プロジェクトマネージャー_ABCL-71

仕事内容: ▼組織について 同社 Corporate Finance & Transformation SUは、Strategy & Transaction／PMI・カーブアウト／ Transformation の 3 領域で構成されています。 PMI・カーブアウト領域は、M&A 後の変革を「構想から定着」まで一気通貫で支援する、 実行フェーズ特化のコンサルティングチームです。 PMI・カーブアウトの現場において、ビジネス構想／業務・組織設計／ 制度・会計基盤整備／移行・定着支援を一気通貫で担い、 CxO直下の戦略実行をリードしています。 今期は特に、以下2領域に注力して採用を強化しています： ・PMI・カーブアウト全般：トランザクション後の変革をリードできる人材 ・会計領域の専門人材：単体・連結会計、管理会計、 業務スタンドアロンなどに強みを持つ人材 ▼具体的な業務内容 M&Aのポストフェーズ（PMI・カーブアウト）において、統合・ 分離の構想策定から、Day1／Day100設計、分科会推進、制度・ 管理会計対応、TSA・再編支援まで、構想から移行・ 定着まで一気通貫でリードしていただきます。 以下のような具体業務を想定しています： ・IMO／SMO支援 ・統合方針整理、統合実現に向けたPMI計画策定（Day1／ Day100） ・カーブアウト計画の策定（全体方針、TOM設計、実行計画策定） ・組織再編の方針整理および計画策定 ・分科会進捗・課題管理、横串課題対応（組織設計、ガバナンス、 広報・総務関連） ・シナジー施策の検討、KPIモニタリング体制の構築と運用 ・経理財務分科会（Finance） ・制度会計対応（連結決算体制構築、会計方針差異の調整、 勘定科目マッピング、連結パッケージ設計、開示準備） ・管理会計対応（予実管理、業績報告体制の構築） ・決算期統一／早期化への対応 ・経理財務領域の進捗・課題管理 ※会計士・経理実務経験者の方は、PMI・ カーブアウト未経験でも応募可能です。実務を通じてM&A変革プロジェクト に挑戦いただけます。 ▼入社後のアサイン想定プロジェクト ・非中核事業のカーブアウト支援 ・グループ再編に伴う統合PMI支援 ・上場準備を見据えたスタンドアロン設計支援 ・クロスボーダーPMI支援 ・TSA終了に向けたバックオフィス独立化支援 ・グループ内子会社統合に伴う業務・人材再配置支援 ・PMI後のトランスフォーメーション支援

