注文住宅の営業(プレイングマネージャー・営業幹部)

仕事内容 ◇◇◇ 経営視点で、事業や組織を動かしたい。 そんなあなたにこそ、挑戦してほしい募集です。 店長として現場を率いてきた。 営業として確かな実績を積み上げてきた。 でも今、 「このままで終わりたくない」 そんな想いを抱えていませんか。 上が詰まっている。 任される範囲に限界がある。 もっと裁量を持ちたい。 もっと大きな仕事がしたい。 その想いを、 次のステージで解放してください。 今回お任せしたいのは、 単なるプレイヤーではありません。 営業部を牽引し、 組織を動かし、 仕組みをつくり、 事業を伸ばしていくポジションです。 “自分が売る”だけではなく、 “組織で数字をつくる”。 その視点を持てる方と、 本気で次の成長を目指したいと考えています。 ・どこまで裁量を持てるのか ・どこまで経営に関われるのか ・今後どんな展開を描いているのか ・何を期待しているのか 面接では、代表自ら 包み隠さずお話しします。 +++- ■“売るだけ”で終わるキャリアじゃない。 -+++ 私たちCFLは、2023年31億円、 2024年41億円、そして2025年には 売上50億円を突破。 年間約180棟、累計3300棟超。 注文住宅ビルダー 全国売上高伸率ランキング12位、 有力ビルダー100選にも選出されています。 社員数も110名規模へ拡大。 昨年は、従来の「工務店」という 枠を超えるため、社名変更も行いました。 正直に言うと、もう“伸びる会社かどうか”の フェーズではありません。 次は、100億円。 関西で大手と肩を並べる存在へ。 本気でシェアを取りにいく段階です。 だから今回求めているのは、 「売れる営業」だけではありません。 もちろん営業経験は武器になります。 でも、その先へ行きたい人に来てほしい。 営業部をどう強くするか。 組織をどうつくるか。 人をどう育てるか。 会社をどう伸ばすか。 あなたには、“売ること”はもちろん “事業を動かす側”へ 回ってほしいと思っています。 会社の次世代を、一緒につくりませんか。 +++- ■営業部の幹部として 組織を率いる存在へ。 -+++ 実力のある方には、 早い段階から営業部門の裁量を お任せしたいと思っています。 現在、姫路店・加古川店・龍野店・ 丹波店・明石店、西宮店・ グランフロント大阪店・枚方店・堺美原店など、 10店舗10展示場を展開。 あなたには、その営業組織全体を 牽引していただきたいと考えています。 どんな家づくりを推進するのか。 もっと強い営業組織にするには何が必要か。 仕組み、人材、マネジメント、カルチャー。 「もっと良くできるはず」を、 本気で考え抜ける方に来てほしい。 私たちは、 ただ店舗数を増やしたいわけではありません。 10年後、20年後、 そして30年後の未来まで見据え、 “関西を代表する住宅ブランド”を 本気でつくろうとしています。 そのロードマップを、 仲間たちと一緒に描いて欲しいと 思っています。 +++- ■“いい家”を、本気で追求してきた。 -+++ 私たちが大切にしてきたのは、 ただ売れる家をつくることではありません。 無駄なコストを徹底的に削ぎ落とし、 デザイン・性能・価格。 そのすべてに妥協しないこと。 デザインは、写真を見れば伝わる。 性能も、言葉だけではありません。 ・断熱等級7（長期優良認定100％） ・耐震等級3 など、最高クラスの住宅性能を 全棟標準仕様としています。 さらに、万一の地震発生時には、 建て替え保証まで用意。 ・保証期間10年 ・保証限度額100％ ・お客様負担なし ここまでやる住宅会社は、 決して多くありません。 「太陽光パネル＋蓄電池」も標準仕様。 これだけの内容を、 多くの方が手に届く価格で実現しています。 だからこそ、 商品には絶対的な自信があります。 そしてきっと、 経験豊富なあなただからこそ、 この商品力や競争力の凄さ、 私たちが積み重ねてきた努力も、 理解していただけるはずです。 最後に、最大30万円の引越手当も ご用意しています！

求めている人材 ╭━━━━━━╮ 必須 ╰━━ｖ━━━╯ ○普通自動車運転免許（AT限定可） ○工務店など住宅業界での営業経験者 ○誠実で嘘をつかない人 ╭━━━━━━╮ 歓迎 ╰━━ｖ━━━╯ ○営業所長、店長などの マネジメント経験者歓迎 ○店長止まりではなく上を目指したい方 ○圧倒的な成果を出した経験がある方 ╭━━━━━━╮ こんな方 ╰━━ｖ━━━╯ ○自信を持って薦められる家だけ売りたい ○仕組みや組織運営を考えるのが好き ○裁量がある環境で力を試したい ○結果は出した分だけ、認められたい方 ○勝ち組の企業に入って上昇したい方 +++- ■代表取締役・須田修平より -+++ まずは本当に「いい家」なのかを 見に来てください。 これまで悩んできたことも含めて、 遠慮なくすべて聞かせてください。 私も包み隠さずお話しします。 今回の採用は、単なる増員ではなく 今後の事業拡大を担う 「ヘッドハンティング」です。 だからこそ私自身が最初から直接お会いします。 お互いに納得できる形で 意思決定をしたいと思っています。 全国各地に住む実力者の方と お会いできることを楽しみにしています。 【YouTube公式チャンネル】 代表や仲間たちの人柄、 社風も垣間見えます。ご覧ください。 https://www.youtube.com/@cfl_home 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

673-0879兵庫県明石市大蔵海岸通1-2-3 株式会社CFL　明石店 【交通手段】 交通・アクセス 朝霧駅から徒歩8分／ハウジング明石･海岸通り住宅公園内 ★マイカー通勤OK！

月給50万円以上 給与詳細 基本給：月給 50万円 〜 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給50万円以上 ※固定残業代12万5000円・45時間含む ※固定残業時間を超過した場合は追加で残業手当を支給する ※上記は最低保証金額です。 ※経験や能力などを考慮して決定します。 ◎昇給年1回（7月） ◎賞与年2回（7月・12月） ◎決算賞与（業績による） ●交通費全額支給 ●残業手当 ●役職手当 ●職能手当 ●資格手当 建築士、施工管理技士、宅建、 インテリアコーディネーター など 【給与例】 給与例 年収例 1000万円 38歳 900万円 33歳 800万円 42歳

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1週あたり40時間 9:00～18:00 ※残業は月平均20時間以下 ※定時退社も可能

休日休暇 完全週休2日制（水・木） GW休暇 夏季休暇 年末年始休暇（9日） 産前産後休暇（取得・復職実績あり） 育児休暇（取得・復職実績あり） 有給休暇 介護休暇 慶弔休暇 ★5日以上の連続休暇の取得が可能

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■引越手当30万円支給 ※引越手当最大10万円＋ 敷金・礼金最大20万円 ■資格取得支援制度 入社後に資格取得した際の費用を支給 （一度での合格に限る） ■報奨金制度 ■退職金制度 ■オフィス内禁煙 ■マイカー通勤可 ■駐車場完備 ■社員旅行

試用期間なし

• 歩合給あり
• 主婦・主夫歓迎
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 職場見学可
• 転勤なし
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 時短勤務あり
• 通勤交通費全額支給
• 管理職・マネジャー採用
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• ネイルOK
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 在宅OK
• 賞与あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 資格取得手当あり
• 長期休暇あり
• ピアスOK
• 服装自由
• 固定給35万円以上
• 友達と応募OK
• ひげOK
• 髪型・髪色自由