CTO・CIO【375205】

仕事内容: ・募集背景 【背景】 弊社は、お金・銀行の未来を作るため、フィンテック事業のデジタルギフト®、即払い、デジタルウォレットの各サービスで、5期（23四半期）連続成長、約170億円の年間流通(取引高)と強力な収益モデルを構築してきました。中期経営計画では2028年度に1,000億の年間流通、営業利益率50%を宣言していますが、更に高い目標を達成すべく、既存のアセットを活かした新規領域への参入も視野に入れ、全社総力を挙げて取り組んでいます。 【市況】 「デジタルギフト」の領域については、昨今のキャッシュレス化の進展やオンライン決済の普及に伴い、個人間送金、法人・自治体のキャンペーン施策として今後さらなる拡大が見込まれています。「株主優待」においては、個人投資家の増加や企業のIR施策としての重要性が高まり、デジタル化による利便性向上が求められています。 ・本ポジションについて 今後の更なる事業拡大と組織強化を推進するにあたり、技術戦略の策定から開発組織のマネジメントまでを担うCTO（最高技術責任者）を募集します。代表取締役直下で、経営の一翼を担っていただきます。 また、当社の技術部門を統括し、技術戦略の策定から実行、開発組織のマネジメントまでを担うポジションです。経営陣の一員として、技術の観点から事業成長に貢献していただきます。 【レポートライン】 代表取締役直下 【管掌範囲】 開発チーム全体（現在エンジニア10名、今後15〜20名規模への拡大を想定） 【経営会議】 参加あり（月次経営会議、週次の経営定例） 【権限】 技術戦略の最終決定権、開発組織の人事権（採用・評価）、技術投資の起案・執行 ・ミッション 【短期（1年）】 ・開発組織の現状把握と課題整理、改善ロードマップの策定 ・開発生産性の向上（デプロイ頻度、リードタイム等の改善） ・エンジニア採用の加速（年間3〜5名の採用） 【中期（2〜3年）】 ・開発組織の15〜20名規模への拡大と、それに耐えうる組織体制の構築 ・技術負債の計画的な解消と、システムアーキテクチャの最適化 ・AI活用・新技術導入による開発効率化と競争力強化 ・事業成長（GMV 1,000億円）を支える技術基盤の構築 ・業務内容（仕様 / 要件） 【技術戦略（30%）】 ・中長期の技術戦略・技術ロードマップの策定 ・技術投資の判断（内製/外注、技術選定、ツール導入等） ・新技術（AI活用等）の評価・導入推進 ・セキュリティ戦略、システムリスク管理 【組織マネジメント（30%）】 ・開発組織の設計（チーム構成、役割定義） ・エンジニアの採用（採用戦略策定、面接、クロージング） ・評価制度の設計・運用、メンバーの育成・キャリア支援 ・開発文化・カルチャーの醸成 【経営参画（20%）】 ・経営会議への参加、技術観点からの意思決定への貢献 ・事業戦略と技術戦略の整合性担保 ・外部ステークホルダー（投資家、監査法人等）への技術面の説明 【技術リード・実装（20%）】 ・重要なアーキテクチャ設計、技術的意思決定 ・必要に応じた実装（特に立ち上げ期は手を動かすことも想定） ・障害発生時の最終エスカレーション先として対応 【技術スタック】 ・言語：PHP、JavaScript、CSS ・フレームワーク：Laravel、VueJS、React、SCSS ・ミドルウェア：MySQL、Docker、Nginx ・IaaS ：AWS ・その他：Git、GitLab(CI/CD) ※変更の範囲：会社内での全ての業務

求める人材: 【must】 ・Webアプリケーション開発経験 10年以上 ・開発組織のマネジメント経験 3年以上（5名以上のチーム） ・技術戦略の策定・実行経験（CTO、VPoE、開発部長等） ・エンジニア採用の経験（採用戦略策定、面接、クロージング） ・経営層・ビジネスサイドとのコミュニケーション経験 【want】 ・金融・決済・フィンテック領域での開発経験 ・上場企業またはIPO準備企業での技術責任者経験 ・急成長フェーズの組織拡大経験（5名→20名以上など） ・生成AIを活用した開発効率化の推進経験 ・AWS等クラウド環境でのアーキテクチャ設計・運用経験 ・技術広報（テックブログ、カンファレンス登壇等）の経験 ・求める人物像 ・技術を手段として捉え、事業成長にコミットできる方 ・戦略を描くだけでなく、自ら手を動かして実行できる方 ・組織課題に正面から向き合い、人を育てることに喜びを感じる方 ・経営層・ビジネスサイドと対等に議論し、技術で事業貢献できる方 ・規制や制約を「できない理由」ではなく「工夫のしどころ」と捉えられる方 ・誠実で、都合の悪いことも隠さず報告できる方