求める人材: 【経験業種】 ・総合系・戦略系コンサルティングファームにおいて、M&Aのポストフェーズ（PMI・カーブアウト）支援に携わった経験を有する方 ・事業会社において、経営企画・財務・経理・M&A推進等の立場で、統合・分離に関連する企画・実行フェーズを担った経験を有する方 ・SIer・ITコンサルティング企業において、業務改革やERP導入などを通じて、業務・システム統合／分離に関与した経験を有する方 【必須要件】 ＜IMO／SMO（統合・分離支援）領域＞ ・コンサルティングファーム（戦略系、Big4等）におけるPMI・カーブアウト関連プロジェクトの実務経験 ・企業買収後のPMIまたはカーブアウト（分社化、TSA対応、To-Be業務設計 等）の構想〜実行支援経験 ・グループ会社再編（合併・会社分割・株式譲渡等）に関する企画・PMO・業務設計のいずれかの経験 ・プロジェクトマネジメントまたは分科会推進（WBS管理、課題管理、チームマネジメント 等）の経験 ・英語を用いた業務経験（グローバル案件や外資系クライアント対応等）があれば尚可 ＜経理財務（Finance）領域＞ ■公認会計士の方 - 監査法人での法定監査経験に加え、会計コンサルまたはM&Aアドバイザリー経験がある方 - 会計基準差異の整理や制度整備のみならず、決算早期化・業務高度化などの実行支援経験を歓迎 ■会計・コンサル経験者の方 - 連結決算体制の構築、会計方針差異調整、勘定科目マッピング、決算期統一等の業務改善経験 - 財務・経理領域におけるM&A対応（Day1支援、TSA設計、ERP導入・統合 等）のプロジェクト経験 【歓迎要件】 ＜IMO／SMO（統合・分離支援）領域＞ ・PMI／カーブアウトの構想策定（Day1／Day100計画、TOM設計、TSA要件定義等）における上流設計の経験 ・シナジー施策の立案・定量化・KPIモニタリングの設計・実行経験 ・組織再編に伴う人事・ガバナンス・総務など横断領域の再設計経験 ・戦略コンサル・FAS・BIG4等での分科会横断PMO経験 ・業務・IT両面を横断した統合・分離設計（To-Be業務とシステムの整合）経験 ・クロスボーダーPMI・海外買収案件の支援経験（英語対応力） ＜経理財務（Finance）領域＞ ・会計方針差異の整理・勘定科目マッピングの実務経験 ・連結パッケージ設計・導入（制度会計対応）、決算早期化プロジェクト経験 ・管理会計（予実管理・業績モニタリング）の構築または高度化の支援経験 ・上場準備・IFRS適用、グローバル会計体制の構築支援経験 ・ERP導入または財務モジュール統合（SAP／Oracle等）の実務経験 ※上記は一例であり、いずれかの領域での専門性やご経験をお持ちの方は、PMI・カーブアウト未経験でもご応募いただけます。 【歓迎資格／スキル】 ＜会計・財務領域＞ ・公認会計士、USCPA、税理士などの会計系資格 ・IFRS／JGAAPの知識、および制度・管理会計に関する実務経験 ・SAP FI／CO、Oracle EBS等における会計モジュールの導入・統合経験 ＜業務・戦略領域＞ ・中小企業診断士、MBA等の経営・業務改革に関する資格 ・M&A戦略、TOM設計、シナジー定量化・施策設計等の実務経験 ＜IT・システム領域＞ ・ERP導入・分離統合に関するプロジェクト経験（SAP／Oracleなど） ・システム要件定義・データ移行計画・インフラ立ち上げ支援等の経験 ■ 共通して求めるスキル・素養 ・日本語および英語でのドキュメント作成・コミュニケーション能力（※グローバル案件対応の場合） ・不確実性の高い状況下でも構造的に課題を整理し、チームで解決に向かえる論理力・協働力 ・複数ステークホルダーとの調整・推進を通じた、プロジェクトリードまたは分科会リード経験 【求める人物像】 ■ 共通して求めるスタンス ・M&Aのポストフェーズにおいて「本当に価値を出す」ことに熱意を持てる方 ・複雑な状況・制約下でも、構造的に課題を整理し、実行フェーズまでやり切る責任感のある方 ・クライアントの立場に立ち、意思決定と実行を伴走できる誠実さと胆力のある方 ・チームの成長・後進の育成にも前向きな方（特にマネージャー以上） ※高い専門性に加え、「チームで実直にやり切れる方」「困難を一緒に楽しめる方」を歓迎します ■ コンサルティングファーム出身者に求める経験 ・PMI、カーブアウト、組織再編等のM&A関連プロジェクトにおける構想・設計・実行支援のいずれかの経験 ・特定分科会（業務／IT／会計／人事／PMO 等）をリードまたは主担当として推進した経験 ・戦略構想・TOM設計・TSA対応・移行計画策定などのフェーズごとの専門性 ・複数プロジェクトでのマネジメント経験（マネージャー候補以上） ■ 事業会社出身者に求める経験 ・自社またはグループ内におけるM&Aの受け手・送り手としてのPMI／カーブアウト関与経験 ・経営企画・財務・経理・人事・情報システムなどの機能部門において、統合・分離に関する意思決定／実行推進を担った経験 ・新会社設立、スタンドアロン準備、TSA交渉、業績管理設計、子会社再編などの実務経験 ・コンサルタントとしてのキャリアに挑戦し、視座と再現性を持って他社支援に取り組む意志のある方

年俸1300万円～2300万円 給与: 年収 13,000,000 円 - 23,000,000円 ※経験・能力を考慮のうえ、同社規定により優遇

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: フレックスタイム制（フレキシブルタイム 5:00～22:00） 標準労働時間帯：9：00～18：00（休憩1時間） 1日の標準労働時間：8時間 ※始業・終業時刻については、フレキシブルタイムの範囲内において従業員の決定に委ねます。 ※管理監督者（シニアマネージャー、マネージャー、シニアエキスパート、エキスパート）については、所定労働時間に関する定めは適用されません。

休暇・休日: ◆年間休日125日 ・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・年末年始 ・年次有給休暇:初年度13日～※入社月に応じて付与日数変動あり ・慶弔休暇 ・配偶者出産休暇 ・産前産後休暇 ・マタニティ休暇 ・子育て支援休暇 ・子の看護休暇 ・介護休暇 ・裁判員休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有（6ヶ月） ・給与改定:年1回（10月） ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（実費精算分を支給） ・時間外手当 ・休日勤務手当 ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険） ・財形貯蓄制度 ・団体生命保険 ・退職金制度 ・企業型確定拠出年金 ・健康保険組合カフェテリアプラン ・ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援） ・出産祝い金（第3子以降100万円） ・資格取得支援制度 ・フルリモート制度 ・自己研鑽休職制度 ・短日勤務制度 ・リラクゼーションルーム ・定期健康診断 ・屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり） など

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:複数回　※WEB適性テスト(SPI) 書類選考 ⇒ 面接・適性テスト(言語・非言語)⇒ 最終面接 ⇒ 内定 ※選考フローは変更する可能性があります。 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 13,000,000円 - 23,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間