採用業務を自動化するRPA開発・運用エンジニア(土日祝休み)(514976)

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ OJTと外部研修でRPA開発スキルを段階的に身につけられる 採用オペレーションのRPA開発・保守運用を担当します ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼＼この求人のポイント！／／ ✅採用業務・人材業界での事務経験1年以上が必須 ✅採用オペレーションのRPA開発・保守運用を担当 ✅年間休日125日・土日祝休み・フレックス・転勤なし ✅RPA未経験可・OJTと外部研修で段階的に習得 ✅年収見込み4,000,000円～5,800,000円・昇給年2回 ＜仕事内容＞ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 膨大な人事作業を減らして、“人を活かす世界”に変えていく。 その挑戦を、あなたの手で始めませんか。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 日程調整のメール。候補者リストの転記。ステータスの更新。進捗表の突合。 人事・採用の現場は、いまだに膨大な“人力作業”で回っています。 本来、人事がやるべき仕事は何でしょうか。 候補者一人ひとりと向き合い、その人の可能性を見極め、本当に活躍できる場所へ橋を架けること。 つまり「人を見る」仕事のはずです。 しかし現実には、その時間の多くが“作業”に奪われています。 見極めきれないまま採用が決まり、入社後にミスマッチが生まれ、人も企業も力を発揮できない。 私たちは、この構造そのものを変えたいと考えています。 作業を減らせば、人を見る時間が増える。 人を見る時間が増えれば、ミスマッチは減る。 ミスマッチが減れば、一人ひとりが力を発揮できる場所で働ける。 ナンバーズのパーパス「世界中の潜在能力を発揮する」とは、そういうことです。 そして本ポジションは、その入口を担います。 当社および顧客企業の採用オペレーション業務の自動化・効率化をメインで担う、社内RPAエンジニアのポジションです。 採用業務には、日程調整・候補者対応・進捗管理・データ整備など、 定型的でありながら量が多く、人手に依存しがちな工程が数多く存在します。 これらをRPAで自動化し、社員が“人にしかできない仕事”に集中できる体制をつくることが本ポジションのミッションです。 現場ユーザーとの上流工程（課題ヒアリング・要件定義）から、設計・開発・保守運用までを一貫して担当します。 また案件によっては、外部ベンダーとの折衝・進行管理にも携わり、プロジェクト推進力を発揮できる環境です。 【業務内容】 （1）採用オペレーション向けRPA開発・保守運用 ・現場担当者への業務自動化ニーズのヒアリング、業務フローの棚卸し・可視化 ・RPAの設計・開発、ドキュメント作成 ・RPAローンチ後の保守運用・改善（一部、顧客企業向けの運用あり） （2）その他RPAに関連するツール開発・保守運用 ・業務改善／自動化ニーズのヒアリング、課題抽出、ソリューション設計 ・Excel VBA ／ ローコードツール ／ 生成AIといったRPA周辺ツールの開発・保守運用 （3）社内リテラシー向上の推進 ・市民開発（現場社員による内製化）の促進、社内勉強会の企画・開催 ・自動化ノウハウのナレッジ化・社内横展開 ※入社直後は、業務フローの棚卸しやマニュアル化など、これまでの採用実務のご経験を活かせる領域からスタートいただきます。RPAの開発スキルは、OJTおよび外部研修を通じて段階的に習得いただける体制です。 ★あなたが自動化した1つの業務が、“人事の当たり前”を書き換える★ 当社は、エンタープライズ企業を中心に数多くの企業の採用業務を預かっています。 つまり、あなたが社内でつくった自動化の仕組みは、1社の効率化では終わりません。 顧客企業の人事部門へ展開され、そこで働く人たちの時間を取り戻し、 やがて「人事とはこうやるものだ」という業界の標準を書き換えていきます。 1つのロボットが月100時間を生むなら、10社に展開すれば年間1万時間以上。 その時間はすべて、“人が人と向き合う時間”に変わります。 社内改善という小さな入口から、人事のあり方そのものに手を伸ばせるポジションです。 ★“採用を知っている人”が自動化を設計する★ RPA導入がうまくいかない最大の要因は、業務を理解していない人が自動化を設計してしまうことにあります。 「なぜこの工程が発生しているのか」「そもそもこの作業は必要なのか」 ——採用実務の経験があるあなただからこそ、現場が本当に使える自動化を設計できます。 単にツールを作るのではなく、業務そのものを見直すところから携わっていただきます。 ★RPA未経験からのスタートを前提とした育成体制★ 本ポジションは、RPAやプログラミングの実務経験を必須としていません。 まずは得意な業務整理・フロー可視化から入り、OJTと外部研修を通じて開発スキルを習得いただきます。 書籍購入補助（月5,000円）など、学びを支援する制度も整っています。 「採用実務の経験を、技術という武器に変えたい」という方に最適な環境です。 ★あなたのアイデア・工夫が成果に直結★ 企業ごと・案件ごとに採用状況は異なり、オペレーションには常に改善余地があります。 決まった正解がないからこそ、仮説を立て、設計し、実行し、検証する—— そのサイクルを回し続けることが求められます。 自分の工夫や改善が、業務のしやすさや成果、現場からの「ありがとう」として返ってくる環境です。 ★社内でつくった仕組みが、そのまま顧客への提供価値になる★ 当社は採用業務のアウトソーシングを事業としているため、 社内で磨いた自動化の仕組みは、そのまま顧客企業へのサービス品質向上につながります。 “社内改善”で終わらず、事業の競争力そのものに関与できるのがこのポジションの醍醐味です。 ★リクルート出身の代表が創業★ 採用成功事例・失敗事例の両方が社内に蓄積されており、 自動化の設計においても「なぜそうなのか」を学びながら成長できます。 チーム内外に関係なく相談しやすい社風で、 採用の現場を支えるプロフェッショナルとして着実に専門性を高めていける環境です。 ＜業務環境＞ ・Slackでのカジュアルかつクイックなコミュニケーション ・RPA／AI活用による業務効率化 ・業務は自社内勤務で行い、客先常駐はなし。打ち合わせはオンラインまたは訪問 ・移転したばかりのワンフロアオフィス ・保守運用のための土日祝対応は原則ありません