元代々木町30-13ONEST元代々木スクエアM1 株式会社デジタルプラス 勤務地: 〈勤務地〉 ・住所 東京都渋谷区元代々木町30-13 ONEST元代々木スクエア M1 ・アクセス ・小田急線 代々木八幡駅（徒歩5分） ・千代田線 代々木公園駅（徒歩5分） 自社内勤務 転勤の可能性：可能性はあるが、最大限考慮

月給100万円～150万円 給与: <給与> 想定年収：1200万円～1800万円 月給：100万円～150万円 賞与回数：賞与なし 昨年度賞与実績： インセンティブ：あり 〈年収例〉 例）1,440万円＋インセンティブ（入社1年目 / CTO） 〈補足情報〉 【給与補足】 ※経験・能力等考慮の上、規定により優遇 ※残業手当：無（管理監督者の為、支給無し） 【その他補足】 ・昇給・昇格：年2回（4月、10月） ・試用期間：6ヶ月以内 ※試用期間中の異なる条件：住宅補助制度の適用外 ・通勤手当：上限30,000円/月 ・住宅補助手当：30,000円/月 ※東京本社の鉄道最寄り駅より”3駅以内”（代々木八幡駅、代々木公園駅から2駅目迄）

シフト制 勤務時間・曜日: 〈勤務時間〉 10:00~19:00 夜間勤務：なし 月間平均残業時間：40時間以下

休暇・休日: 〈休日休暇〉 休日：土日祝休み 年間休日：120日 休暇制度：有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇、介護休暇、産休・育休 補足情報：・完全週休2日制 ・年間休日120日以上（2023年度実績：123日） ・看護休暇 ・傷病休暇 ・生理休暇 ※その他、会社が定めた日（一部、省庁の制度、ガイドラインに準ずる）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 〈福利厚生・諸手当〉 社会保険完備、健康診断、交通費支給、持株会制度、住宅手当、役職手当 補足情報：・残業手当 ・通勤手当（上限30,000円/月まで） ・社会保険（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険） ※週5日未満、時短による就業の場合はその限りでは無いものとする（法定） ・定年退職制度（60歳 / 再雇用による延長可） ・業務用PC貸与（Mac Book Pro / Windows搭載機） ・業務用スマホ貸与（職務、役割により） ・健康診断（年1回・会社負担） ・提携先保育施設有（保育園、幼稚園、等） ・インセンティブ（不定期 / 月単位〜 / 褒賞金、等） ・慶弔見舞金 ・住宅補助制度 ※東京本社の鉄道最寄り駅より”3駅以内”（代々木八幡駅、代々木公園駅から2駅目迄 / 試用期間満了後より適用） ・永年勤続表彰制度 ※勤続年数に応じて支給（5か年単位）　例）褒賞金、特別休暇（及び係る費用の一部）、等 ・従業員持株会

試用期間なし

その他: ＜選考に関して＞ カジュアル面談の有無 :状況に応じてある 会社説明会の有無 :状況に応じてある 適性テストの有無 :あり ＜選考フロー＞ 【1】書類選考 【2】会社説明会・カジュアル面談（担当、または役員） 【3】一次面接（担当、または役員） 【4】性格診断・適性検査（MIKIWAME） ※"WEB"上にて行って頂きます 【5】最終面接（代表取締役） 【6】内定 ＜補足情報＞ ※基本、面接は対面（オフライン）としておりますが、選考者様の方のご都合、ご状況次第では"WEB面接"にて実施する場合もあります ※選考者様のご希望、ご意向次第ではありますが、選考中にフォローアップ（社員面談、職場見学、等）を行なう場合があります ※【2】〜【6】の順番が入れ替わる場合があります（エントリーの流入経路毎に異なります） ※選考者様毎に選考回数が異なる場合があります 例）2回 / 役員面接→代表取締役面接→内定 ※リファレンスチェックを実施する場合があります ※最終面接前に代表取締役との会食を実施する場合あります（カルチャーフィット確認） ＝＝＝＝＝＝ 本求人は、株式会社Bremenによる人材紹介サービスでの求人ご紹介となります。 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 1,000,000円 - 1,500,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間