人事・労務管理の責任者候補

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、福利厚生/労務/給与管理人事、人事事務 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ⭐この求人のポイント ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅年俸500万円～700万円 ✅人事・労務経験を活かせる責任者候補 ✅グループ10社を横断して携われる ✅完全週休2日制／土日祝休み ✅年間休日127日 ✅昇給年1回・賞与年2回 ✅将来の上場を目指す成長企業 決められた人事制度を運用するだけではなく、 会社の成長に合わせて 人事・労務の仕組みづくりにも携わりたい そんな方にお任せしたいポジションです。 ■仕事内容 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ミライホールディングス株式会社 の本部メンバーとして、 連結グループ10社の 人事・労務業務を幅広くお任せします。 責任者候補として、 採用・人材育成・評価制度・労務管理など、 グループ全体の「人」に関する 仕組みを支えていただきます。 基本勤務地は横浜勤務となりますが、 北関東のメイン拠点である、さいたま（浦和）のオフィスへは 一か月に１～２回行くことがあります。 ＜人事管理＞ ・グループ全体の採用計画の策定、推進 ・採用活動の管理、改善 ・人事評価制度の運用、改善 ・組織体制の整備 など ＜労務管理＞ ・グループ各社の労働条件の管理 ・労務管理体制の整備 ・法令順守、コンプライアンス体制の強化 ・従業員が安心して働ける職場環境の整備 ・人事、労務に関する各種課題への対応 など 単一企業だけではなく、 業態や組織の異なるグループ各社と関わるため、 これまでの人事・労務経験を活かしながら、 より幅広い経験を積める環境です。 ◆代表コメント ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 私達ミライホールディングスの取り扱う商品は NTT東日本・西日本やシャープ株式会社製の 商品を取り扱うなど信頼のある商品を 取り扱っている一方で、汎用的な商品となり、 他社と差別化難しい事が課題です。 どこで他社と差をつけていくのか、 それは「人」です。 私達のグループで働いている社員さんが 気持ちよく仕事ができる環境や組織を作る事。 しっかりと安心した評価制度、給与体系を作り運用していく事。 私達が大切にしている「人」とかかわる仕事を 一緒に行って頂ける方を募集します。 2027年の上場も控えてますので、 やりがいのある職場です。 ◆会社について ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ミライホールディングス株式会社は、 グループ全体の経営戦略策定や 管理体制の最適化を担う ホールディングカンパニーです。 現在、10社の連結グループ会社を擁し、 そこで働く社員は約90名です。 ホールディングスで「100億円宣言」を掲げながら、 連結グループ会社で2027年東京プロマーケットへの上場を 目指して事業拡大を進めています。 組織が成長していく中で、 人材採用・育成・評価・労務管理といった 「人」に関する体制づくりは、 これまで以上に重要になっています。 今回募集するのは、 そんなグループの成長を 人事・労務面から支える責任者候補。 経営や各グループ会社と関わりながら、 組織づくりそのものに 携われるポジションです。 ◆この仕事の魅力 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ⭐【01｜成長企業の人事を担う】 「100億円宣言」を掲げ、 将来の上場を目指して成長を続けている当社。 完成された組織を維持するだけではなく、 会社の成長に合わせた 人事・労務体制づくりに携われます。 ⭐【02｜グループ10社を横断するスケール感】 ホールディングスの立場から 複数のグループ会社に関わります。 採用・育成・評価・労務など、 人事領域を横断して経験できるため、 人事としてさらに専門性や視野を広げられます。 ⭐【03｜その先のキャリアも目指せる】 責任者候補としての採用です。 これまで培ってきた経験を活かしながら、 グループ全体の人事・労務を支える 中核メンバーとしての活躍を期待しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

求めている人材 ◆応募条件 ・人事または労務に関する実務経験をお持ちの方 ・学歴不問 ◇こんな経験をお持ちの方は歓迎します ・採用計画の策定、採用業務の経験 ・人事制度、評価制度の運用経験 ・労務管理の経験 ・人材育成、研修企画の経験 ・複数部署や複数拠点との調整経験 ・人事部門でのマネジメント経験 ・人事制度や組織体制の改善に携わった経験 ◇こんな方におすすめ ・人事・労務経験を活かしてステップアップしたい方 ・会社の成長や組織づくりに深く関わりたい方 ・経営に近いポジションで人事に携わりたい方 ・一社だけでなく複数企業の人事に関わりたい方 ・主体的に課題を見つけ、改善に取り組める方

年俸500万円～700万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：年俸 433万4800円 〜 633万4800円 固定残業代：あり 1年あたり66万5200円（固定残業時間：1年あたり240時間） 固定残業時間を超える勤務については残業代の支給なし 固定残業代を支給しない理由：管理監督者のため 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※経験・能力などを考慮のうえ決定します。 【昇給】 年1回／7月 【賞与】 年2回／7月・12月 ◆キャリアアップについて ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜毎年7月に昇給の機会あり＞ 日々の取り組みや成長をしっかり評価し、 給与やポジションへ反映しています。 成長を続けるグループだからこそ、 今後新しいポジションや役割が生まれる可能性もあります。 これまでの経験を活かすだけでなく、 さらに上のキャリアを目指せる環境です。

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり19日 〜 20日 9:00～18:00

休日休暇 完全週休2日制 土曜・日曜・祝日休み 年間休日127日 【休暇制度】 ・有給休暇 ・夏季休暇／3日 ・年末年始休暇／6日 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・育児休業取得実績あり

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・交通費実費支給 ・昇給年1回／7月 ・賞与年2回／7月・12月 ・オフィス内フリードリンクあり ・専門書籍貸し出しあり ・社内レクリエーションあり ・社用車通勤可／申請あり ・定年65歳 ・週1回の研修会議あり ・動画研修あり ・通信講座あり

試用期間なし

• 年間休日120日以上
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 月平均残業時間20時間以内
• 職場見学可
• 転勤なし
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 固定給35万円以上