求める人材: 【必須条件】 ・採用業務あるいは人材業界での事務経験（1年以上） ※RPA・プログラミングの実務経験は不問です。 ※入社後は、OJTおよび外部研修を通じて段階的にRPA開発スキルを習得いただける体制を整えています。 ・学歴：学歴不問 職種未経験可 業種未経験可

年俸400万円～580万円 給与: 固定残業代あり：年俸 ￥4,000,000 〜 ￥5,800,000は1か月当たりの固定残業代￥79,400〜￥115,100（25時間相当分）を含む。25時間を超える残業代は追加で支給する。 給与形態：年俸制 想定年収：4,000,000円～5,800,000円 【賃金内訳】 基本給：月253,933円～368,233円（固定残業代を除く額） 固定残業代：月79,400円～115,100円（時間外労働の有無にかかわらず、月25時間分の時間外手当として支給） ※25時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 ※経験・能力等を考慮し、決定します 【昇給】 年2回 【賞与】 年2回（1・7月の業績賞与／昨年度実績2ヶ月分） 【試用期間】 6ヶ月 ※試用期間中の給与は月給317,170円～459,890円（内、基本給241,570円～350,390円、固定残業手当75,600円～109,500円／月25時間分） ※超過分は別途支給いたします

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 09:00～18:00 休憩時間：60分 実働時間：8時間 フレックスタイム制 夜間勤務：なし ※保守運用のための土日祝対応は原則ありません

休暇・休日: 年間休日：125日 ・完全週休2日制（土・日）※業務の集中期、立ち上げ期、研修により土日勤務あり ・祝日休み ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・産休・育休（取得・復職実績あり） ・介護休暇 ・慶弔休暇 ・バースデー休暇 ・有給休暇（10日～）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） ・交通費支給（月30,000円まで） ・役職手当 ・出張手当 ・残業手当（固定残業代制／超過分別途支給） ・書籍購入補助（月5,000円まで） ・服装自由（対面訪問などはTPOに合わせています） ・ネイル可 ・フレックスタイム制 ・健康診断

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：異なる 試用期間中の給与：月給 ￥317,170 〜 ￥459,890 固定残業代あり：月給 ￥317,170 〜 ￥459,890は1か月当たりの固定残業代￥75,600〜￥109,500（25時間相当分）を含む。25時間を超える残業代は追加で支給する。 試用期間中の平均所定労働時間（1か月当たり）：160時間 試用期間中の労働条件の内容：試用期間中の給与は月給317,170円～459,890円（内、基本給241,570円～350,390円、固定残業手当75,600円～109,500円／月25時間分）。超過分は別途支給いたします。

その他: 本求人は、株式会社AsianWorksによる職業紹介求人です。 Indeedよりご応募いただいた後、担当者より面談のご案内を差し上げます。 面談にて、求人内容の詳細や今後の選考フローについてご説明いたします。 なお、面談はWebまたはお電話にて実施しております。 株式会社AsianWorks 厚生労働大臣許可番号：13-ユ-314327 公式サイト：https://www.asian-works.co.jp/ 雇用形態: 正社員 給与: 4,000,000円 - 5,800,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 交通費支給