リフォーム企画営業スタッフ

仕事内容: 当社のリフォームアドバイザーとして、 木造・RC造・鉄骨造など、 さまざまな戸建住宅の 塗装・防水工事・オール電化・ 増改築工事・エコリフォームなどの 提案をお任せします。 <具体的な仕事内容> 仕事は下記のステップです。 （1）訪問営業 担当エリアの住宅街にてお客様に インターホンでお声掛けし、 リフォームをご検討中でないか ヒアリングをします。 （2）商談 ヒアリングした内容をもとに、 予算や納期などの細かいニーズを確認。 その上でお客様のニーズに沿った リフォーム工事を提案します。 （3）契約 ご提案内容を評価していただき、 条件などの調整が進んだらご契約です。 工事日程のすり合わせや 工事内容に関する確認などを進め、準備します。 （4）社内ミーティング 現場の工程管理・品質管理を担当する 現場監督と打ち合わせします。 工事に関する注意事項や、 お客様のご要望などを伝えます。 （5）工事 現場監督の指示のもと、職人が塗装を行います。 工事に入っても、監督や職人に任せっぱなしにせず、 現場に顔を出すなどして進捗を確認します。 また、お客様のフォローも行います。 （6）工事完了 工事完了したら、仕上がりを お客様にご確認いただきます。 ご満足されたお客様から「ありがとう」を いただいた時が、営業担当として やりがいを感じる瞬間です。 <営業手法> 住居のオーナー様へ直接訪問します。 ノルマはありません。 (自身で設定する目標はございます) ※基本は個人営業ですが、 法人(マンション・工場・倉庫など)への営業も有 <商材・サービス> 自社開発の外壁材・屋根材の施工や、 キッチン・バス・内装工事・増改築などの リフォームサービス 【1日の流れ(平日の例)】 10:00 出社 ▼ 午前中 営業活動 ▼ 13:00 ランチ (業務状況に合わせてお好きな時間に 休憩をとっていただけます) ▼ 午後 営業活動 (合間に休憩を挟みます) ▼ 19:00 退社 (出社時間・営業活動状況によって異なります) 【入社後の流れ】 <新人研修> ･｡･｡･｡･｡･｡･｡･｡･｡･｡･･｡･｡･｡･｡･｡･｡･｡･｡･｡･ ◆入社初日 ･｡･｡･｡･｡･｡･｡･｡･｡･｡･･｡･｡･｡･｡･｡･｡･｡･｡･｡･ 人事部にて会社規定や 給与・待遇・インセンティブ付与などの説明、 ビジネスマナー研修を行います。 ･｡･｡･｡･｡･｡･｡･｡･｡･｡･･｡･｡･｡･｡･｡･｡･｡･｡･｡･ ◆入社2日目以降〜 ･｡･｡･｡･｡･｡･｡･｡･｡･｡･･｡･｡･｡･｡･｡･｡･｡･｡･｡･ 現場に配属となり、支店長による研修を行います。 ロープレや先輩社員に同行することで、 営業現場を理解できる研修内容になっています。 ･｡･｡･｡･｡･｡･｡･｡･｡･｡･･｡･｡･｡･｡･｡･｡･｡･｡･｡･ ◆入社3週目 ･｡･｡･｡･｡･｡･｡･｡･｡･｡･･｡･｡･｡･｡･｡･｡･｡･｡･｡･ 現場監督によるリフォームや塗装の説明を受講します。 営業とは違う視点で学ぶことができます。 ･｡･｡･｡･｡･｡･｡･｡･｡･｡･･｡･｡･｡･｡･｡･｡･｡･｡･｡･ ◆入社4週目 ･｡･｡･｡･｡･｡･｡･｡･｡･｡･･｡･｡･｡･｡･｡･｡･｡･｡･｡･ 人事部との面談にて抱えている課題や悩み、 今後の方向性などを話します。 面談後は、各支店で実践的な研修を行います。 <全体研修> スキルアップ研修・フォローアップ研修・ クロージング講習・マネジメント研修・ ボトムアップ研修・支店長研修など 各種研修をご用意しています。 【キャリアステップ】 未経験入社1年目の22歳で係長に 就任した例も有！ 当社は実力主義のため、 ご自身の結果次第でポストに就くことが可能です。 年に4回人事評価がございます。 <活発なコミュニケーション環境> 当社の社員平均年齢は31歳で 若い社員が多いです。 そのため、職場は活気に満ちており、 先輩・後輩や部署を越えた 社員同士の交流が盛んです。 また、オンオフ問わず コミュニケーションが活発なので、 先輩社員に相談しやすい社風があります。 <上司先導の考え方> 当社では、自ら先頭に立って道を開き、 部下と一緒に走る上司先導の考え方を重視しています。 部下は上司からいい影響を受けながら スキルを磨いています。 <完全未経験から活躍可能> リフォームの営業と聞くと、 建築や技術などの専門知識が 必要と考える方もいるかと思いますが、 事前の専門知識は一切必要ありません。 当社では、仕事に必要な知識は すべて入社後の研修などで習得可能。 また、オンテックス独自の工法や商材があるため、 営業しやすい仕組みができています。 営業現場でも、先輩社員がしっかりフォローしますので、 完全未経験でも入社後の頑張り次第で、 十分にご活躍いただけます。 <安定した収入> 当社のキャリア採用は、 月給30万円からスタートです。 営業未経験の方でも、 入社当初から安定した収入を得られます。 また、仕事の成果が給与に還元される インセンティブ制度もあります。 <独自の評価システム> 当社では、フレッシャーズリーグ・支店対抗カップ・ マンスリーカップなど、 営業成績優秀者と支店メンバーに インセンティブを支給しています。 個人実績リーグ(個人評価)だけでなく、 支店実績リーグ(チーム評価)もあるため、 自身の頑張りがチームの貢献につながる やりがいを実感できます。

