公共施設の建築施工管理

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建築施工管理 ＜注目ポイント＞ ✅ 年間休日120日 ✅ 賞与あり ✅ 月給30万円以上 ==藤建設工業株式会社の魅力== 🔥 北海道に根ざした100年企業(大正10年創業) 🔥 ゼネコンとしての総合力とDXによる働き方改革 🔥 公共施設中心の豊富な実績(官公庁案件6割) 🔥 地域密着 × 次世代につながる街づくりへの貢献 ================ 「今の経験を活かして、もう一歩先のステージへ進みたい」 そんな想いを抱えるミドル層のあなた。大正10年から続く「藤建設工業」で、 現場の司令塔、そして将来の組織リーダーとして手腕を振るいませんか? 私たちが求めているのは、培ってきた技術と経験を基に、 誠実に現場をまとめ、次世代を担う組織作りにも貢献いただける方です。 「ガトーキングダム」や「消防庁舎」など、地域のシンボルを手がけてきた当社だからこそ、 あなたの「技」を最大限に発揮できるフィールドが整っています。 DX導入による業務効率化や1on1ミーティングの実施など、 ベテラン・中堅層がストレスなく采配を振るい、若手を導ける環境づくりを徹底。 北海道の地で、10年、20年先まで誇れるキャリアを共に描いていきましょう! <🛠️ 仕事内容> 札幌・苫小牧エリアを中心に、建築プロジェクトの進行を支える「施工管理」を担い、 将来的には組織の中核を支えるマネジメント業務にも携わっていただきます。 【具体的には】 建物を建てるための工程・安全・品質・原価を守る「現場の司令塔」です。 ■ 建築現場での総括管理:原価・工程・品質・安全の管理全般。 ■ 協力会社との連携:現場スタッフとの円滑な折衝や調整。 ■ 将来のミッション:若手育成やマネジメントを通した組織作り、事業管理全般、協力会社との折衝など。 【🌟この仕事のポイント】 ■ 1つの現場に集中できる: 複数現場の掛け持ちはありません。 10~12カ月かけて、じっくり一つの建物に向き合い、納得のいく工程管理が可能です。 ■ 組織の要へ: 単なる現場管理にとどまらず、 社長と密に連携しながら会社の経営全般や事業体制強化に貢献できる、裁量の大きさが魅力です。 ■ 安定した受注環境: 官公庁案件が6割を占め、景気に左右されにくい安定した経営基盤があります。 【📍勤務地・働き方】 ■ 勤務地:札幌市・苫小牧市エリアの各現場 (※入社後、グループ会社の和田工務店へ出向となる場合があります) ■ 配慮:可能な限りご自宅から通いやすい現場を優先して配属します。 ■ 安心感:転勤がないため、ご家族がいる方や、北海道に腰を据えてライフプランを立てたい方に最適です。 【🎓 教育・サポート体制】 「経験者を尊重し、さらに高める」文化があります。 ■ 資格取得支援:一級建築施工管理技士などの上位資格取得も、会社が全面的にバックアップします。 ■ 1on1の実施:社長や上司と定期的に対話する機会があり、現場の知見を経営や組織改善に直接反映させることができる環境です。 【🏢 藤建設工業について】 「誠心誠意」をモットーに、北海道の未来をつくる。 官公庁施設、医療・教育機関、さらにはリゾート施設やインフラ(ダム・道路)まで、 手がける分野は多岐にわたります。 【主な実績例】 ■ ガトーキングダム(大型リゾート) ■ 札幌市民防災センター・白石消防署 ■ 苫小牧消防庁舎・市営住宅(伏古団地ほか) ■ ニセコエリアのリゾート施設・高級住宅 【✨入社前に知っておきたい「藤建設工業」5つのポイント】 《将来性📈》 Q1:これから10年で会社はどう変わりますか? A:売上200億円規模を目指し、誰もが知る「地域のシンボル」となる大規模案件へ挑戦していきます。 社員が「あの建物は自分が手掛けたんだ」と自慢できるような、地域への貢献度が高い案件に注力する方針です。 事業の拡大を通じて、社員一人ひとりがどの会社よりもプロとして成長でき、 その成果をしっかり還元できる環境を創り上げていきます。 《社風🌱》 Q2:どのような雰囲気で、どんな働き方を大切にしていますか? A:伝統的な「礼節」を重んじつつ、お互いに助け合う「チームワーク」を大切にしています。 挨拶や誠実さといった人としての基本を土台としつつ、 働き方は社会の変化に合わせて柔軟にアップデートしています。 ワンマン経営ではなく社員の裁量を尊重しており、 困難な時には周囲が自然とフォローし合う、温かく風通しの良い職場です。 《評価基準✅》 Q3:どのような人が昇格し、活躍していますか? A:スキル以上に「周りの人を大切にできる人」が正当に評価されます。 「自分が」という独りよがりな考えではなく、 チームや関係会社の方々と信頼関係を築ける方がリーダーへと昇格しています。 特に中途入社の方は、これまでの経験を活かして落ち着いて腰を据え、 長期的に活躍していただくケースが非常に多いです。 《独自の強み💪》 Q4:北海道の他ゼネコンと比較した魅力は何ですか? A:社員一人ひとりの声が経営に届く「距離の近さ」と「適切な待遇」です。 組織が大きすぎないからこそ、個人の頑張りや貢献が埋もれることはありません。 一人ひとりの成果を経営陣がしっかりと把握し、待遇や評価へダイレクトに反映させています。 社員の声に耳を傾け、スピード感を持って柔軟に対応できる点が私たちの強みです。 《安定性🛡️》 Q5:会社の経営基盤やリスク管理についてはどう考えていますか? A:健全な取引先を厳選し、社員が安心して長く働ける「強固な土台」を守っています。 過去の厳しい市場環境を乗り越えてきた経験から、 発注者の信頼性や財務状況を厳格に見極めて受注するスタイルを貫いています。 無理な拡大ではなく、リスクを抑えた誠実な経営を行うことで、 景気に左右されにくい安定した職場環境を提供しています。 【応募者の皆様へ】 「建物を通して喜びをつくる」 この理念を体現するためには、確かな技術とリーダーシップを持つあなたの力が必要です。 現場で味わう達成感を、今度は「組織を育てる喜び」へと広げていきませんか。 100年の歴史があるからこそ、経験豊かなあなたに期待する役割も、お迎えする準備も十分にあります。 社長自身も「当社で働くことが喜びになるようにしたい」と、現場第一の環境改善を続けています。 5年後、10年後、自分の手がけた建物と、 自分が育てた組織を横目に「藤建設工業に来てよかった」と思える未来を、一緒に作りましょう。 あなたのご応募を、社員一同心よりお待ちしています!

