経営企画・管理部門の課長候補(事業計画・人事戦略・マーケ)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：営業企画、事業企画、商品企画 ✨|◤2025年度、普通車＋二輪車の入校生数で福岡県No.1◢|✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ （福岡県指定自動車学校協会調べ） 次に目指すのは、福岡No.1をより確かなものにし、西日本No.1の自動車学校になることです。 学校全体の数字をもとに打ち手を考え、 経営層と合意をつくりながら動かしていく、企画・管理の中核を担う課長候補を募集します。 部長と並走しながら、これまでの知見を引き継いでいただきます。 自動車学校業界の経験は問いません。 マーケティング、経営管理、サービス業などのご経験がある方は優遇します。 ✨|◤募集背景◢|✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 企画管理部では、部長がこれまで培ってきた事業計画・人事・マーケティング・総務の知見を、 次の担い手へ引き継いでいく予定です。 その担い手として、当校のプロパー社員として腰を据え、 長く組織を支えていただける方を迎えたいと考えています。 ✨|◤仕事内容◢|✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 企画管理部の課長候補として、 学校全体の「計画」「人と組織」「数字」を担います。 現場の営業実務は担当しません。 ■経営・事業計画：年度事業計画の立案、中期事業計画の策定と進捗管理 例）2026年度事業計画、第6次中期事業計画（2026〜2028年度）の作成、大型投資案件の策定 ■人事・採用：中長期の人事戦略づくり、採用計画の統括と見直し 例）2027年4月入社の採用（3名）、2028年4月入社向けインターンシップの開催（2026年8月）、教習指導員の経験者採用（複数名） ■マーケティング：競合校の分析、入校生のシェア拡大に向けた施策の立案・推進 例）近隣の大学生を対象にした自動車学校のシェア調査（ネット調査・対面調査） ■総務の統括：総務全般の方針決定（日々の実務は担当スタッフが対応します） 例）組織の人員配置計画、就労規定の改定、人事コースの複線化 ■数字の管理：損益（P/L）など学校全体の数字を把握し、目標とのギャップを埋める打ち手を立てて実行 例）月次・年度のP/L進捗管理と、本社役員への月次報告 ■経営層との合意形成：課題と打ち手を整理して経営層に提案し、合意をとって現場への指示につなげる 例）取締役所長との諸課題の打合せ、非定型業務（下で選んだ書き方）の推進 ✨|◤入社後の流れ◢|✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■入社〜半年： 部長に同行し、事業計画・採用・総務の判断の流れと、数字の見方をつかむ ■半年〜1年： 次年度（4月〜翌3月）の事業計画や採用計画づくりを、主担当として進める ■1年目以降： 3年程度を目安に部長の業務と知見をひととおり引き継ぎ、学校全体の企画・管理を中心となって担う ✨|◤1日の流れ◢|✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 8:30 申込数や教習の進み具合など、前日の数字を確認 10:00 経営層との打合せ 13:00 採用面接、競合校の料金・キャンペーンの調査 15:00 部内ミーティング（月次の数字の振り返り） 16:00 部門長ミーティング（指導部・業務部・営業部・総務部・企画管理部）※隔週 17:00 事業計画・会議資料の作成 ✨|◤魅力◢|✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■学校全体の数字を見ながら、目標とのギャップを埋める案を立て、指示・合意形成まで担える ■部長との並走期間があり、業界未経験でも段階的に引き継げる ■異業種での経験がそのまま活きる（現部長も食品メーカー出身です） ■新規参入が起きにくい業界。福岡市早良区・西区周辺は今後も需要が見込まれるエリアです ■定年は65歳に達した後の3月31日。その後も嘱託社員として、70歳に達した年度末（3月31日）まで働けます

求めている人材 【必須】 ・課長クラス以上（部下を持つ立場）での組織マネジメント経験 ・他業界でも再現性のあるマネジメントができる方 ・事業計画・予算・損益など、会社や部門の数字を管理した経験 【歓迎】 ・経営企画・事業企画・マーケティングの経験 ・人事の企画や制度づくりの経験 ・教育・サービス・小売など、個人のお客様を相手にする業界での経験 ※自動車学校業界の経験は不要です ＜求める人物像＞ ・現状維持ではなく、当校を西日本No.1へ引き上げることに本気で取り組める方 ・営業やマーケティングの視点で事業を考えてきた方 ＜期待したいこと＞ 課題の発見から改善までを主体的に担い、メンバーのエンゲージメントを高めながら組織を動かす「指揮者」になっていただくこと

月給33万円～42万円 給与詳細 基本給：月給 33万円 〜 42万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ・固定残業代なし／時間外手当は全額別途支給 ・給与と職位は、ご経験と適正を考慮のうえ選考して決定いたします。 （提示している給与範囲を下回る可能性もございます） 【賞与について】 •昇給： 年1回（4月） •賞与： 年2回・計4.5ヶ月（2025年度実績） 【各種手当】（支給条件は会社規定による） •役職手当 •家族手当 •住宅手当 •通勤手当 •時間外手当 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 年収例：550万～700万程度 （役職や年齢によって変動します）

変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり167時間19分 ■勤務時間：8:30〜17:30（休憩60分） ■時間外労働：あり（月平均10時間程度）

休日休暇 ■ 週休2日制（月曜日＋シフトによる休日） ■ 年間休日114日（2025年度実績） ★シフトは年間勤務表で決まっているため、ご家族の予定や旅行も早めに組めます。 ■GW、夏季休暇、年末年始休暇 ■有給休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休暇 ※2〜3月（繁忙期）は月曜日が出勤となります

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 o社員寮（単身用）キレイで格安（17,400円〜） oマイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐車場あり） o退職金制度（勤続3年以上が対象） oグループ内（サワライズ）利用特典（小戸ゴルフセンター優待、グループ飲食店・サロン優待、スクール優待等） o福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」利用可能

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 完全週休2日制
• 転勤なし
• 賞与あり
• 交通費支給
• 月平均残業時間20時間以内
• 寮・社宅あり
• 退職金あり
• 固定給25万円以上
• 経験者歓迎
• 女性管理職登用あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 職場見学可
• 車通勤OK
• バイク通勤OK
• 社割あり
• 制服あり
• 管理職・マネジャー採用
• 長期歓迎