後のエリアマネージャー、京都エリア統括店長(店長経験者限定)

仕事内容 店長として頑張ってきた。 売上も作った。 スタッフも育てた。 店舗も任された。 でも… 「この先、上が空いていない。」 そんな理由でキャリアが止まっていませんか？ 株式会社WILLは現在33店舗・8業態を展開し、 今も新店舗・新ブランドを続々と計画しています。 今回お任せするのは、 京都エリア（河原町・烏丸）に展開する人気ブランドを統括するポジション。 シュラスコ。 すき焼き。 蟹料理。 それぞれ違う魅力を持つ店舗を支えながら、 店長やスタッフと一緒にブランドを育てていく仕事です。 だから必要なのは、 新しい店長ではありません。 「ブランドを育てるリーダー」です。 ――――――――――――――― 【仕事内容】 今回募集する統括店長は、 京都エリアの複数店舗を管理しながら、 店長がいない店舗を支えたり、 店長がいる店舗では教育やマネジメントを担当したりと、 エリア全体のレベルアップを担う存在です。 担当するのは、 河原町・烏丸エリアに展開する ・シュラスコ専門店 ・すき焼き専門店 ・蟹料理専門店 業態ごとに異なる魅力を持つブランド。 現場にも入り、 店長とも向き合い、 ブランド価値をさらに高めていくポジションです。 そして、その先にはエリアマネージャーというキャリアがあります。 「もっと挑戦したい。」 そんな想いを、私たちは本気で歓迎します。 ＜勤務地＞ 京都（河原町・烏丸を中心とした京都エリア） ＜具体的には＞ ■店長不在店舗での店長業務 ■複数店舗の売上・利益管理 ■店長・社員教育 ■新人店長の育成 ■店舗巡回 ■営業改善 ■人員配置の調整 ■アルバイト育成 ■シフト確認 ■店舗オペレーション改善 ■本部との連携 ■新店舗立ち上げサポート 店舗ごとにコンセプトや客層は異なります。 ある店舗では現場を支え、 ある店舗では店長の相談役となり、 また別の店舗では教育担当としてスタッフ育成を行います。 ブランドは違っても、 目指すのは「また来たい」と思っていただけるお店づくり。 「ブランドを育てる店長」 そんなイメージです。 あなたの経験が、 京都エリア全体の成長につながります。 ――――――――――――――― 【この仕事のやりがい】 ・京都エリアの人気ブランドづくりに携われる ・業態の異なる店舗運営を経験できる ・店長育成という新しい経験が積める ・現場だけでなく経営視点も身につく ・エリアマネージャーへのキャリアアップが目指せる ・会社の成長を最前線で感じられる ――――――――――――――― 【この求人のメリット】 ・月給40万円以上 ・昇給随時 ・賞与年2回 ・月8日休み ・社会保険完備 ・家族手当 ・勤続年数手当 ・食事補助あり ・交通費支給 ・エリアマネージャー（月給50万円以上）への昇格制度あり

求めている人材 今回求めるのは、店長経験を次のステージで活かしたい方です。 【応募資格】 ・飲食店での店長経験がある方 【こんな方を歓迎します】 ・もっと裁量のある仕事がしたい ・店長育成にも興味がある ・複数店舗の運営に挑戦したい ・売上だけでなく組織づくりも学びたい ・キャリアアップしたい ・エリアマネージャーを目指したい ・新店舗立ち上げに関わりたい ・成長企業で働きたい ・フットワーク軽く行動できる ・人と話すことが好き ・後輩育成が得意 ・責任ある仕事が好き 「店長として結果は出してきた。」 でも、その先がない。 そんな方こそ、この求人を見てほしいと思っています。 あなたの経験は、まだまだ活かせます。 次は、一店舗ではなく、エリア全体を動かす存在として活躍してください。

月給40万円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給：月給 26万3260円 〜 固定残業代：あり 1ヶ月あたり11万3950円（固定残業時間：1ヶ月あたり60時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり2万2790円 その他手当内訳：深夜手当

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 〜 174時間 14：00～24：00 ※季節により若干の変動あり

休日休暇 月8日休み、有給、他

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備 昇給随時 賞与年2回 交通費規定支給 制服貸与 家族手当 勤続年数手当 食事補助

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 経験者歓迎
• 賞与あり
• ブランクOK
• オープニングスタッフ
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 食事補助あり