求めている人材 【応募条件】 【必須条件】 ・1級建築施工管理施工管理技士保有者 もしくは 施工管理経験3年以上ある方 【学歴】 高卒以上

月給30万円～44万円 給与詳細 基本給：月給 30万円 〜 44万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 想定年収:550万円~900万円 <想定年収> 550万円~900万円 <賃金形態> 月給制 月給:300,000円~440,000円 基本給:250,000円~350,000円を含む/月 ■賞与実績 年2回 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 3ヶ月 ※変更無

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 08:15~17:30(1日あたり所定労働時間08時間) 休憩:75分 残業:有

休日休暇 その他 ■年間休日120日 <休日> ・ 完全週休二日制(会社カレンダーによる/土日出勤あり) ・ 祝日 ・年末年始休暇 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・有給休暇:10日~

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■社会保険 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金 ■退職金制度(勤続3年以上) 【その他福利厚生】 ■育児休暇(取得実績あり) ■教育研修(社内講義や社外講義受講の推進) ■資格取得支援 ■メンター制度 ■通勤手当:会社規定に基づき支給 年2回 3〜4ヶ月(個人業績によって異なる)

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 3ヶ月 ※変更無

[SJD] この求人は職業紹介事業者による紹介案件です。応募情報は職業紹介事業者に送信されます。 【職業紹介事業者】 会社名：株式会社Atip（フミダス事業部） 所在地：東京都港区虎ノ門３丁目２２番１号虎ノ門桜ビル６階 【紹介先企業】 会社名：藤建設工業株式会社 所在地：北海道登別市新栄町1-18