ウェディングドレスの提案やコーディネーター

【仕事内容】 ドレスコーディネーターとして、新郎新婦の「本当の魅力を引き出す装い」を見つけるお手伝いをしていただきます。 ニューヨーク、ロンドン、ミラノ、パリなど世界中から集まるウェディングドレスを取り扱っている当社。 ドレスや小物の提案から、フィッティングまでをサポートしていただくお仕事です。 【具体的な仕事内容】 初回のご来店から最終フィッティングまで、お客様専任の担当として一貫して寄り添い、丁寧にサポートしていただきます。 ▶カウンセリング 式場、季節や時間、スタイル、趣味などをヒアリングし、最適なコーディネートをご提案 ▶お小物合わせ シューズやアクセサリーなど、ドレスやタキシードを引き立てる小物のご提案 ▶最終フィッティング 挙式の約2週間前に最終サイズチェックを実施し、姿勢や歩き方も含め、不安のない状態で当日を迎えていただけるようサポート ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ お客様に深く寄り添う接客 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ おふたり専任のドレスコーディネーターとして、最初から最後まで一貫して担当できるのが当社の強み。 効率や利益ではなく、お客様第一の想いが会社全体に根付いているため、より深く寄り添ったご提案が可能です。 また、職種の垣根を超えたチーム体制のもと、「お客様のために何ができるか」を常に考えた提案ができる環境。 フィッティング時の会話から披露宴の演出をご提案したり、ご家族との関係性に触れられる点も、この仕事ならではの魅力です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ スタッフの幸せがお客様の幸せに ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社ではスタッフが楽しく、幸せに働ける環境こそ、お客様への価値提供につながると考えています。 そのため、 ■時短勤務が可能なフレックスキャリア制度 ■3年に1度の30日間リフレッシュ休暇 など、多様なキャリア形成を支援する制度を整えています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■ SEALsを選ぶ7つの理由 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ① 社長直下の“非公開求人”が多数 経営者から直接依頼されるため、裁量の大きい責任者候補や1人目ポジションなど、一般には出ない求人をご紹介できます。 ② 一般応募では会えない“特別ルート” 書類だけでは伝わらない強みも、SEALsが背景を補足することで「一度会ってみよう」と面談機会を獲得できます。 ③ 地元×成長企業の“レア求人”を保有 東北の優良企業と深い関係性があり、社長直下のクローズド案件など他では出会えない求人をご提案できます。 ④ 強みを引き出す“キャリア伴走” “どう生きたいか”から一緒に整理し、書類・面接対策ではあなたの実績と魅力が伝わる形へ丁寧に仕上げます。 ⑤ 年収UP・役割調整の“高い交渉力” 社長と直接調整できるため、年収アップやポジション再設計など、求職者だけでは難しい交渉も任せられます。 ⑥ 市場データに基づく“最適な提案” 相場年収や採用状況を踏まえ、理想と現実のギャップを整理しながら、あなたに最適なタイミングと選択肢を提示します。 ⑦ 入社後まで続く“安心のフォロー” 入社後も定期的にフォローし、悩みや次のステップまで長期的にサポートする“伴走型”のエージェントです。 【求人ID-SNT】

【応募資格】 【業界未経験OKの求人です】 【必須条件】 社会人経験が2年以上ある方 【優遇条件】 ■接客、販売、サービス業の経験 (ブライダル、アパレル、ホテル、飲食、受付など) ■営業、提案業務の経験 ■美容、ファッションに関する知識や興味 ■ブライダル業界での勤務経験 【メリット】 #社会保険完備 #経験者歓迎 #有資格者歓迎 #研修あり #未経験者歓迎 #ブランクOK #新卒歓迎 #第二新卒歓迎

宮城県仙台市青葉区本町2-3-10KDX仙台本町ビル1F 株式会社ノバレーゼ 【勤務地備考】 ■株式会社ノバレーゼ

年俸300万円～500万円 【給与】 年収 3,000,000円〜5,000,000円

シフト制 【勤務時間】 ■シフト制 【ショップ営業時間】 平日 11:00～19:00 土日祝 10:00～20:00 1日の労働時間：6〜12時間、休憩45分〜1時間 1ヶ月単位の変形労働時間制(週の平均労働時間40時間以下) ※休憩時間は、実労働6時間を超える場合は45分以上、実労働8時間を超える場合は1時間以上(標準的な休憩時間は1時間)とし、勤務シフトに従い取得していただきます。 ※勤務シフトは店舗によって異なります。

