プロジェクトマネージャー_PwC-283

仕事内容: ▼具体的な業務内容 M&A戦略室は、コンサルティングファームのM&A関連サービス とは一線を画したCEO直下の部隊として、 CEOや各事業部門のリーダーシップと共に同社自身の成長戦略を描き、 その実現のためのディールエグゼキューション、 PMIまでを実行する重要な役割を担っています。 ディールプロセス全体（M&A戦略策定、買収先探索、売主・ 対象会社との交渉、DD・バリュエーション、最終契約、クロージング） を内外のステークホルダーとも連携しながら一貫して対応しています。 さらに、買収後のトランスフォーメーション（ガバナンス改革、 シナジー施策実行、人事制度統合など）にも取り組むことで、 買収後の企業価値の向上を実現します。 また、グローバルファームの一員として、米国を主とする海外のM&Aチーム とも円滑なコミュニケーションを行っています。 ※同社M&Aチームの顧客プロジェクトに従事頂く可能性もございます。 ▼主な業務内容 ・同社自身のM&A戦略の策定・更新 ・M&A案件のソーシング（業界及び企業の調査・分析など） ・デューデリジェンス ・バリュエーション ・各種契約書の作成・調整 ・社内外のステークホルダーとの調整・交渉 ・買収先とのコミュニケーション ・統合後の全体設計・バリューアップの推進 ・その他、関連する業務全般等 ・M&Aチームの顧客プロジェクトにおいては、 事業会社やPEファンドのM&AにおけるPre, In, Postの各フェーズにおけるM&Aコンサルティング ▼チームからのメッセージ M&A戦略室は、CEO直下に新たに設立された自社M&A部隊であり、 従来のコンサルティングサービスとは一線を画した役割を担います。 私たちは、M&Aを通じて当社のインオーガニック 成長を推進することを目指しています。 このポジションでは、自社のM&A戦略に直接携わることができ、 案件のソーシングからエグゼキューション、買収後の統合・ バリューアップに至るまで、 自身が関与した案件によって自社の成長を体感することができます。 設立間もない組織だからこそ、ゼロベースに近い状態からのチーム作りやM& Aを効果的に実行するための組織能力（全社戦略、グループガバナンス、 M&A体制、人材マネジメント など） の整備に携わって頂くことができます。 過去の実績やナレッジを活かし、この取り組みをリード していただける方を募集しています。

求める人材: 【必須要件】 ・大卒以上 ・ネイティブレベルの日本語力 ・M&A、各種DD、交渉、PMIの実務経験 ・財務モデリングの業務経験があれば尚可 ・英語でのコミュニケーション力（最低限読み書き）があれば尚可 ▼Manager ・10年程度のM&A実務経験（FAや事業会社でのM&A関連業務） ・ディールエグゼキューションにおけるチームリード経験 ・ロジカルシンキングやクリティカルシンキングスキル ・社内外との高いコミュニケーション・交渉力 ▼Senior Associate ・5年程度のM&A実務経験（FAや事業会社でのM&A関連業務） ・ロジカルシンキングやクリティカルシンキングなどの基礎スキル

年俸600万円～2000万円 給与: 想定年収 600～2000万円 ※経験、能力を考慮の上、同社の報酬規定による。

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 標準労働時間:1日7時間 フレックスタイム:あり(コアタイムなし、7:00～22:00の間に就業) リモートワーク:あり

休暇・休日: ・完全週休2日(土・日)、祝祭日 ・年末年始(12月29日～1月3日) ・統合記念日 ・年次有給休暇(最大20日／年) ・傷病休暇(最大40日間※勤続3年以上の場合) ・リフレッシュ休暇(5日間) ・結婚休暇 ・慶弔休暇 ・特別試験休暇 ・ボランティア休暇(1年度に1日間) ・出産休暇 ・育児特別休暇 ・介護特別休暇 ・子の看護休暇(1年度に5日間) など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・業績賞与:年1回(業績・貢献度に応じて支給) ・昇給年1回 ・時間外手当 ・通勤手当(実費精算) ・フレキシブルワーキング手当(月額5,000円) ・出張手当 ・各種社会保険加入(健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など) ・退職金制度(確定拠出年金、公認会計士企業年金基金) ・慶弔見舞金 ・団体生命保険 ・長期所得補償保険 ・資格取得支援制度 ・契約施設・ホテル・スポーツクラブなど割引利用 ・各種クラブ活動（PwC Funs） ・ベビーシッター補助 ・保活支援サービス ・カウンセリング制度 ・副業OK(手続き申請は必要、同業以外)

試用期間なし

その他: ■選考プロセス: 書類選考+適性検査 ⇒面接(3回程度)⇒ リファレンスチェック ⇒ オファー面談(条件面談)⇒ 内定 ■選考期間: 1ヶ月半～2ヶ月程度 <補足> ご経験(大手コンサル出身等)によっては、適性検査が免除となる場合もあります。 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 6,000,000円 - 20,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間