

求めている人材 【必須】 ・採用、人材紹介、求人広告、HR領域のいずれかで実務経験がある方 ・複数職種の選考を自律して進めた経験 ・数値と候補者体験の両面から改善できる方 【歓迎】 ・ダイレクトリクルーティングやエージェントマネジメントの経験 ・面接官トレーニングや採用広報の経験 ・幼児教育・文化講師の技術・指導・選考方法を尊重して学べる方 【この求人で大切にする姿勢】 ・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける ・ジャンル名や職種名だけを差し替えず、採用対象に合わせて選考を変える ・数字の変化を見て、事実に基づく改善を続ける 【働き方】 仙台オフィスへ継続的に出社し、地域候補者に近い立場で選考を前へ進められる方。 【この勤務地・領域・職位で歓迎する経験】 ・採用、人材紹介、求人広告のいずれかで、複数職種の改善と関係者調整を主導した経験 ・年齢・講座別の要件表、保護者対応の確認項目、体験レッスン評価シートを使い、体験選考通過率、保護者対応評価、講座別稼働開始率のいずれかを改善した経験 ・地域チャネル別の反応と候補者の懸念を週次で共有し、仙台独自の訴求へ反映した経験

月給38万円～48万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 32万8600円 〜 41万5100円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり5万1400円 〜 6万4900円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給¥380,000～¥480,000。基本給¥328,600～¥415,100、固定残業代¥51,400～¥64,900（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 賞与を含まない年収目安：¥4,560,000～¥5,760,000

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間） 採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。仙台オフィスへの出社勤務です。

休日休暇 年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制 年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・社割あり ・交通費支給（上限2万円）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 転勤なし
• 交通費支給
• 駅近5分以内
• 社割あり