【休日休暇】 ■公休月9日(シフト制) ■夏季休暇(5日) ■年末年始休暇(5日) ■生理休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇※父母共に ■特別休暇 (慶弔・介護・裁判員・ドナー、ほか) ■長期休暇制度 ※勤続3年毎に30日の休暇を連続または分割で取得できる ■Rockの日 ※毎年会社が指定した2日間の休暇 ■有給休暇 (初年度10日間※100％取得を義務化) ■年間休日:120日以上

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 【加入保険】 社会保険(雇用、労災、健康、厚生年金) ※勤務条件により異なる 【福利厚生】 ■昇給年1回(3月)※人事考課による ■社会保険完備 (雇用・労災・健康・厚生年金) ■団体保険加入制度 【各種手当】 ■交通費(月3万円まで) ■全国勤務手当(月1万円 ※対象者に限る) ■職責手当(月5000円) ■役職手当 ■月間目標達成手当 ■時間外手当(固定残業代超過分も全額支給) 【多様な働き方を支援】 ■勤務エリア限定制度 ■フレックスキャリア制度 (正社員のまま、時短勤務ができる制度) ■パラノバ (副業を認める制度 ※規定・審査あり) 【出産・育児支援制度】 ■育児時短制度 ■ノバキッズ(ベビーシッター費用補助制度) ※規定・審査あり ■子育てポータルサイト「Succu!!」 (社内情報や育児に係る情報提供等を行うポータルサイト) ■育児休業中の面談制度 【各種表彰制度】 ■年間MVP表彰 (各種職種ごとの最優秀社員を表彰、賞金最大100万円を支給) ■殿堂入り制度 ■ベストプラクティス (優良事例を社員総会で表彰) ■ノバレーゼコンテスト 【スキルアップ支援】 ■フリーエージェント制度 (希望する部署に対して、異動の直接交渉ができる制度) ■新規事業提案制度 ■コンクール支援制度 ■ノバボイス (業務改善や商品企画、新サービスの提案などをつでも発信できる仕組み) ■自己申告制度 (今後の希望業務や部署があるかなどを申告できる仕組み) ■ソムリエ資格取得支援制度 【社内コミュニケーション】 ■社員総会 ■勤続10周年記念 海外旅行 【その他】 ■社内レストラン利用補助制度(年間2万円) ■アルムナイ採用(再雇用制度) ※本求人票に記載の内容は、2026年4月の株式会社エスクリとの経営統合に伴い、給与、福利厚生、待遇および各種制度等について、変更となる場合があります。

試用期間なし

【雇用形態】 正社員 【契約期間】 正社員のため無期雇用 【その他】 ブライダル業界でのお仕事に興味はありませんか。ドレスコーディネーターとして、新郎新婦の大切な一日を装いの面からサポートするお仕事です。 ブライダル業界にはさまざまな仕事があります。結婚式場での受付やフロント業務、ウエディングプランナー、ブライダルコーディネーター、サービススタッフなど、さまざまな役割があります。 また、結婚式をつくり上げるためには、ドレスコーディネーター、フラワーコーディネーター、ヘアメイク、音響・照明スタッフ、料理スタッフなど、多くの専門スタッフが関わります。 お客様へのドレスやお小物のご提案、フィッティング、最終サイズチェックなどを通して、おふたりに最適なコーディネートを一貫してサポートしていただきます。 未経験からでもブライダル業界で働きたい方におすすめのお仕事です。接客、販売、サービス業の経験や、美容、ファッションに関する興味・知識をお持ちの方もご経験を活かしていただけます。 ハローワークなどで「ドレスコーディネーター」「ブライダル」「結婚式場スタッフ」「ブライダルコーディネーター」「接客」「サービス業」などのお仕事を探している方にもおすすめです。

• 未経験者歓迎
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• ブランクOK
• 第二新卒歓迎