【オーガニックグループ本体】キャリアアドバイザー(東京)/人材紹介事業の立ち上げメンバー

仕事内容: 【職務内容】 適性検査を起点としたキャリア支援と、事業の仕組みづくりをお任せします ・求職者との面談、キャリアカウンセリング ・適性検査結果の分析およびフィードバック ・診断データや本人の志向に基づく適職・求人の提案 ・企業への推薦、選考進捗の管理 ・応募書類の添削、面接対策、条件交渉 ・内定承諾から入社後までのフォロー、定着支援 ・面談フローの型化、KPI管理、オペレーション改善 ・その他、人材紹介事業の立ち上げに関する業務 私たちの面談は、職歴や転職理由を聞くことだけでは終わりません。 適性検査の結果を読み解き、候補者自身もまだ言葉にできていない強みや価値観、活躍しやすい環境を一緒に整理するところから始まります。 検査結果の読み解き方はプレイブックとして体系化しているため、人材業界での経験は問いません。入社後に実践を通じて習得できます。 ポジションの魅力 ■ データをもとに「人を見立てる力」が身につく 候補者は、48項目からなる適性検査を受検したうえで面談に参加します。 診断データから、その人の強みや価値観、思考の特徴を読み解き、本人がまだ言葉にできていない可能性や適職を一緒に言語化していきます。 こうした面談を積み重ねることで身につく「人を見立てる力」は、キャリアアドバイザーだけでなく、採用人事やマネジメント、コンサルティングなど、幅広い仕事で生かせるスキルです。 ■ キャリアが個人への転職支援だけで終わらない 面談で使用する適性検査は、グループ内で法人向けにも提供しているプロダクトです。 キャリアアドバイザーとして個人を見立てる経験を積んだ先には、経営者や人事責任者に対する採用コンサルティング、適性検査データを活用した組織分析・組織コンサルティングへと、仕事の幅を広げる道があります。 年次や年齢に関係なく、成果と意欲に応じて役割を任せる会社です。実際に、入社2年目でグループ会社の代表に就任した社員もいます。 ■ 候補者集客ではなく、支援の質に集中できる 新しく立ち上がった人材紹介事業では、「面談する候補者が集まらない」という課題が起こりがちです。 当社は本業がマーケティングの会社であり、そのノウハウを生かした候補者集客の仕組みがすでに動いています。 集客業務だけに追われるのではなく、目の前の候補者にどう向き合い、どのような支援を提供するかに集中できる環境です。 ■ 完成された仕組みを回すのではなく、自分たちでつくれる 面談フローやKPI、候補者への支援方法など、事業の仕組みはまだ完成していません。 現場で生まれた「もっとこうした方がいい」というアイデアを、すぐに業務フローやサービスへ反映できるフェーズです。 決められた業務をこなすだけではなく、自分の意見や工夫を事業づくりに生かしたい方に向いています。 応募資格（必須） ・高専卒、大卒以上 ・人材紹介・採用支援領域でのキャリアアドバイザー経験（特に20代・第二新卒特化領域） ・目標数字に対してコミットし、粘り強くやり遂げられる方 ・人の話をしっかり聞き、信頼関係を築くことが得意な方 応募資格（歓迎） ・採用人事の経験 ・toC営業・コンサルティング・カウンセリングなど対人職の経験 ・新規事業やスタートアップ環境での就業経験 【募集背景】 オーガニックグループは、創業資金40万円から外部資本を入れず、年商120億円・社員約150名まで成長してきた会社です。D2C事業を中心に、現在は約10の事業を展開しています。 私たちが次の事業の柱として立ち上げているのが、人材紹介事業です。 この事業に取り組む理由は、人材紹介で成果を出すうえで重要な2つの武器を、すでに持っているからです。 一つは、マーケティング事業で培ってきた候補者集客力。 もう一つは、自社で開発した適性検査です。 職務経歴書だけでは見えない強みや価値観、思考特性をデータで可視化し、20代の転職希望者を、経歴だけではなく「本人が持つ素質」から適職へつなぐ。それが、この事業で実現したいことです。 現在のチームは2名。求職者との面談から、求人開拓、オペレーションの設計、事業戦略の検討まで、自分たちで進めています。 3人目となるあなたには、キャリアアドバイザーとして候補者一人ひとりと向き合いながら、面談の型や支援フロー、事業の仕組みを一緒につくってほしいと考えています。 【求める人物像】 目の前の一人のキャリアに、誠実に向き合える方 ・データや事実をもとに仮説を立て、行動できる方 ・決まっていない状況を前向きに楽しめる方 ・自ら学び、試行錯誤を積み重ねられる方 ・個人の成果だけでなく、チームや事業全体の成長を考えられる方 賃金 ・想定年収：500万円~700万円 ※前職の年収及び、能力・経験を考慮して総合的に判断をさせていただきます。 ※年俸制 (分割回数12回) ※年2回半期毎の 【給与】 見直しを実施 ※固定残業代45時間分を含む

求める人材: 応募資格（必須） ・高専卒、大卒以上 ・以下いずれかに該当する方 ① 営業職での目標達成経験がある方（業界不問、2年以上目安） ② 人材紹介・採用支援領域でのキャリアアドバイザー経験がある方（業界不問、2年以上目安） ・目標数字に対してコミットし、粘り強くやり遂げられる方 ・人の話をしっかり聞き、信頼関係を築くことが得意な方 応募資格（歓迎） ・第二新卒・若手特化の人材紹介領域での就業経験 ・採用人事の経験 ・toC営業・コンサルティング・カウンセリングなど対人コミュニケーションを主とした職種の経験 ・SNSアカウント運用やコンテンツ制作の経験（個人・業務問わず） ・新規事業やスタートアップ環境での就業経験

年俸500万円～700万円 給与: 500万円~700万円 ※前職の年収及び、能力・経験を考慮して総合的に判断をさせていただきます。 ※年俸制 (分割回数12回) ※年2回半期毎の

固定時間制 勤務時間・曜日: ・標準時間労働：9:00-18:00（休憩60分） ※勤務時間は同社の他の求人に合わせています。配属先により異なる場合があります。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金

試用期間なし

その他: ■この求人は「住まキャリ」を運営する株式会社ユナイテッドマインドジャパン（有料職業紹介事業）が、求人企業に代わって募集しています。ご応募後は当社キャリアアドバイザーよりご連絡し、選考の進め方や条件面のご相談を無料でサポートします。 書類選考→面談または面接（1～2回程度）→適性検査→最終面接→内定 雇用形態: 正社員 給与: 5,000,000円 - 7,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間