コンサルタント_kpmg-106

仕事内容: 《チーム紹介》 VUCAの時代において、ビジネスゴールを達成し続けるためには、 スピーディーかつ持続的に変化し続ける組織体としての能力や仕 組みが必要です。 こういった状況下において、近年、エンタープライズアーキテクト及び エンタープライズアーキテクチャの重要性が再認識されています。 当チームは、現代のエンタープライズアーキテクトとして、また、 時流に即したエンタープライズアーキテクチャの在り方を提示できる コンサルタントとして、クライアントの変革を支援しています。 《職務内容》 (1) エンタープライズアーキテクトとして、金融機関の戦略レベル・ 中計施策レベル・プロジェクトレベルにおけるトランスフォーメーション を支援します。 特に、ビジネス・データ・アプリケーション・ テクノロジーからの総合的な検討が求められる変革プロジェクトの企画に、 各専門チームと連携しながら企画立案・システムグランドデザインできる ケイパビリティによってクライアントの変革を支援します。 (2)従来の重厚壮大なエンタープライズアーキテクチャから、 時流に即した持続可能なエンタープライズアーキテクチャの在り方・方法論・ 作成物を整理し、クライアントおよび当ユニットにおける他案件のデリバリー 価値向上に貢献します ▼具体的な案件例 (1) ・クライアントのIT戦略・デジタル戦略の策定支援 ・戦略に基づくアーキテクチャ策定・アーキテクチャガバナンス構築支援 ・戦略に基づくIT／デジタル中計・中計施策策定支援 ・施策実現のための変革プロジェクトの企画／システムグランドデザイン支援 ・変革実現のためのトランスフォーメーション支援および プログラムマネジメント支援 (2) ・現代の金融機関を取り巻く外部／内部環境および課題に即した エンタープライズアーキテクチャに関するオファリング整備（コアコンセプト ・ユースケース・成果物体系・方法論） 《役割および責任》 ・マネージャー以上 エンタープライズアーキテクトとしての専門性を前提に、 以下の役割を担っていただきます。 ・「職務内容」記載の案件に係るプロジェクトチームのリードとして、 クライアント課題把握と弊社の価値提供の方向決め、及びタスク設計 ・上記プロジェクトにおけるマネジメント層とのコミュニケーション、 チームメンバーへの作業指示・品質レビューを含むプロジェクト管理 ・クライアントへの提案活動及び当該活動に関する他組織／チームとの連携 ・エンタープライズアーキテクチャに係るサービスオファリング／ ソリューション開発 ・当該専門領域における後進の育成 ・コンサルタント／シニアコンサルタント 管理者指導のもと、 「職務内容」記載の案件に係る以下の作業を実施していただきます。 ・クライアントとのディスカッション及び報告等、プロジェクトの推進 ・クライアントへの提案やオファリング／ソリューション開発の推進

求める人材: ※ご応募時のお願い 当ポジションでは「転職して何がしたいのか」を事前に確認させていただいております。 応募時に「転職して何がしたいのか」を簡単にご記載ください。 【必須（MUST）】 ・大学院または大学卒業以上 ・3年以上の実務経験 ・日本語ビジネスレベル以上（会話だけではなく読み書きも） 【適合経歴・知見】 ■マネージャー以上 ・コンサルティングファーム・シンクタンク、 SIベンダー・S／Wベンダー、金融機関等において、下記いずれかの経験を有すること ―IT／デジタル戦略・中計策定、アーキテクチャ策定支援（特にAA／TA領域）などに関わるプロジェクトをリードした経験 ―デジタル活用およびシステム構築案件における企画・グランドデザイン（要件定義以前）フェーズの推進をリードした経験 ・また、金融機関におけるマネジメント層（部長以上）の意思決定・経営報告支援（ドキュメンテーション・プレゼンテーション・コミュニケーション）に関する経験を3年以上有すること ■コンサルタント／シニアコンサルタント ・コンサルティングファーム・シンクタンク、 SIベンダー・S／Wベンダー、金融機関等において、デジタル活用およびシステム構築案件における企画・グランドデザイン（要件定義以前）フェーズに携わった経験 ・金融機関におけるクライアントをはじめとする様々なステークホルダーと信頼関係を構築し、自身の担当領域の支援活動を推進した経験 【歓迎（WANT）】 ・TOGAFを始めたとしたエンタープライズアーキテクチャの知見 ・プログラムマネジメント・プロジェクトマネジメントに関する専門知見 ・新しい技術やトレンドに対する知識と応用力 FSユニット共通 ①高いビジネスマインドを持って、クライアントファーストな立ち振る舞いや他のプロジェクト・メンバーをモティベートできる。 ②問題・課題を検知・分析し、論点を整理した上で解決までのアプローチを構想し、クライアントに説明、共感を得て、実行に移すことができる。 ③クライアント、およびチームメンバーと適時適切なコミュニケーションが取れ、適切な情報共有を行うことができる。

年俸595万円以上 給与: 固定残業代あり：年俸 ￥5,950,000以上は1か月当たりの固定残業代￥139,279（50時間相当分）を含む。50時間を超える残業代は追加で支給する。 ・マネジャー未満：年収595万円～※固定残業手当（50時間相当分）を含む ・マネジャー以上：年収1040万円～ ※賞与別途 ※経験・スキルを考慮の上決定します。

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 標準労働時間帯 9:15～17:15（所定労働時間7時間、休憩60分） ※マネジャー未満は上記を標準時間とするフレックスタイム制(コアタイムは9:00～17:00のうち3時間）

休暇・休日: ◆年間休日120日(年度により異なります) ・完全週休2日制(土曜・日曜・祝日) ・年次有給休暇(初年度10日、最大年20日) ・年末年始(12月29日から1月4日まで) ・出産・育児休暇 ・介護休暇 ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇 ・特別休暇 ほか

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有(6ヶ月) ・昇給:年1回 ・社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ・通勤手当:全額支給 ・残業手当(Mgr未満は時間外勤務手当対象) ・財形貯蓄制度 ・定期健康診断 ・退職金制度(在籍2年以上) ・公認会計士企業年金基金 ・健康保険組合カフェテリアプラン ・ベビーシッター育児支援補助 ・病児保育サポート制度 ・保活コンシェルジュサービス ・保育園費用補助制度 ほか

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 選考回数:3回程度 書類選考 →適性検査(対象者のみ)→面接(複数回)→オファー面談→ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 5,950,000円 (年俸) 以上 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間