求める人材: ★業界・職種未経験OK★ 未経験OK!経験やスキルは一切不問です! 【歓迎要件】 ・営業、接客サービス関連に勤めた経験がある方 ・コミュニケーションに苦手意識のなく、人と接することが好きな方 ・0から頑張って営業スキルを身につけたい方 ・結婚や将来の夢のために、収入アップを図りたい方 ・「実力主義」「正当な評価」を望む方 ・お客さまに喜んでいただける仕事がしたい方 【支店のメンバー数】 メンバー:10名前後 【社内の平均年齢】 31歳 【勤務地について】 お住まいの地域やご希望に応じて配属先を決定します。(U・Iターン歓迎) ※総合職・地域総合職採用

東京都新宿区 株式会社オンテックス

月給30万円～43万円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥300,000 〜 ￥430,000は1か月当たりの固定残業代￥90,000（40時間相当分）を含む。40時間を超える残業代は追加で支給する。 【入社1年目】 月給30万円~40万円+インセンティブ(地域型総合職) 月給33万円~43万円+インセンティブ(全国型総合職) <月給の内訳> ・基本給15万円 ・固定残業手当:月40時間分、9万円。超過分は別途支給。 ・評価手当:6万円 【年収モデル】 入社1年目/23歳/450万円 入社4年目/27歳/800万円 入社9年目/32歳/1200万円

固定時間制 勤務時間・曜日: 10:00~19:00 所定労働時間:7時間、休憩2時間 残業：平均月20時間以下

休暇・休日: ＜年間休日120日＞ ・完全週休2日制(月火) ・ゴールデンウィーク ・夏季休暇 ・年始年末休暇 ・慶弔休暇 ・年次有給休暇(10日〜勤続年数に応じて最大20日) ・産前産後・育児休暇 ★スペシャルホリデー制度 1ヵ月のうちで契約2件を獲得すると 「土・日・祝」限定で休みが取得できる制度! 業界では珍しく週末に休みが取れると同時に、 月・火の休みと併せて3連休にすることもOK! 成果を収入面に反映するだけでなく、 休みにも反映するのは、当社にとっても新たな取り組み。 頑張るごとにプライベートの充実も叶います!

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・社会保険完備 ・賞与年3回 ・昇給年4回 ・交通費支給(上限5万円/月) ・UIターン時の引越初期費用負担制度 ・住宅補助金制度(上限1~2万円/月) ・家族手当(子1人につき5000円/月) ・結婚祝金 ・出産祝金 ・入社祝金 ※入社6ヶ月後に最大100万円の祝い金支給 ※新卒待遇の方は除く ・企業型確定拠出年金 ・退職金制度 ・定期健康診断 ・制服、携帯、社用車貸与 ・従業員特別価格制度 ・コンベンションパーティー ・忘年会、保養施設など ・契約賞(実績に応じて毎月支給) ・マネージャー報奨金 ・チーム実績報奨金 ・顧客オール満足賞 ・チームリクルーティング制度 《試用期間》 試用期間:6か月※同条件

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 書類選考 ▼ 面接1〜2回 ▼ 内定 ▼ 内定承諾 ▼ 入社 【オンライン面接について】 オンライン面接可 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ こちらの求人はディアスタッフ株式会社が ご紹介する求人となります。 雇用契約は勤務先企業と結ぶ形となりますが、 選考に関するご連絡については 紹介元企業のディアスタッフ株式会社より 届きますのでご認識くださいませ。 【会社情報】 社名：ディアスタッフ株式会社 住所：神奈川県川崎市川崎区駅前本町11ー1 パシフィックマークス川崎6F HP：https://diastaff.com/ 事業内容：人材紹介業(14-ユ-301205) 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 300,000円 - 430,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 140時間

• 交通費支給